Guter Arbeitgeber mit Top Sozialleistungen, in spannendem Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Budget pro Mitarbeiter für externe Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist recht gut. Man geht gerne zur Arbeit, jedoch ist zu bemerken, dass das Stresslevel zum Teil hoch ist und in vielen Bereichen mehr Aufgaben da sind, als bewältigt werden können. Dies führt zu Wartezeiten und einem gewissen Unmut bei Kollegen aufgrund Verzögerungen.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über Neuerungen und Änderungen berichtet, sowohl hinsichtlich Kurzarbeit, HR Themen, Betriebsrat, etc.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip gut, aber es sind vorwiegend nur Kollegen, nur wenige Mitarbeiter haben auch privat Kontakt, muss auch nicht sein. An sich ist jeder von den Konzepten/Prozessen/Entscheidungen des Managements überzeugt, es besteht keine „Lästerkultur“.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viel zu tun, wie erwähnt, und das Stresslevel ist zum Teil hoch, aber es spricht nichts dagegen die gemachten Überstunden mit Freizeit auszugleichen oder nach einer anstrengenden Woche freitags bereits um 15 Uhr Schluss zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich nicht pauschal sagen, es fällt auf, dass der Abstand zu Mitarbeitern und Managern größer ist als in anderen Unternehmen, alle sind angehalten sehr selbstständig zu arbeiten. Die Manager setzen sich aber meist für ihre Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen beschäftigt sich immer noch mit der Abspaltung von Autoliv, was in vielen Bereichen viel Arbeit erzeugt, jedoch auch Chancen bietet, Themen neu zu beleuchten. Insgesamt sind wir flexibler geworden verglichen zu früher.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden häufig als Wissensträger betrachtet und geschätzt. Das Unternehmen setzt aber bei Einstellungen auf junge Menschen, die mit Elan etwas bewegen möchten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Unterschleißheim ist wunderbar, top ausgestattet, alle Arbeitsplätze haben zwei Bildschirme, gute Stühle, sind höhenverstellbar, etc. Es gibt eine Kantine, Fitnessraum, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Initiativen hier bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut nach IG Metall Tarifvertrag. Überstunden können ohne Probleme genommen werden, viele Zuschüsse bei Kantine, Sport, Jobticket, Corporate Benefits oder sonstiges.
Image
Das Image ist ein junges Unternehmen im Umbruch zu sein, tatsächlich gibt es noch viele „Altlasten“ aus vergangenen Zeiten, die jetzt Stück für Stück aufgeräumt werden müssen. An sich kommt Veoneer dem Image nach, alle sind per Du, es gibt keinen Dresscode und man muss sich auch bei vermeintlich wichtigen Personen nicht verstellen. Durch bestimmte Prozesse fehlt dem Unternehmen aber ein Stück weit die Agilität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Trainings, allerdings ist das Budget für externe Trainings extrem niedrig, und es wird wenig von Seiten der Führungskraft getan, um den Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Der Input muss selbst kommen.