Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.6.2026
Veolia Deutschland erhält ein gemischtes Bild: Das Gesamtprofil bewegt sich im mittleren Bereich, wobei mehrere zentrale Bereiche negativ bewertet werden. Das Verhalten der Vorgesetzten zieht besonders viel Kritik auf sich. Bewertungen beschreiben fehlende Wertschätzung, widersprüchliche Kommunikation, Machtmissbrauch und ungelöste Konflikte. Dieses Muster setzt sich in der Kommunikation fort: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen laut Bewertungen oft zu spät, unvollständig oder gar nicht, und Entscheidungen werden ohne transparente Einbindung getroffen. Beim Gehalt kritisieren viele das niedrige Niveau sowie große Unterschiede je nach Verhandlungsgeschick.
Der Kollegenzusammenhalt fällt je nach Abteilung unterschiedlich aus – manche berichten von gutem Teamgeist, andere von fehlendem Zusammenhalt. Das Unterneh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Veolia Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige ein angenehmes Arbeitsklima, gute Teamdynamik und gegenseitige Unterstützung hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen beschreiben eine angespannte Stimmung, in der Fehler gefürchtet werden. Zudem bemängeln einige das Verhalten von Vorgesetzten: Fehlende Führung, mangelndes Lob sowie Widersprüche zwischen Aussagen und Handlungen des Managements trüben das Vertrauen und den Zusammenhalt im Team. Auch wird kritisiert, dass persönliche Meinungen wenig Raum finden und Strukturen als veraltet wahrgenommen werden. Einige Bewertungen schränken ein, dass die Atmosphäre je nach Abteilung stark variiert, was eine pauschale Einschätzung erschwert. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild der Arbeitsatmosphäre, auch wenn die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen ausgeglichener ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Veolia Deutschland wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung sowie ein widersprüchliches Verhalten von Führungskräften, bei dem Aussagen und Handlungen häufig nicht übereinstimmen. Zudem bemängeln Nutzer:innen, dass Konflikte ignoriert oder schlecht gehandhabt werden, Entscheidungen intransparent fallen und das höhere Management als distanziert wahrgenommen wird. Weitere Kritikpunkte umfassen unrealistische Aufgabenverteilung, fehlende Führungskompetenzen sowie den Umgang mit Gehaltsverhandlungen und Hilfegesuchen.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch positiver und beschreiben das Verhalten ihrer Vorgesetzten als grundsätzlich in Ordnung, wobei sie sich eine bessere Konfliktlösung wünschen. Anlagemanager:innen und direkte Vorgesetzte vor Ort werden vereinzelt als freundlich hervorgehoben. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber den kritischen Stimmen.
Das Gehalt bei Veolia Deutschland wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig für die geleistete Arbeit, einige beschreiben sie als nahe am Mindestlohn oder im unteren Bereich angesiedelt. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung sowie eine uneinheitliche Bezahlung, die stark von individuellen Verhandlungsfähigkeiten abhängt. Auch regionale Unterschiede spielen eine Rolle, da Mitarbeiter:innen in den neuen Bundesländern im Vergleich zu Kolleg:innen in den alten Bundesländern schlechter vergütet werden sollen. Wenige Bewertungen beschreiben das Gehalt als akzeptabel oder im mittleren Bereich, wobei die Sozialleistungen vereinzelt positiv hervorgehoben werden. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass die Entlohnung weder der Verantwortung noch dem Arbeitsaufwand gerecht wird.
Die Work-Life-Balance bei Veolia Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele kritisieren die eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeit: Während einige Mitarbeiter:innen bis zu zweimal pro Woche remote arbeiten können, berichten andere, dass Homeoffice nur einmal wöchentlich toleriert wird oder im Bereich Disposition gar nicht möglich ist. Lange Arbeitszeiten, Samstagsdienste und Anwesenheitspflicht werden ebenfalls negativ erwähnt. Flexzeit und Gleitzeitkonten sind laut einigen Bewertungen vorhanden, gelten jedoch nicht für alle Beschäftigten. Wenige Nutzer:innen sehen die Balance als komplett nicht existent an.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung hängt nach Meinung einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Bereich und der Fahrzeugzuteilung ab. Individuelle Absprachen seien möglich, jedoch fehle es an verlässlicher Planbarkeit. Insofern zeigt sich ein gespaltenes Bild, das von der konkreten Abteilung und Position abhängt.
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