Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Verbandsgemeinde Liebenwerda?

Verbandsgemeinde Liebenwerda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verbandsgemeinde Liebenwerda schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeinde Liebenwerda als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Verbandsgemeinde Liebenwerda das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeinde Liebenwerda wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeinde Liebenwerda als eher modern.

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Liebenwerda
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
71%71
Betriebliche Altersvorsorge
71%71
Barrierefrei
57%57
Mitarbeiter-Events
57%57
Flexible Arbeitszeiten
57%57
Homeoffice
57%57
Parkplatz
57%57
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Kantine
14%14
Internetnutzung
14%14
Diensthandy
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

zwingend Verwaltungsmodernisierung erforderlich. Das Verhalten von Leitungsstelleninhabern sollte überdacht werden. Stellen werden blockiert (Untätigkeit, Inkompetenz fachl/pers) oder nicht nachbesetzt

September 2024Bewertung lesen

Um die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und zu motivieren, sollte man die Mitarbeiter und ihre Sorgen bzw. Vorschläge ernst nehmen. Dann gäbe eine weitaus geringere Abwanderung von Mitarbeitern / Wissen / Erfahrung, das Image würde sich verbessern und man könnte auch einfacher neues Personal gewinnen. Vor allem sollte das Personal in den Abteilungen stark aufgestockt werden - Stichwort: Burnout.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Liebenwerda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Tagesseminare waren gut zu bekommen, Weiterbildungen werden blockiert. Karrieremöglichkeiten nur bei entsprechendem Gefallen der Nase

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Verbandsgemeinde Liebenwerda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verbandsgemeinde Liebenwerda schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeinde Liebenwerda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeinde Liebenwerda als eher modern.