2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
festgefahrener, veralteter Verwaltungsapparat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bad Liebenwerda gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
zwingend Verwaltungsmodernisierung erforderlich. Das Verhalten von Leitungsstelleninhabern sollte überdacht werden. Stellen werden blockiert (Untätigkeit, Inkompetenz fachl/pers) oder nicht nachbesetzt
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Prozesse, Arbeitsweisen und Arbeitsmaterialien und Arbeitsmoral sind mitunter unterirdisch
Work-Life-Balance
Hohe subtile Erwartungshaltung bei Überstunden, Arbeitsumverteilung, Vertretung: regelrechtes Verheizen.
Karriere/Weiterbildung
Tagesseminare waren gut zu bekommen, Weiterbildungen werden blockiert. Karrieremöglichkeiten nur bei entsprechendem Gefallen der Nase
Gehalt/Benefits
TVöD, schlechte Eingruppierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig Zugangsmöglichkeiten zu Verwaltungsgebäuden, die Menschen mit Einschränkungen gerecht werden.
Vorgesetztenverhalten
in der direkt überstellten Ebene super, nach oben hin wird es immer schlechter.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung, Verwaltungsgebäude zum Großteil sehr veraltet und renovierungsbedürftig
Kommunikation
offene Kommunikation fehlt, Buschfunk und "gesellige Anlässe" werden jedoch gelebt
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt bescheiden, aber ich habe Glück mit meiner Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Liebenwerda gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und zu motivieren, sollte man die Mitarbeiter und ihre Sorgen bzw. Vorschläge ernst nehmen. Dann gäbe eine weitaus geringere Abwanderung von Mitarbeitern / Wissen / Erfahrung, das Image würde sich verbessern und man könnte auch einfacher neues Personal gewinnen. Vor allem sollte das Personal in den Abteilungen stark aufgestockt werden - Stichwort: Burnout.
Arbeitsatmosphäre
geringe Wertschätzung gegenüber den Angestellten, viele frustrierte Kollegen
Work-Life-Balance
Gleitzeit macht vieles einfacher
Karriere/Weiterbildung
einige kleine Seminare sind möglich, aber umfangreiche Aufstiegsweiterbildung ist nur über unfaire Knebelverträge möglich
Gehalt/Benefits
im Vergleich mit größeren Städten besteht Nachholbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird nicht mal Recyclingpapier verwendet
Kollegenzusammenhalt
man macht das Beste aus den gegebenen Umständen
Vorgesetztenverhalten
die meisten Vorgesetzten sind nicht geeignet
Arbeitsbedingungen
viel Nachholbedarf auf allen Gebieten (Digitalisierung, Klimatisierung, Gebäudezustand)
Kommunikation
stark verbesserungswürdig vor allem in Bezug auf anstehende Umstrukturierungen
Gleichberechtigung
unterschiedlichste Eingruppierung trotz gleicher Arbeitsaufgaben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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