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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbandsgemeinde Bernkastel-Kues die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verbandsgemeinde Bernkastel-Kues
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verbandsgemeinde Bernkastel-Kues
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

angenehm freundlich

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Intranet ist ganz gut Ansonsten besteht Holschuld. Wie das ohne Coronahmen ist, kann ich nicht beurteilen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich, aber wer fragt, kriegt Antworten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich schon zu viel um 17.00 wird einem der Hammer aus der Hand geschlagen. Nur Lerchen können ab 6.30 Überstunden aufbauen. Eulen sind gekniffen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an. Die direkte Vorgesetzte war ganz ok. Für den Bürgermeister ist chi Hierarchie wichtiger, als die Aufgabe. Aber er kanidiert nicht mehr.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunaler Bauunterhalt ist nicht soo spektakulär...

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