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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit im Team war geprägt von Vertrauen, Respekt und einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft. Es gab regelmäßige Feedbackgespräche und auch begleitete Meetings, in denen meine Arbeit durchgehend positiv eingeschätzt wurde.
Insbesondere zum Ende hin hat sich die Teamarbeit sehr stark entwickelt. Es hat mir große Freude gemacht, gemeinsam mit dem Team Ziele zu erreichen und spürbar etwas zu bewegen. Das Team hat funktioniert und wir haben gemeinsam Ergebnisse erzielt.
Die Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wirkt das Unternehmen stark und modern, intern habe ich jedoch deutliche Defizite in der Kommunikation erlebt. Ich habe über mehrere Jahre bei veovita gearbeitet und in dieser Zeit Verantwortung übernommen, unter anderem als stellvertretende Teamleitung. Meine Arbeit wurde über einen langen Zeitraum hinweg sowohl fachlich als auch persönlich positiv bewertet. Vor diesem Hintergrund war die Entwicklung am Ende für mich umso weniger nachvollziehbar. Innerhalb von zwei Tagen kam es zu einem vollständigen Bruch, ohne transparente Kommunikation, ohne Einordnung ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an einer offenen, transparenten und nachvollziehbaren Kommunikationskultur arbeiten, insbesondere auf Führungsebene und im HR-Bereich.
Wichtige Entscheidungen sollten klar eingeordnet und respektvoll gegenüber Mitarbeitern vermittelt werden. Dazu gehört auch, schwierige Gespräche aktiv zu führen und nicht auszuweichen.
Zudem sollte ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem unterschiedliche Meinungen zugelassen und konstruktiv genutzt werden können, ohne dass Mitarbeiter negative Konsequenzen befürchten müssen.
Gerade im Remote-Setup ist eine klare, verlässliche Kommunikation essenziell, um Vertrauen und Stabilität im Team ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von veovita ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- veovita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet veovita schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen veovita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei veovita als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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