kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein tolles, junges und dynamisches Team mit Top Kunden. Die Firma hat in der Strategie zufriedene Kunden und glückliche Mitarbeiter fest verankert. Das merkt man einfach.
Die Firma wächst jedes Jahr und nicht immer kommen alle Prozesse und besonders die Kommunikation hinterher. Es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet, aber es momentan einfach noch einiges zu tun.
Job Ticket für die MVG wären langsam eine Überlegung wert.
Die selbst auferlegten Werte werden auch wirklich gelebt. Fast alle Kollegen sind absolute Teamplayer, ich kann jeden um Unterstützung bitten und bekomme diese dann auch.
Auch hier: Ventum ist bei Freunden und Familie natürlich nicht bekannt, allerdings merkt man, sobald man zum Kunden kommt, dass Ventum dort einen sehr guten Ruf genießt. Bei jedem Erstkontakt mit einem Kunden und der Nennung der Firma kommt fast immer "grüßen Sie mir Herrn xy". Das Image ist dort wirklich toll.
Die Chargeability spielt bei der Bewertung der Mitarbeiter keine Rolle, da diese nur in den wenigstens Fällen von diesen beeinflusst werden kann. Natürlich gibt es Lastspitzen in jedem Projekt, allerdings ist man in der Regel nach spätestens 9 Stunden wieder zu Hause. 30 Tage Urlaub helfen hier natürlich auch. Generell gibt es bei Ventum keine 70-80 Stundenwochen, Arbeit am Wochenende ist eine absolute Ausnahme und wird mit Sonderurlaub ausgeglichen.
Es kann bei Ventum wirklich schnell gehen. Man bekommt von Anfang sehr viel Vertrauen und kann auch schon früh Projekte führen - natürlich immer auch etwas Glückssache. Die Weiterbildung wird finanziell jedes Jahr gefördert und man kann sich seine Trainings quasi selbst aussuchen. Darüberhinaus gibt es internen Wissensaustausch in Experten Gruppen und eine Foundation, die in der Anfangszeit Basiswissen vermittelt.
Die Löhne sind marktgerecht. Sozialleistungen sind nicht üppig: es gibt eine betriebliche Altersversorgung. 5 Sterne gibt es allerdings, da man hier nicht um Gehaltserhöhungen kämpfen muss. Bei guter Leistung wird das Gehalt jedes Jahr angepasst, teilweise auch gleich um mehrere Stufen, also bei Consultants z.B. mehrere 2000 € Schritte. Je nach Einsatz und Leistung geht es wirklich schnell auf ein sehr gutes Gehalt. Persönlich denke ich, dass man auch immer den Aspekt der Arbeitszeit mit einrechnen muss. Natürlich verdient man bei den Top Unternehmensberatungen deutlich mehr, allerdings muss dort auch ständig reisen und hat sehr lange Tage & Wochenenden.
Der gesellschaftliche Impact ist bei einer mittelgroßen Firma natürlich sehr begrenzt. Allerdings kümmert sich Ventum wirklich um die eigenen Mitarbeiter und findet auch immer wieder sehr flexible Lösungen, um den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erläutert: Das Team ist super, es bilden sich auch sehr schnell Freundschaften. Wenn man Lust hast, kann man fast immer was mit Kollegen unternehmen. Mitarbeiter holen auch aktiv Ihre (qualifizierten) Freunde ins Unternehmen, ein besseres Zeichen gibt es eigentlich nicht.
Das Team, auch die Partner sind sehr jung. Aber ähnlich wie bei der Gleichberechtigung gibt es hier keine Sonderbehandlung - positiv wie negativ.
Ich habe meine Projektleiter sowie das Führungsteam immer sehr positiv und fördernd erlebt. Ein Punkt Abzug für teilweise ausbaufähige Kommunikation von Entscheidungen, dies ist aber bereits deutlich verbessert und es wird an Themen, die kritisiert werden, gearbeitet.
Die Firma tut auf sehr pragmatische Weise alles, was die Arbeit erleichtert. Dies beginnt bei der technischen Austattung und endet bei fairen Regelungen bzgl. Urlaub, etc. So muss man in der Regel keinen halben Urlaubstag nehmen, wenn man mal zum Arzt muss. Dies kann man in Absprache mit dem Team einfach nachholen.
Wie bereits erwähnt: Dies wurde an der Führungsmannschaft kritisiert und es wurden sofort Maßnahmen entwickelt und auch umgesetzt. Innerhalb der Projektteams ist die Kommunikation einwandfrei. Auch als Consultant bekommt man Einsicht in die Projektfinanzen und darf eigentlich überall mit entscheiden.
