Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verband öffentlicher Versicherer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Ausschusswochen sind längere Arbeitstage veranstaltungsbedingt nicht unüblich, allerdings wird es auch mal ruhiger wenn sich der Politikbetrieb nach Strasbourg verlagert. Zudem dürfen angesammelte Überstunden auch abgebaut werden was wiederum eine angenehme Balance schafft.
Die Unternehmenskultur ist offen, transparent und wertschätzend. Hier wird jeder Mitarbeiter ernst genommen und kann sich aktiv einbringen. Die Kommunikation auf allen Ebenen ist klar und respektvoll, was ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Die Führungsebene ist sehr kompetent und unterstützend. Mein Vorgesetzter war immer ansprechbar und zeigte echtes Interesse an meinen Anliegen. Entscheidungen wurden transparent kommuniziert und man hatte das Gefühl, dass die Führungskräfte wirklich hinter ihrem Team stehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der Nähe zum Vorgesetzen sehr entspannt und freundschaftlich
Als Praktikant im Brüsseler Verbindungsbüro habe ich die Arbeitsatmosphäre durchgehend als angenehm, wertschätzend und kollegial wahrgenommen.