Der Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV-Verband) vertritt die Interessen der Privaten Krankenversicherung, der Privaten Pflegeversicherung und seiner 41 ordentlichen und sieben außerordentlichen Mitgliedsunternehmen. Gegründet wurde der PKV-Verband im Jahr 1947 in Köln. Seine Mitgliedsunternehmen decken nahezu den kompletten privaten Krankenvoll- und Zusatzversicherungsmarkt in Deutschland ab.
• Ein wichtiger Akteur im deutschen Gesundheitswesen:
Der Verband bezieht Stellung zu sozial- und ordnungspolitischen Fragen. Er nimmt an parlamentarischen Anhörungen teil und bringt die PKV-Positionen in die nationale und europäische Gesetzgebung ein. Außerdem berät er seine Mitgliedsunternehmen in Grundsatzfragen der Tarifgestaltung.
• Für ein leistungsstarkes duales Krankenversicherungssystem:
Das deutsche Gesundheitswesen gehört zu den besten der Welt. Die PKV-Verband leistet dafür im Wettbewerb mit der Gesetzlichen Krankenversicherung seit Jahrzehnten ihren Beitrag. Sie ist ein Garant für eine leistungsorientierte Vergütung der ärztlichen Arbeit und fördert Innovationen in der medizinischen Versorgung.
• Für Generationengerechtigkeit und Zukunftsfestigkeit des Gesundheitssystems:
Die PKV steht für die nachhaltige Finanzierbarkeit der Kranken- und Pflegeversicherung auch in Zeiten des demografischen Wandels. Eine Stärke der PKV ist ihre aktuarische Expertise – sie schärft den Blick für den Strukturwandel des deutschen Gesundheitswesens. Während die Alterung unserer Gesellschaft die umlagefinanzierte Kranken- und Pflegeversicherung vor enormen Herausforderungen stellt, setzt die PKV daher auf die demografiesichere Kapitaldeckung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten Köln, Berlin sowie im bundesweiten Außendienst haben die unterschiedlichsten beruflichen Hintergründe. Zu ihnen zählen (Gesundheits-)Ökonomen, qualifizierte Sachbearbeiter, Mathematiker, Volljuristen, Pflegefachkräfte, ITler, Wirtschaftswissenschaftler u. a. m.. Berufserfahrene und Berufseinsteiger sind gleichermaßen willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verband der Privaten Krankenversicherung.
Standorte Inland
Gustav-Heinemann-Ufer 74c
50968 Köln
Die Benefits und regelmäßige Gehaltsüberweisung.
Die Band -> man lese weiter oben
Tolle Projekte, macht Spaß und alle ziehen an einem Strang. Alle schätzen sich untereinander sehr und das motiviert! Wenn nicht gerade viel zu tun ist hat man flexible Arbeitszeiten.
, dass man (noch) sagen kann, was falsch läuft, auch wenn es keine Änderung gibt
Vertrauensarbeitszeit im Homeoffice.
Gleitzeit.
Essensgutscheine.
Führung, von mittlerem Management bis ganz oben. Man lässt sich ab diesen Ebenen für Verantwortung bezahlen die man im zweifel aber nicht trägt.
Die Kommentarspalte bisher und Einzelkommentare sind aussagekräftig genug und weiterhin gültig.
Die IT wurde vom Geschäftsführer zentralisiert der sich hier als der große Kosteneinsparer profiliert. Daher ist hier das langfristige Ziel eher weiter eindampfen als ausbauen. Parallel baut er jedoch an anderen Stellen IT auf. Politik über gesunden Menschenverstand
Viele Assistenzaufgaben, die aufgrund von Personalmangel auf der Strecke bleiben oder Überstunden verursachen. Deswegen auch der Punktabzug bei der Work-Life-Balance.
Viele arbeiten auch im Homeoffice, sodass man sich nicht mit den Leuten austauschen kann was sie so gerade treiben und welche Aufgaben sie so haben. Gerade als Anfänger interessiert man sich dafür.
Sich selbst mal an die Leitlinien halten. Jüngere engagierte Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Führungsriege austauschen. Kürzere Entscheidungswege. Modernisierung notwendig in den Räumlichkeiten und Denkweisen.
Auf den Eisberg warten, der kommt garantiert, und die wände halten definitiv weniger aus als die der Titanik
Modernisierung, neue Technologien und Automatisierungen nutzen
Das gesamte obere bis mittlere Management austauschen, Motivierende Rahmenbedingungen schaffen, Wertschätzend mit Leistungsträgern umgehen, Strategisch umdenken und weg vom Herunterwirtschaften der IT
Dem PKV-Verband sollte klar werden, dass sich der Arbeitnehmer-Markt gedreht hat. Arbeitgeber müssen um attraktive Mitarbeiter buhlen. Das sehe ich zzt. beim PKV-Verband nicht. Hier herrscht oftmals die Attitüde, dass sich die Mitarbeiter glücklich schätzen können, beim Verband zu arbeiten. Dass da draußen aber noch zig andere Arbeitgeber warten, scheint nicht so richtig angekommen zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen gut
Man kann hier gut bis zur Rente bleiben.
Der gute Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich wohl am besten an deren langen Unternehmenszugehörigkeit. Viele Kollegen arbeiten schon länger als 15 oder 20 Jahren beim Verband. An diesem Punkt fällt aber auf, dass jüngere Alterskohorten unterrepräsentiert sind.
Die "Dienstalten" halten den Laden am Laufen - der Fluktuation der AN bezieht sich auf neue Einstellungen - die Ernüchterung ist schnell groß und der Absprung aus dem Verband ein relativ probates Mittel.
Der Umgang ist respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Privaten Krankenversicherung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird grundsätzlich vom Management nur das kommuniziert was ihnen zum Vorteil reicht. So verkommt jede Kommunikation zur Werbeveranstaltung die versucht eigenes Versagen oder fehlendes KnowHow zu überdecken. Sogar Protokolle werden fingiert um keine Krtischen Probleme transparent zu machen.
Eines der leitenden neuen Prinzipien sind Transparenz & Kommunikation. Seit dem Workshop vor 1 Jahr hat sich aber sehr wenig getan. Die Kommunikation ist zwischen allen Ebenen eher schlecht und einige profilieren sich mit den Ideen ihrer Untergebenen oder Kollegen.
Nicht klar geregelt
Weder ist ein strukturiertes Onboarding (viel versprochen!) vorgenommen worden, noch sind Gespräche auf Augenhöhe mit der Leitung möglich gewesen --- hektisch, alles zwischen Tür und Angel und nur nach Maßgabe der zeitlichen und örtlichen Präsenz des Vorgesetzten (auf die man sich auch nicht hat verlassen können).
Im Team war die Kommunikation tadellos.
Viel zu vieles ist schlecht abgesprochen oder wird sogar auch mal gar nicht abgesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung mit echten fachlichen Inhalt gibt es nicht
Um jährliche Fortbildungen muss man kämpfen. Bildungsurlaub wird idR nicht übernommen. Karriere ist so gut wie unmöglich, da Bewerben auf andere Positionen meist nicht passen und Aufstieg in Führungspositionen wegen Besetzung auch schwer ist.
Wer nicht schleimt der bleibt und spielt in der Band ... siehe oben
Karrieremöglichkeiten sind quasi nicht existent, Weiterbildung gibts aber hier und da
Großes, regelmäßiges Weiterbildungsangebot.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.