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Verband 
der 
Automobilindustrie 
e.V. 
(VDA)
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verband der Automobilindustrie (VDA) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verband der Automobilindustrie (VDA)
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verband der Automobilindustrie (VDA)
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hängt immer vom Team ab, BR ist sehr engagiert

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Abteilung unterschiedlich

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ohne einzelne Kollegen wäre es noch schlimmer gewesen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

verständnisvoll bei Problemen, sehr um Betriebsfrieden bemüht, aber leider total inkonsequent!!!

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mal mehr, mal weniger

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Das kam ganz drauf an. Es gab sehr angenehme und hilfsbereite Kollegen, die zu einer guten Arbeitsatmosphäre beigetragen haben. Leider gab es auch genau das Gegenteil von Kollegen und Vorgesetzten, die irgendwie einem anderen Zeitalter entsprungen zu sein schienen. Manche Vorgänge wurden sehr intransparent gehalten, so dass dies Misstrauen zur Folge hatte.

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