Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ventx die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine positive und respektvolle Firmenkultur, die sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Kunden von großer Bedeutung ist. Im Bereich der IT ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter Respekt voreinander haben und sich gegenseitig unterstütz ...
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Auch remote bekomme ich alle wichtigen News mit und werde dazugeschaltet oder direkt angerufen/angeschrieben.
Die Kollegen haben immer einen guten Tipp bereit, wenn man Unterstützung benötigt. Bei Events fühlt man sich wie unter guten Freunden.
Bestmögliche Work-Life-Balance. Man kann sich die Arbeit über den Tag aufteilen, private Termin sind dadurch gut organisierbar und man kann je nach Vorliebe früher oder später in den Tag starten.
Die CEO's beziehen jeden Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein. Somit wird für jeden Mitarbeiter der beste Weg gefunden. Auch bei privaten Themen erhält man tolle Unterstützung. Geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und es wird faires Feedback dazu gegeben.
Die internen "Projektsimulationen" beinhalten alle branchenrelevanten, häufig verwendeten Technologien. Man kann also jede und auch neue Technologien ausprobieren, testen und sich Wissen dazu aneignen. Es wird auch darauf geachtet, dass die Themen zu der gewünschten Spezialisierung des Mitarbeiters passen. Regulär wird auf Projektbasis mit Kunden gearbeitet. Man ist also immer up to date und hat genügend Abwechslung.
Es wird viel darauf geachtet, dass eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre entsteht. Man fühlt sich jederzeit durch das Team und die CEO's unterstützt und bestätigt.