Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
HomeofficeBesonders positiv hervorzuheben sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, der ausgeprägte Dienstleistungsgedanke gegenüber Kolleg:innen sowie das gemeinsame Bestreben, durch die eigene Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten. Zudem sehe ich großes Potenzial, die Verwaltung aktiv weiterzuentwickeln und konstruktiv mitzugestalten.
Die Kolleginnen/ Kollegen
Weniger positiv empfinde ich, dass vorhandene Digitalisierungsmöglichkeiten teilweise nicht genutzt und notwendige Fortschritte zurückgehalten werden. Zudem wirkt sich inoffizielle Kommunikation negativ auf Transparenz und Zusammenarbeit aus.
Vorgesetzten Verhalten bzw. Desinteresse des/ der direkten Vorgesetzten
Klare Kommunikation im Team und zu Mitarbeiter:innen: Statt Beschwerden einzelner, persönlich nahestehender Kolleginnen und Kollegen informell weiterzugeben, wäre eine direkte, transparente Klärung im Team bzw. zwischen den beteiligten Personen sinnvoll. So können Missverständnisse vermieden, Anliegen offen besprochen und eine professionelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit gefördert werden. So könnten gute Mitarbeiter die etwas leisten "wollen" und "können" gehalten werden.
Nicht so verbissen an althergebrachtem hängen- modern denken aber auch handeln- nicht nur so tun als ob!
Eigentlich sollten alle Mitarbeiter: innen gleich sind. Aber wenn man bei der Feuerwehr tätig ist oder aus Sessenhausen stammt ist man eben gleicher.
Der am besten bewertete Faktor von Verbandsgemeindeverwaltung Selters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Benachteiligung älterer Kolleg:innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeindeverwaltung Selters ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der aktuellen Zusammenarbeit fehlen regelmäßige Teammeetings, wodurch ein strukturierter Austausch und gemeinsame Abstimmungen erschwert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden sorgfältig ausgewählt, neue Kolleg:innen erhalten wertvolle Seminare,
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unauthentisch loben.
