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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Der Arbeitsort an sich ist sehr schön und zentral gelegen. Es gibt ein Bistro, in dem es kostenfrei warme und kalte Getränke gibt.
- Der Betriebsrat beim VDA ist sehr engagiert. Ich habe hier sehr integre Menschen kennengelernt, auf die ich mich verlassen konnte.
- Im Rückblick kann ich sagen, dass die Erfahrung beim VDA positiver war, als zunächst gedacht. Das hängt aber auch damit zusammen, dass ich anschließend noch viel Schlimmeres erleben musste. Es ist zu hoffen, dass ...
Gehalt und Prämienzahlungen
Ausstattung der Arbeitsplätze, Diensthandy, Laptop, Home-Office
Es gibt gute Ansätze, kostenfreies Wasser, Kaffee, Tee, Obst usw. Die angeschlossene Kantine der KfW Bank ist großartig, regional und unschlagbar günstig. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, Weiterbildungen (fachlich und auch in Schlüsselkompetenzen). Es gibt einen sehr engagierten Betriebsrat, einen jährlichen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier. Mitarbeitergespräche laufen aber oft ins Leere, dem Betriebsrat fehlt Unterstützung (bspw. wird der Wunsch nach mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber von einigen eben dieser abgelehnt, weil das ja Arbeit machen würde, kann man ja keiner Führungskraft ...
Er behandelt alle Mitarbeiter gleich und gerecht. Er ist sehr nett zu uns
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchiedenken in fast allen Bereichen, sehr unbeweglich, Micromanagement, Festhalten an alten "Zöpfen", wenig offen für neues
- Bei Beförderungen zählt Politik oft mehr als fachliche und menschliche Eignung.
- Es wird immer noch zu wenig in einen guten und professionell agierenden Personalbereich investiert. Ein paar wenige gute Mitarbeiter reichen da nicht aus. Vor allen Dingen, wo in der Vergangenheit so viel versäumt wurde.
- Es ist entsprechend viel zu wenig unternommen worden, gute und engagierte Mitarbeiter zu halten.
Die IT lässt zu wünschen übrig, auch hier ist man noch in den 80ern.
Es gibt nichts schlechtes an Ihm auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung, hier bekommt man ehrliche Aussagen
- Im Personalbereich nur Mitarbeiter beschäftigen, die hierfür fachlich und menschlich qualifiziert sind.
- Manches sollte sich grundsätzlich im Denken der Verantwortlichen verändern und nicht nur nach außen hin als Reformbestrebungen verkauft werden.
- Bei den Vorgesetzten darauf achten, dass diese fachlich und menschlich für diese Positionen geeignet sind.
- Bestimmte Personen, die sich gegen die Modernisierung des VDA und der Personalabteilung sträuben, in die Schranken weisen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Vertrauen aufbauen, keine Kontrolle, Kommunikation verbessern, Führung verbessern
Bitte bitte fähige Leute in Führungspositionen einstellen. Nicht immer alles allein machen, mehr delegieren, mehr führen.
Neue Führungskräfte!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Automobilindustrie (VDA) ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Techn. Ausstattung sehr gut, Home Office möglich
Ich hatte ein sehr schönes, repräsentatives Büro. Die Ausstattung an sich war gut, technisches Geräte, 2 Bildschirme, höhenverstellbarer Tisch. Aber es wurde bei der Gestaltung und Einteilung der Räumlichkeiten nicht darauf geachtet, für alle Mitarbeiter optimale Arbeitsplätze zu schaffen.
Lage und Umfeld sind natürlich super. Bisschen routinierterer Umgang mit Apple-Produkten wäre wünschenswert ;)
Grundsätzlich gut, dennoch gibt es hier auch wieder deutliche Unterschiede bzgl der Technik.
Lage, Ausstattung, Gebäude sind sicherlich ChampionsLeague
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Automobilindustrie (VDA) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
mal mehr, mal weniger
Das ist ein schwieriges Feld. Es ist vieles im Umbruch beim VDA - zum Guten. Aber zu meiner Zeit war die Kommunikation sehr intransparent.
Teilweise unterirdisch zwischen den Geschäftsbereichen; Informationen werden zurückgehalten oder man erfährt vieles nur nebenbei
leider wird hier zu viel kommuniziert und leider auch nur unwichtiges. Niemand denkt wirklich darüber nach, was an wen kommuniziert werden muss und was nicht.
in meinem direkten Umfeld über, neben, unter mir, war es gut. Aber manchmal hakte Kommunikation, wenn die inhaltliche Nähe eher gering war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglich, aber man muss als MA selbst aktiv fragen
Man muss sich um Weiterbildung kümmern, aber dann wird man auch gehört!
Man muss sich selber kümmern und immer wieder nachfragen.
Gibt es nicht. Schon beim Einstellungsgespräch wird einem gesagt, dass Weiterbildung nicht gewünscht ist. Wenn man Dinosaurier an den wichtigen Stellen sitzen hat, die alles blocken, kann es auch nicht weitergehen.
Es kommt keiner und nimmt einen am Händchen. Aber wenn man sich einbringt und mutig ist, wird das gesehen, gefördert und der Rest kommt dann eben auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband der Automobilindustrie (VDA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verband der Automobilindustrie (VDA) gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verband der Automobilindustrie (VDA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband der Automobilindustrie (VDA) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Verband der Automobilindustrie (VDA)
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verband der Automobilindustrie (VDA)
Branchendurchschnitt: Vereine