Führungshandeln stark v. persönlichen Vorteilen u. dem Zutragen Einzelner geprägt, statt von transparenter Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, der ausgeprägte Dienstleistungsgedanke gegenüber Kolleg:innen sowie das gemeinsame Bestreben, durch die eigene Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten. Zudem sehe ich großes Potenzial, die Verwaltung aktiv weiterzuentwickeln und konstruktiv mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger positiv empfinde ich, dass vorhandene Digitalisierungsmöglichkeiten teilweise nicht genutzt und notwendige Fortschritte zurückgehalten werden. Zudem wirkt sich inoffizielle Kommunikation negativ auf Transparenz und Zusammenarbeit aus.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation im Team und zu Mitarbeiter:innen: Statt Beschwerden einzelner, persönlich nahestehender Kolleginnen und Kollegen informell weiterzugeben, wäre eine direkte, transparente Klärung im Team bzw. zwischen den beteiligten Personen sinnvoll. So können Missverständnisse vermieden, Anliegen offen besprochen und eine professionelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit gefördert werden. So könnten gute Mitarbeiter die etwas leisten "wollen" und "können" gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
BGM, Büroleiter und Vertretung, schwierig es Allen gleichzeitig Recht machen zu können bei unterschiedlichen Meinungen. Büroleiter hatte immer ein offenes Ohr, Chef bekommt leider nicht viel vom Tagesgeschäft mit.
Image
Über Terminvergaben lässt sich streiten...Image könnte gezielt aufgebessert werden mit modernen Werkzeugen
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht eine gute Planung zwischen Familie und Beruf. Donnerstag ist dienstleistungs-Donnerstag bis 18.00 h Pflicht. 1x HO/W
Freitags bis +-12.00h und 39Std./W
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden sorgfältig ausgewählt, neue Kolleg:innen erhalten wertvolle Seminare,
Gehalt/Benefits
Tarifzahlung, Einstig allerdings geringfügiger als nach Probezeit, ist nach Tarifvertrag aber nicht so vorgesehen, leider vorher nicht bekannt gewesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Engagement für den Klimaschutz mit Klimaschutzmanager
Kollegenzusammenhalt
Konflikte/Informationen werden teilweise indirekt oder „hinter vorgehaltener Hand“ kommuniziert, statt offen im Team anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung älterer Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen an die Mitarbeitenden bleiben trotz aktiver Nachfrage unklar und werden häufig erst im Nachhinein als Fehler bewertet. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungshandeln stark von persönlichen Vorteilen und dem Zutragen Einzelner geprägt ist, statt von transparenter, fairer und teamorientierter Kommunikation. Positive Leistungen fanden leider keine Beachtung. Einseitige Sichtweisen der Kolleg:innen werden geduldet.
Arbeitsbedingungen
Altes Bürogebäude der Fa. Schütz, IT Ausstattung modern
Kommunikation
In der aktuellen Zusammenarbeit fehlen regelmäßige Teammeetings, wodurch ein strukturierter Austausch und gemeinsame Abstimmungen erschwert werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung hätte besser aufgeteilt werden können, ein eigenes Aufgabengebiet wäre schön gewesen. Auf der Bremse stehend kann keine Entwicklung und Digitalisierung erfolgen.