4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach außen stark, intern große Defizite in Kommunikation.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team war geprägt von Vertrauen, Respekt und einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft. Es gab regelmäßige Feedbackgespräche und auch begleitete Meetings, in denen meine Arbeit durchgehend positiv eingeschätzt wurde.
Insbesondere zum Ende hin hat sich die Teamarbeit sehr stark entwickelt. Es hat mir große Freude gemacht, gemeinsam mit dem Team Ziele zu erreichen und spürbar etwas zu bewegen. Das Team hat funktioniert und wir haben gemeinsam Ergebnisse erzielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen wirkt das Unternehmen stark und modern, intern habe ich jedoch deutliche Defizite in der Kommunikation erlebt. Ich habe über mehrere Jahre bei veovita gearbeitet und in dieser Zeit Verantwortung übernommen, unter anderem als stellvertretende Teamleitung. Meine Arbeit wurde über einen langen Zeitraum hinweg sowohl fachlich als auch persönlich positiv bewertet. Vor diesem Hintergrund war die Entwicklung am Ende für mich umso weniger nachvollziehbar. Innerhalb von zwei Tagen kam es zu einem vollständigen Bruch, ohne transparente Kommunikation, ohne Einordnung und ohne die Möglichkeit eines offenen Austauschs. Es gab keine klare Kommunikation, keine nachvollziehbare Begründung und keinen konstruktiven Umgang mit der Situation, weder im direkten Kontakt noch im weiteren Verlauf. Stattdessen entstand der Eindruck, dass schwierige Entscheidungen ohne Transparenz umgesetzt und nicht erklärt werden. Besonders kritisch sehe ich dabei die Rolle der Führungsebene, zu der auch meine direkte Vorgesetzte gehörte. Über einen langen Zeitraum hinweg wurde mir Wertschätzung vermittelt, Verantwortung übertragen und Vertrauen aufgebaut. In der entscheidenden Situation fehlten jedoch genau diese Elemente vollständig.
Mein Gesamteindruck der letzten Jahre in Bezug auf die Führungsebene: Offene Kommunikation, unterschiedliche Perspektiven und konstruktiver Austausch wurden aus meiner Sicht nicht gefördert, sondern eher zurückhaltend behandelt oder ignoriert. Das hat dazu geführt, dass sich nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen einbringen konnten. Im Austausch mit anderen Mitarbeitern entstand zudem der Eindruck, dass es sich hierbei nicht um einen Einzelfall handelt, sondern um wiederkehrende Muster im Umgang mit Kommunikation und Transparenz.
Insbesondere aus der Führungsebene und dem HR-Bereich heraus werden Entscheidungen aus meiner Sicht häufig nicht klar eingeordnet oder nachvollziehbar vermittelt. Das wirkt sich bis in die Teams hinein aus und sorgt gerade im Remote-Setup schnell für Unruhe und Unsicherheit. Aus meiner Sicht sollte gerade in einem Unternehmen, das mit Patienten arbeitet und sich mit seelischen Belastungen beschäftigt, ein offener und transparenter Umgang mit unterschiedlichen Meinungen selbstverständlich sein. Der erlebte Umgang stand hierzu jedoch in einem deutlichen Widerspruch.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an einer offenen, transparenten und nachvollziehbaren Kommunikationskultur arbeiten, insbesondere auf Führungsebene und im HR-Bereich.
Wichtige Entscheidungen sollten klar eingeordnet und respektvoll gegenüber Mitarbeitern vermittelt werden. Dazu gehört auch, schwierige Gespräche aktiv zu führen und nicht auszuweichen.
Zudem sollte ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem unterschiedliche Meinungen zugelassen und konstruktiv genutzt werden können, ohne dass Mitarbeiter negative Konsequenzen befürchten müssen.
Gerade im Remote-Setup ist eine klare, verlässliche Kommunikation essenziell, um Vertrauen und Stabilität im Team sicherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war sehr stark. Die Zusammenarbeit war geprägt von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und dem gemeinsamen Ziel, gute Ergebnisse zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene vermittelte über lange Zeit Wertschätzung und Vertrauen. In entscheidenden Situationen fehlten diese jedoch vollständig. Eine offene, transparente Kommunikation oder ein konstruktiver Umgang mit schwierigen Themen war aus meiner Sicht nicht gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen wurden häufig nicht transparent vermittelt, Rückfragen blieben teilweise unbeantwortet und es fehlte an klarer Einordnung von Entwicklungen. Das hat sowohl im Arbeitsalltag als auch im Team zu Unsicherheit geführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, boten jedoch aus meiner Sicht nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Willkür, Intransparenz, autoritäre Führung - kein Ort für langfristige Zufriedenheit oder berufliche Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hire-and-Fire, unterirdische Unternehmens- und Kommunikationskultur. intransparente und willkürliche Ziele, Erwartungen und Schwerpunkte.
Image
nach aussen hin wird das Image des Hidden Champion aufgebaut - zu Lasten der Patienten und Angestellten, die davon nichts mitbekommen
Work-Life-Balance
Sehr Abteilungsabhängig. Auf dem Papier durch Gleitzeit und Homeoffice (in den meisten Fällen) recht gut. Der psychische Stress, unter dem sehr viele Mitarbeitende auch nach Feierabend leiden, erschwert jedoch eine tatsächlichen Work-Life-Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unendlich viel Zettelwirtschaft - das ist aber eher dem deutschen Gesundheitswesen und Bürokratie zuzuschreiben
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
teamabhängig, in der Regel gut.
Vorgesetztenverhalten
toxisch, unprofessionell, unterirdisch
Kommunikation
Überwiegend hierarchisch, intransparent und top down. Anweisungen oft im Widerspruch zur Vorwoche, oft ohne Begründung, Kontext oder erkennbaren Sinn für die ausführenden Mitarbeitenden. Dies führt zu Ineffizienzen und Stress, ebenso wie die oft unklaren Zuständigkeitsbereiche.
Ein familiäres Miteinander wird vom Arbeitgeber selbst sehr ausdauernd nach außen verkauft, was viele jedoch eher als Selbstvermarktung wahrnehmen, als als Realität. Es scheint an jedwedem Konzept einer modernen, effizienten und mitarbeiter:innenfreundlichen Kommukationsstruktur zu fehlen. Kündigungen oder Degradierungen (neue sowie langjährige Mitarbeitende betreffend) werden von den Mitarbeitenden als überraschend und unvorhersehbar wahrgenommen, tatsächliche Entwicklungsgespräche oder eine Feedback- oder Fehlerkultur scheint es nicht zu geben.
Genug Anregungen zu allen o.g. Punkten hat es wohl bereits vielfach aus der Mitarbeiterschaft gegeben, Veränderung scheint hier vom Management nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
wenn man Fließbandarbeit ohne funktionierendes Fließband und ohne Abläufe mag, dann super
Arbeitsbedingungen
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Familienfreundliches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Tolle Workshops, keine Aufstiegschance
Interessante Aufgaben
Wurden mit der Zeit immer weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ist halt ein Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird veovita durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden veovita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich veovita als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.