kununu Score: 2,6
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mehrfachbewertung
Das schlechteste Bewerbungsgespräch, das ich jemals hatte.
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Travel Specialist beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ein Job-Interview sollte auf Augenhöhe stattfinden, um herauszufinden, ob es für beide Seiten passt. Das war hier nicht der Fall, denn das Video Interview war extrem unpersönlich. Es geht dabei auch um Respekt, das absolut gefehlt hat. Immerhin nehme ich mir auch Zeit das Unternehmen kennenzulernen. Das wurde auch bei der gestellten Arbeitsaufgabe deutlich. So sollte man nicht mit Bewerbern umgehen.
Bewerbungsfragen
Keine Ahnung. Hab diese ja nie kennengelernt, da es eine unpersönliche Aufzeichnung war. (Aber dafür sollte ich auch zig Skills mitbringen für einen schlechtes Gehalt.)
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
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Transparenz und Ehrlichkeit
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Travel Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis dato keine!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mehrfachbewertung
Schlechter Bewerbungsprozess!!!
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Travel Specialist for South America beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Außer das man relativ schnell eine Antwort erhält ziemlich alles.
Bewerbungsfragen
- Nach ein paar Tagen nach der Sendung meiner Bewerbung habe ich den ersten Termin für das Bewerbungsgespräch bekommen. Mir wurde auch ein Dokument zugeschickt wie der weitere Bewerbungsprozess verläuft: insgesamt 3 Interviews und ein Leistungstest.
- Ich kam nicht weiter als bis zum ersten Interviews, was ok ist, aber das gesamte Verfahren empfand ich als entwürdigend. Ich habe zwei Links zugeschickt bekommen, die ich innerhalb von 36-48 Stunden abzuarbeiten hatte (das wurde mir vorab nicht gesagt). Das verlief so:
- 1. Leistungstest
- Ein Excel Dokument in dem ich Reisen zusammenfassen und von Spanisch auf Deutsch übersetzen musste. Die Aufgabenstellung war unklar. Ansprechpartner gab es natürlich auch nicht. Beim abspeichern hatte ich Probleme mit dem Dokument. Hatte sonst nie Probleme mit abspeichern von Dokumenten.
- 2. Interview (auf En
- Das war das schlimmere von beiden. Es wurden nacheinander 10 Fragen gestellt. Es wurde eine Frage gestellt, dann hatte man 30 Sekunden Zeit, um sich darauf vorzubereiten und danach eine Minute um zu antworten. Das gesamte Interview wurde aufgenommen. Jap, kein persönliches Gespräch. Eine absolute Frechheit!!
- 2. Interview
- Auszüge der Fragen:
- Nenne von Dir 3 Werte
- Was hat dein ehemaligerChef positives und negatives über dich zu sagen
- erkläre den Werdegang von Viventura
- Wann und wie hast du das letzte mal ein Problem gelöst
- Erzähle etwas über dich was nicht in deiner Bewerbung stand
- Keine einzige Frage, ob man ins Unternehmen passt, sondern typische "nenne Stärken und Schwächen" Fragen wie vor 10 Jahren. Keine Ahnung wie viele Personen dieses Video von mir bei Ventura gesehen haben und kein persönlicher Kontakt. Interview 2+3 hätten mit Menschen über Video Call stattgefunden. Das dritte Gespräch hätte einen halben Tag gedauert?!?!? Aber hey, wenigstens hätte es wenig Geld für die ausgeschriebene Position gegeben.
- Warum macht man so ein entwürdigendes, für den Bewerber erschwerendes, langwierigen Bewerbungsprozess?????
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Heftige Altersdiskriminierung, unproduktive Altersmischung, kenntnisfreies HR und Leitung ohne Führungskompetenz
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Director of Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sinnlos
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Bewerberauswahl erfolgt nicht nach Qualifikationen. Unfähige Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2014 in Berlin als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz sehr guter Qualifikation in besagten Bereich nie eine Einladung erhalten. Ich habe mit vielen Personen der Personalabteilung Kontakt gehabt. Anscheinend herrscht dort das reinste Chaos. Ich finde eine rechtzeitige Absage das mindeste was man verlangen kann. Sehr unprofessionel!
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No news at all after spending 3 hours in the company
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
The interview was quite ok, beside the fact that it took place in the kitchen where people come and leave...it was something like a last minute interview because the process was over so I found the time to go asap...and i spent about 3 hours, i met the nice team. However I was very disappointed because after getting a word of receiving a fast answer I never received anything...which make me doubt of the professionalism of the company. A pity I would say.
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