Als Mann immer etwas schwer zu beurteilen. Natürlich könnte und sollte es mehr Frauen in der Führungsmannschaft geben, aber da dürften einige nachkommen. Da Mitarbeiter auf ähnlichen Karriereleveln gebenchmarked werden, können eigentlich nur temporäre Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung entstehen, welche aber immer zügig korrigiert werden. Die Frauenquote liegt wohl inetwa bei 25-30%, für eine Beratung mit IT Footprint solide. Es gibt immer wieder Initiativen, mehr Frauen für einen Einstieg zu begeistern.
In vielen Bereichen ist Ventum sehr gut aufgestellt und arbeitet für große Kunden an sehr spannenden Themen. Natürlich gibt es auch Projekte, die weniger spannend sind, allerdings versuchen die Teams dann immer das Beste aus der Situation herauszuholen und engagieren sich im Projektumfeld proaktiv, um auch die anspruchsvolleren Themen besetzen zu können.
Good: Flexibility concerning your working hours, low hierarchie, helpfull teammates (when you have a team)
Bad: Very low payment and high workloads, no flex time model
Overall i would suggest to increase the payments and the social activities - everything else is managable as long as you get a solid salary and some nice bonus. Without this Ventum is simply expecting to much and giving to little - especially if you already have years of working experience.
Depends heavily on the project you are assigned to. Be prepared to spent months running a project alone so you will have very limited contact to your fellow colleagues. Its possible you will develop a better relationship to your client than your colleagues simply cause you see the client more regularly.
As far as i can see the company has an acceptable image
Based again on the projects you are assigend to.
Of course you will be sold to different projects depending on your overall availabilty so be prepared to run different projects at the same time and to be sold for more than 100% of your time.
If you want to advance in the company it is expected to participate in internal workgroups so you will ALWAYS end up doing overtime - which is neither payed nor can be taken of in lieu
You got a budget you can use for training - of course after the confirmation from the management.
This is the biggest downside of the company in my opinion. The payment is really really bad.
Unless you are coming straight from college and this is your first job or you are REALLY desperate keep on looking for something else. Especially when it comes to the workload you are expected to deliver they pay way to little. If you are able to join the company on a management-level it might be interesting again because you have more opportunites to participate simply because of the company size.
The bonus you will get also depends on your carrier level so it might be interesting again if you are on a higher level.
I could not see any special focus on this during my time with the company
Most of the time there is a good working relationship in the teams. Of course there are a few who are living the dream of being a consultant (egocentric and heavily based on being professional to put in nice words) but this is to be expected in a consultancy. Depending on the project you are assigned to, you might not see your colleagues for months in a row so dont expect a close relationship to your colleagues
Unsure - i think nobody in the company is 45+
The behaviour of the leadership is heavily based on the individual personalities and varies a lot so this is neither pro nor contra for the company cause this is the case in all companies out there.
Same as before - heavily based on the project you are assigned to. Dont expect to spend a lot of time in the company office as you will sit at the clients site most of your time. The computers / cellphonse are ok.
Happening mostly be email and company meetings every now and then.
No difference between women and men from my point of view
One of the slogans of the company is "You decide where you will go" - but this is not really the case. You are assigned to projects if you like them or not simply because the company will loose money if they wait till a projects comes along you would like - just like any other company out there. A really bad thing is in my opinion, that most of the time you are not even notified if you are placed on a proposal for a project - you will be informed once the project is won. If you plan to stay in the company and want to move forward - you have to accept whatever project comes along.
Next to this there arel lots of different projects and lots to learn in different areas. Depending on the project length - varying from a few months to years - you have to be willing to learn a lot in a short timeframe because you are expected to be the expert in each project (at least that how you are sold to the clients)
Unternehmertum, Zusammenhalt, Work-Life-Balance
Prozesse
Ventum ist eine Firma bei der man sich sehr wohlfühlt. Die Kollegen sind nett, man arbeitet miteinander und wird nie mit Problemen alleine gelassen. Ventum hat sich iíhren Start-Up Charakter behalten und ist daher agil und dennoch strukturiert.
Es gibt wenige Dinge die ich nicht gut fand. Persönlich bin ich nicht wegen Ventum gegangen, sondern da ich mich in einem anderen Themengebiet beruflich weiterentwickeln wollte. Daher kann ich nur auf sehr hohem Niveau kritisieren.
Mir hat es nicht gefallen, dass viele interne Projekte angefangen wurden und dann teilweise brach lagen. Aber selbst dieses Problem wurde bereits erkannt und nun versucht zu verbessern.
Dies ist nun meine persönliche Meinung und Kritik auf hohem Niveau: Ich finde, dass sich die Leistung der Firma an Hand der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter einschätzen lässt. Viele Breater bei Ventum stehen 100% hinter ihrer Tätigkeit und vertreten diese so auch bei dem Kunden. Bei neuen Themen ist diese Begeisterung manchmal nicht 100% sondern nur 95% da und daher verlaufen sich viele Projekte in U-Botprojekte. Versucht hierdran zu arbeiten, denn viele Projekte und Ideen sind echt gut! Das ist aber auch wieder eine Kritik auf hohem Niveau.
