Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, der ausgeprägte Dienstleistungsgedanke gegenüber Kolleg:innen sowie das gemeinsame Bestreben, durch die eigene Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten. Zudem sehe ich großes Potenzial, die Verwaltung aktiv weiterzuentwickeln und konstruktiv mitzugestalten.
Die Kolleginnen/ Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger positiv empfinde ich, dass vorhandene Digitalisierungsmöglichkeiten teilweise nicht genutzt und notwendige Fortschritte zurückgehalten werden. Zudem wirkt sich inoffizielle Kommunikation negativ auf Transparenz und Zusammenarbeit aus.
Vorgesetzten Verhalten bzw. Desinteresse des/ der direkten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation im Team und zu Mitarbeiter:innen: Statt Beschwerden einzelner, persönlich nahestehender Kolleginnen und Kollegen informell weiterzugeben, wäre eine direkte, transparente Klärung im Team bzw. zwischen den beteiligten Personen sinnvoll. So können Missverständnisse vermieden, Anliegen offen besprochen und eine professionelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit gefördert werden. So könnten gute Mitarbeiter die etwas leisten "wollen" und "können" gehalten werden.
Nicht so verbissen an althergebrachtem hängen- modern denken aber auch handeln- nicht nur so tun als ob!
Eigentlich sollten alle Mitarbeiter: innen gleich sind. Aber wenn man bei der Feuerwehr tätig ist oder aus Sessenhausen stammt ist man eben gleicher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeindeverwaltung Selters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Benachteiligung älterer Kolleg:innen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeindeverwaltung Selters ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der aktuellen Zusammenarbeit fehlen regelmäßige Teammeetings, wodurch ein strukturierter Austausch und gemeinsame Abstimmungen erschwert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden sorgfältig ausgewählt, neue Kolleg:innen erhalten wertvolle Seminare,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbandsgemeindeverwaltung Selters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verbandsgemeindeverwaltung Selters schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeindeverwaltung Selters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeindeverwaltung Selters als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unauthentisch loben.