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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Der Arbeitsort an sich ist sehr schön und zentral gelegen. Es gibt ein Bistro, in dem es kostenfrei warme und kalte Getränke gibt.
- Der Betriebsrat beim VDA ist sehr engagiert. Ich habe hier sehr integre Menschen kennengelernt, auf die ich mich verlassen konnte.
- Im Rückblick kann ich sagen, dass die Erfahrung beim VDA positiver war, als zunächst gedacht. Das hängt aber auch damit zusammen, dass ich anschließend noch viel Schlimmeres erleben musste. Es ist zu hoffen, dass ...
Ausstattung der Arbeitsplätze, Diensthandy, Laptop, Home-Office
Es gibt gute Ansätze, kostenfreies Wasser, Kaffee, Tee, Obst usw. Die angeschlossene Kantine der KfW Bank ist großartig, regional und unschlagbar günstig. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, Weiterbildungen (fachlich und auch in Schlüsselkompetenzen). Es gibt einen sehr engagierten Betriebsrat, einen jährlichen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier. Mitarbeitergespräche laufen aber oft ins Leere, dem Betriebsrat fehlt Unterstützung (bspw. wird der Wunsch nach mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber von einigen eben dieser abgelehnt, weil das ja Arbeit machen würde, kann man ja keiner Führungskraft ...
Er behandelt alle Mitarbeiter gleich und gerecht. Er ist sehr nett zu uns
- zentrale Lage
- Gleitzeit
- Bei Beförderungen zählt Politik oft mehr als fachliche und menschliche Eignung.
- Es wird immer noch zu wenig in einen guten und professionell agierenden Personalbereich investiert. Ein paar wenige gute Mitarbeiter reichen da nicht aus. Vor allen Dingen, wo in der Vergangenheit so viel versäumt wurde.
- Es ist entsprechend viel zu wenig unternommen worden, gute und engagierte Mitarbeiter zu halten.
Die IT lässt zu wünschen übrig, auch hier ist man noch in den 80ern.
Es gibt nichts schlechtes an Ihm auszusetzen
- Im Personalbereich nur Mitarbeiter beschäftigen, die hierfür fachlich und menschlich qualifiziert sind.
- Manches sollte sich grundsätzlich im Denken der Verantwortlichen verändern und nicht nur nach außen hin als Reformbestrebungen verkauft werden.
- Bei den Vorgesetzten darauf achten, dass diese fachlich und menschlich für diese Positionen geeignet sind.
- Bestimmte Personen, die sich gegen die Modernisierung des VDA und der Personalabteilung sträuben, in die Schranken weisen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Vertrauen aufbauen, keine Kontrolle, Kommunikation verbessern, Führung verbessern
Bitte bitte fähige Leute in Führungspositionen einstellen. Nicht immer alles allein machen, mehr delegieren, mehr führen.
Neue Führungskräfte!
Garkeine, da er seine Arbeit hervorragend durchmeistert
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Automobilindustrie (VDA) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vergleich und im Rückblick waren einige der Aufgaben interessant.
Sehr abwechslungsreich – und man lernt unweigerlich immer dazu.
Vielseitige Themen, Projekte, Veranstaltungen...
Wer in einem Verband arbeitet, weiß, dass die Aufgaben vielseitig sind und Routine eher selten.
geht so. Wenn man auf politisches Gehabe steht, ist man hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Automobilindustrie (VDA) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist ein schwieriges Feld. Es ist vieles im Umbruch beim VDA - zum Guten. Aber zu meiner Zeit war die Kommunikation sehr intransparent.
Teilweise unterirdisch zwischen den Geschäftsbereichen; Informationen werden zurückgehalten oder man erfährt vieles nur nebenbei
in meinem direkten Umfeld über, neben, unter mir, war es gut. Aber manchmal hakte Kommunikation, wenn die inhaltliche Nähe eher gering war.
leider wird hier zu viel kommuniziert und leider auch nur unwichtiges. Niemand denkt wirklich darüber nach, was an wen kommuniziert werden muss und was nicht.
Ist quasi nicht vorhanden. Wer keinen Anschluss zum Flurfunk hat, erfährt wenig bzw. alles erst sehr spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich um Weiterbildung kümmern, aber dann wird man auch gehört!
Man muss sich selber kümmern und immer wieder nachfragen.
Gibt es nicht. Schon beim Einstellungsgespräch wird einem gesagt, dass Weiterbildung nicht gewünscht ist. Wenn man Dinosaurier an den wichtigen Stellen sitzen hat, die alles blocken, kann es auch nicht weitergehen.
Es kommt keiner und nimmt einen am Händchen. Aber wenn man sich einbringt und mutig ist, wird das gesehen, gefördert und der Rest kommt dann eben auch
Ein Fremdwort!