Offenheit, junges Team, unabhängig von Hierarchie hilft jeder jedem
Einsatz beim Kunden ist unberechenbar. Man weiss nicht immer, was einen vor Ort erwartet.
Bessere Erklärung der einzelnen Themen im Onboarding Prozess. ich habe relativ lang gebraucht, um zu verstehen, was Ventum in den ExpertGroups kann.
siehe oben
kannte Ventum vorher nicht
Aus persönlichen Gründen musste ich ein paarmal früh los oder konnte kurzfristig nicht arbeiten. War nie ein Problem, sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen haben großes Verständnis.
Noch keine externen Trainings gemacht, aber ich habe ein eigenes Trainingsbudget für mich. zusätzlich gutes internes Training für Juniors.
Noch vor dem offiziellen Ar beitsstart wurde ich bereits zu 2 Veranstaltungen eingeladen (Weihnachtsfeier + Skifahren), die Atmosphäre ist super.
Führungskräfte sind offen und präsent. In meinen ersten 2 Wochen hatte konnte ich alle Partner und Principals persönlich kennenlernen.
Bei Ventum super, bei meinem aktuellen Projekt in Ordnung (Platzsituation schlecht)
Gut, aber durch dezentrales Arbeiten fällt die ein oder andere Information mal hinten runter.
passt, sonst hätte ich nicht unterschrieben ;-)
Die ersten drei Wochen hatte ich kein Projektassignment, sondern habe mich intern warmgelaufen. Mein aktuelles Projekt ist spannend, wenn auch recht neu für mich.
man wird nicht nur als Ressource, sondern als Mensch behandelt und individuell gefördert.
interne Themen werden nicht mit der gleichen Zuverlässigkeit und Performance wie Kundenprojekte vorangetrieben
Kundenfokus behalten, dabei aber die interne Weiterentwicklung nicht aus den Augen verlieren -- gleicher Anspruch wie nach außen auch nach innen.
Bislang keine breite Bekanntheit, außer bei den Bestandskunden und bestimmten spezifischen Interessensgebieten
Anspruchsvoll, aber für eine Beratung gut. Viel Freiraum, die Arbeit zu gestalten.
Eigenes Trainigsbudget pro Mitarbeiter, neues internes Schulungsprogramm
Im Vergleich fair
Spitze - sowohl in der Arbeit als auch beim Fußball oder Skifahren
es gibt wenige, aber das Alter scheint keinen Unterschied zu machen
Die Partner und Principals agieren fair und engagiert, allerdings nicht immer einheitlich. Das sollen einheitliche Führungsleitlinien ab 2016 beheben. Dennoch auch heute schon: top.
Projektarbeit hauptsächlich beim Kunden.
Projekte schlagen oft die interne Kommunikation. Aber es wird aktiv darn gearbeitet, dass es im grünen Bereich bleibt.
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Flache Hierarchien
- Viele Mitarbeiterveranstaltungen
- Transparente Unternehmenskultur
- Zu lange Kundenprojekte (meistens 1-1,5 Jahre)
- Hauptsächlich Projekte mit PMO-Charakter
- So gut wie keine Reisetätigkeiten
- Keine bis sehr wenig Sozialleistungen
- Engagement wird nicht immer gewürdigt
- Banale Entscheidungen brauchen meist sehr lange..
Kunden, Projekte (variiert).
Führungskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Abwechslung, bestimmte Kollegen, die das Klima drücken (kann es überall geben).
Siehe vorher.
Vor einigen Kollegen muss man sich in Acht nehmen; der größere Teil ist aber recht nett.
Je nachdem, wo man eingesetzt wird.
Hängt vom Projekt ab.
Die Unternehmenskultur ist genau die Art, die ich brauche um motiviert arbeiten zu können.
Das Officeangebot muss dem Wachstum angepasst werden.
Sehr gut, jeder hilft jedem! Verschiedenste Veranstaltungen die dazu beitragen.
Beratungstypisch
You decide where you will go!
Absolut fair und eine jährliche Gehaltserhöhung, die einen motiviert.
Die Zusammenarbeit klappt sehr gut, man zieht in den Projekten an einem Strang anstatt die Ellenbogen gegeneinander zu benutzen.
Vorbildlich, freundlich, äußerst kompetent und sehr offen.
Projekt- und Kundenabhängig.
Unter anderem Wegen starken Wachstums wird die interne Kommunikation ein wenig vernachlässigt.
Unterschiedlich, je nachdem in welchem Thema man gerade eingesetzt wird. Grundsätzlich gibt es interessante Themen und Projekte.