Verband der Privaten Krankenversicherung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Der Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV-Verband) vertritt die Interessen der Privaten Krankenversicherung, der Privaten Pflegeversicherung und seiner 41 ordentlichen und sieben außerordentlichen Mitgliedsunternehmen. Gegründet wurde der PKV-Verband im Jahr 1947 in Köln. Seine Mitgliedsunternehmen decken nahezu den kompletten privaten Krankenvoll- und Zusatzversicherungsmarkt in Deutschland ab.
• Ein wichtiger Akteur im deutschen Gesundheitswesen:
Der Verband bezieht Stellung zu sozial- und ordnungspolitischen Fragen. Er nimmt an parlamentarischen Anhörungen teil und bringt die PKV-Positionen in die nationale und europäische Gesetzgebung ein. Außerdem berät er seine Mitgliedsunternehmen in Grundsatzfragen der Tarifgestaltung.
• Für ein leistungsstarkes duales Krankenversicherungssystem:
Das deutsche Gesundheitswesen gehört zu den besten der Welt. Die PKV-Verband leistet dafür im Wettbewerb mit der Gesetzlichen Krankenversicherung seit Jahrzehnten ihren Beitrag. Sie ist ein Garant für eine leistungsorientierte Vergütung der ärztlichen Arbeit und fördert Innovationen in der medizinischen Versorgung.
• Für Generationengerechtigkeit und Zukunftsfestigkeit des Gesundheitssystems:
Die PKV steht für die nachhaltige Finanzierbarkeit der Kranken- und Pflegeversicherung auch in Zeiten des demografischen Wandels. Eine Stärke der PKV ist ihre aktuarische Expertise – sie schärft den Blick für den Strukturwandel des deutschen Gesundheitswesens. Während die Alterung unserer Gesellschaft die umlagefinanzierte Kranken- und Pflegeversicherung vor enormen Herausforderungen stellt, setzt die PKV daher auf die demografiesichere Kapitaldeckung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Verband der Privaten Krankenversicherung über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell, keine Kernzeit, Mo-Fr)
- Homeoffice-Regelung
- Jährliche Mitarbeitergespräche
- Gelebte Fort- und Weiterbildung
- Urban Sports und weitere Fitness-Angebote
- Corporate Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur Privaten Krankenversicherung
- Kostenloses Deutschlandticket
- Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Kostenlose Getränke
- Zentral gelegene Büros im Kölner Süden bzw. in Berlin-Mitte
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten Köln, Berlin sowie im bundesweiten Außendienst haben die unterschiedlichsten beruflichen Hintergründe. Zu ihnen zählen (Gesundheits-)Ökonomen, qualifizierte Sachbearbeiter, Mathematiker, Volljuristen, Pflegefachkräfte, ITler, Wirtschaftswissenschaftler u. a. m.. Berufserfahrene und Berufseinsteiger sind gleichermaßen willkommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verband der Privaten Krankenversicherung.
Standorte
Standorte Inland
Gustav-Heinemann-Ufer 74c
50968 Köln
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits und regelmäßige Gehaltsüberweisung.
Pünktlich das Gehalt auf dem Konto ist
Die Band -> man lese weiter oben
Die Vielfältigkeit der Aufgaben
Tolle Projekte, macht Spaß und alle ziehen an einem Strang. Alle schätzen sich untereinander sehr und das motiviert! Wenn nicht gerade viel zu tun ist hat man flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, von mittlerem Management bis ganz oben. Man lässt sich ab diesen Ebenen für Verantwortung bezahlen die man im zweifel aber nicht trägt.
Die Kommentarspalte bisher und Einzelkommentare sind aussagekräftig genug und weiterhin gültig.
Das mit Sachen geworben werden die nicht der Tatsache entsprechen!
Umgang mit motivierten Kollegen, Intransparenz
Die IT wurde vom Geschäftsführer zentralisiert der sich hier als der große Kosteneinsparer profiliert. Daher ist hier das langfristige Ziel eher weiter eindampfen als ausbauen. Parallel baut er jedoch an anderen Stellen IT auf. Politik über gesunden Menschenverstand
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst mal an die Leitlinien halten. Jüngere engagierte Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Führungsriege austauschen. Kürzere Entscheidungswege. Modernisierung notwendig in den Räumlichkeiten und Denkweisen.
Transparenz schaffen und Hierarchien abschwächen, die Besetzung der Führungspositionen prüfen und überdenken, Wertschätzung einführen, Konsequenzen einführen
Hier "fallen" Personen in Führungspositionen die man überdenken sollte!
Rigeros kündigen diverser „Führungskräfte“
Auf den Eisberg warten, der kommt garantiert, und die wände halten definitiv weniger aus als die der Titanik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Aufgaben im Verband sind teilweise hoch interessant, und hätten das Potential mit der richtigen Führung branchenverändernd zu wirken und damit einen riesen Mehrwert für die Gesellschaft zu bieten. Leider wird der Verband zunehmend als Selbstbedienungsladen von innen ( ab mittlerem Management) aber auch zunehmend von Aussen (externe Diestleister -> hinloses outsourcing durch Abteilungsleitung) wahrgenommen.
Könnte so vieles draus machen mit der richtigen Führungskraft
immer wieder was neues, gut!
Vielfältige und interessante Themen
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
normale Referenten werden zwischen Kunden und eigenen unrealistischen Vorgaben zerrieben, wenn es eskalliert, duckt sich besonders das mittlere Management weg, und wenn jemand sich über diese Zustände beschwert wird gegen ihn vorgegangen. Es sind Personen an Positionen gerutscht für die sie für die sie weder ausreichend geeignet, noch im entferntesten ausgebildet sind. Sie klammern sich nun an ihre Posten und positionieren ähnliches Personal auf das mittlere Management, sodass hier eignedlich nur noch ein Kahlschlag oder der Zusammenbruch heilende Wirkung erziehlen ...
Leider ist jeder auf seinen Vorteil aus und auf den Positionen sitzen Personen die keine guten Führungsqualitäten haben, sondern überwiegend mit Glück und Schein auf diese Position gesetzt wurden. Es gibt viele externe Coachings, Schulungen etc. aber es ändert sich nichts, wenn sich die Menschen nicht ändern (wollen). Entscheidungen werden herausgezögert, ausgesessen und Eskalationen runtergeredet.
Böcke als gärtner behacken sich eher selbst als dass sie mit anpacken
Die vorherigen Bewertungen haben alles gesagt
Direkte Vorgesetzte gut, weiter oben schwer ertragbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung mit echten fachlichen Inhalt gibt es nicht
Karriere nicht möglich, Weiterbildung muss erkämpft und begründet werden
Um jährliche Fortbildungen muss man kämpfen. Bildungsurlaub wird idR nicht übernommen. Karriere ist so gut wie unmöglich, da Bewerben auf andere Positionen meist nicht passen und Aufstieg in Führungspositionen wegen Besetzung auch schwer ist.
Karrieremöglichkeiten sind quasi nicht existent, Weiterbildung gibts aber hier und da
Wer nicht schleimt der bleibt und spielt in der Band ... siehe oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband der Privaten Krankenversicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Verband der Privaten Krankenversicherung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verband der Privaten Krankenversicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband der Privaten Krankenversicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.