Venus 

GmbH

Bewertungen

Auch wenn die Bewertung nun schon ein paar Jahre auf dem Buckel hat, möchte ich die Ausführungen der ehemaligen Auszubildenden nicht umkommentiert lassen. Zu viele Fakten sind im Reality Distortion Field der ehemaligen Mitarbeiterin falsch dargestellt.
Vor der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrages weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass wir nur in absoluten Ausnahmefällen Verkürzungen vornehmen. Der Grund? Mediengestalter werden umfassend für Web- und Printprojekte ausgebildet, egal welche Spezialisierung gewählt wurde. So auch hier. Nicht zuletzt deshalb hat die Mitarbeiterin sehr schnell eine überproportional dotierte Stelle in der Industrie bekommen.
Mangelndes Lob: Wir haben in über 20 Jahren mehr als 50 Auszubildende intensiv betreut. Üblicherweise waren unsere Azubis unter den besten 10 - 15 % in Niederbayern. Da genügt es eben nicht den Job so zu erledigen, dass sich niemand beschwert.
Work Life Balance? Hier beschwert sich eine Mitarbeiterin die am Ende ihrer Ausbildung fast eine Woche Minusstunden angesammelt hatte und diese nicht ausgleichen musste.
Homeoffice? Ist bei Mediengestaltern Print, die zum Teil sehr umfangreiche Katalogproduktionen betreuen, schwieriger darstellbar als bei IT Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten: Es sind nachweislich keine allergieauslösenden Pflanzen im Gebäude, da mehrere Allergiker beschäftigt werden.
Betriebsrat? Von 15 Mitarbeitern hat sich die überwiegende Mehrheit gegen die Gründung ausgesprochen. Zudem: Man kann keine Abmahnung aussprechen, nur weil ein Mitarbeiter einen Betriebsrat gründen möchte. Aber es gibt gesetzliche Regelungen, dass man Abmahnungen nicht zu beliebigen Zeiten nachträglich aussprechen kann, sondern zeitnah nach den abzumahnenden Handlungen. So ist es in diesem Fall geschehen. Und der betroffene Mitarbeiter hat die Abmahnung akzeptiert, da diese absolut berechtigt war. Er hat dann auch noch mehrere Jahre bei uns gearbeitet.
Betriebsurlaub und Brückentage nach Vorliebe des Chefs? Das ist nun wirklich völliger Unfug. Wir haben grundsätzlich eine feste Woche im August und nach Weihnachten Betriebsurlaub. Als während Corona das Gäubodenfest einmal ausgefallen ist, wurde der Betriebsurlaub eine Woche verlegt. Aber in Abstimmung mit den Mitarbeitern. Da mischt sich der Chef nicht ein.
Gleichberechtigung: Ein Datenschutzbeauftragter muss bestimmte Qualifikationen mitbringen. Die waren bei einem Mitarbeiter gegeben, bei einem anderen nicht. Und beide Personen waren männlich, daher ist mir nicht klar was das mit Gleichberechtigung zu tun hat.
Gehalt/Sozialleistungen: Der Mitarbeiterin ist offensichtlich der Unterschied zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt nicht klar. Aber sie schaffte es sich über eine Gehaltserhöhung von über 10 % innerhalb des ersten Beschäftigungjahres zu beschweren. Und ja, gegen Ende der Corona Epidemie haben wir zwei Auszubildende übernommen, obwohl wir uns nur eine hätten leisten können. Nun ja, wie man es macht ist es verkehrt.
Weiterbildungen? Warum sollte ich frisch ausgelernte Azubis den IHK Ausbilderschein machen lassen wenn es nicht betrieblich notwendig ist? Und natürlich hat sie vergessen zu erwähnen, dass sie dies dann doch vom Betrieb finanziert bekommen hat, obwohl sie zu keinem Zeitpunkt als Ausbilderin vorgesehen war.