Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Venus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Spontaner Urlaub ist kein Problem.
Gleitzeit gibt es von 8-9 und von 16-17 Uhr, hier finde ich könnte man einen größeren Rahmen anbieten um das Privatleben noch besser mit der Arbeit vereinen zu können. Fürs Homeoffice gibt es leider keine allgemeine Regelung, wäre aber auch wünschenswert.
Überstunden vielen zu meiner Zeit nur selten an wenn Projekte vor der Deadline standen. Teilweise wurden Mitarbeiter bei dringenden Problemen privat kontaktiert.
Ich bin mit allen Kollegen gut ausgekommen und wir haben uns untereinander sehr gut verstanden.
Ich persönlich empfinde in vielen Fällen das Vorgesetztenverhalten als unpassend. Zum Beispiel oft wenn Mitarbeiter Bedenken äußern, wird abgewunken und das nicht ernst genommen. Beispiel hierzu, wenn ein Mitarbeiter äußert er sei allergisch gegen eine Pflanze und es kommt als Antwort "dagegen kann man nicht allergisch sein" und die Pflanze wird nicht entfernt. Wenn sich der Ausbilder sorgen um einen Azubi macht hieß es, das wäre übertrieben.
Als wir einen Betriebsrat gründen wollten (Motivation hierzu war vorallem, das allgemein geltende Regeln für alle Mitarbeiter festgelegt werden) bekam die Person, die den Betriebsrat gegenüber dem Chef vorschlug am nächsten Tag eine Abmahnung. Ob diese gerechtfertigt war kann ich nicht beurteilen, aber der Zeitpunkt dafür war extrem unpassend gewählt, da die Abmahnung auf keinem speziellen Ereignis basierte und auch noch nach z.B. 2 Wochen hätte ausgehändigt werden können. Die Mitarbeiter sind dem Ziel einen Betriebsrat zu gründen aus Angst nicht mehr weiter nach gegangen da auch angedroht wurde, dass diverse Vorteile wie z.B. spontanter Urlaub nach der Gründung eines Betriebsrats abgeschaft würden. Zudem kommt, dass oft mündliche Versprech
Die Kommunikation empfinde ich als verbesserungsbedürftig.
Einige Interne Infos (z.B. Betriebsurlaub, spontane Brückentage) werden meist zu knapp offiziell bekannt gegeben. Oft heißt es "es wäre klar wann Betriebsurlaub ist" aber trotzdem wird dieser nicht zu Beginn des Jahres festgelegt und es kam auch schon vor, dass dieser spontan verschoben wurde nach den persönlichen Vorlieben des Chefs oder eine Woche vorher entscheiden wird, einen Brückentag einzubauen. Was ich auch schade finde ist, dass wenn etwas dann feststeht nicht einfach eine Rundmail geschrieben wird damit jeder Bescheid weiß sondern es im unteren Büro gesagt wird und die im oberen Büro es dann in der Mittagspause mitbekommen. Wer an dem Tag nicht da ist, erfährt es mit Glück nebenbei.
Auch auf konkrete Projekte bezogen herrschte oft eine etwas unorganisierte Kommunikation, die aber mit der Einführung von Trello verbessert werden konnte.
Aufgaben werden vorgegeben und verteilt, was genau man machen möchte kann man im geringen Maße mitbestimmen. Gestört hat mich dies nicht, da ich mit den Aufgaben für meinen Fachbereich zufrieden war. Was ich nicht gut fand ist, dass wir auch Aufgaben außerhalb unseres Fachbereichs übernehmen mussten z.B. Angebote schreiben und Rechnungen erstellen. Bei der Umsetzung der Aufgaben ist man sehr frei in der tatsächlichen Lösungssuche/Gestaltung/Arbeitsweise solange das Ziel erreicht wird. Das bringt sowohl Vor- als Nachteile mit sich, bewerte ich persönlich aber eher als positiv.
Ich persönlich finde, es wird zu wenig Lob ausgesprochen. Es gilt eher das Motto "Nicht geschimpft ist gelobt genug". Bei größeren abgeschlossenen Projekten gibt es aber schon ein "endlich haben wir das erledigt" oder ähnliches in die Runde.
Zum Punkt Fairness ist es leider so, dass keine allgemeinen Regelungen festgelegt werden die für jeden gelten (z.B. Homeoffice) sondern einzelne Sonderregelungen ausgehandelt werden. Daher finde ich, ist es mit der Gleichberechtigung schwierig und einige Mitarbeiter fühlten sich in bestimmten Bereichen dadurch auch vernachlässigt.