Verbandsgemeindeverwaltung 

Selters

Unternehmenskultur

BGM, Büroleiter und Vertretung, schwierig es Allen gleichzeitig Recht machen zu können bei unterschiedlichen Meinungen. Büroleiter hatte immer ein offenes Ohr, Chef bekommt leider nicht viel vom Tagesgeschäft mit.

In der aktuellen Zusammenarbeit fehlen regelmäßige Teammeetings, wodurch ein strukturierter Austausch und gemeinsame Abstimmungen erschwert werden.

Konflikte/Informationen werden teilweise indirekt oder „hinter vorgehaltener Hand“ kommuniziert, statt offen im Team anzusprechen.

Gleitzeit ermöglicht eine gute Planung zwischen Familie und Beruf. Donnerstag ist dienstleistungs-Donnerstag bis 18.00 h Pflicht. 1x HO/W
Freitags bis +-12.00h und 39Std./W

Erwartungen an die Mitarbeitenden bleiben trotz aktiver Nachfrage unklar und werden häufig erst im Nachhinein als Fehler bewertet. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungshandeln stark von persönlichen Vorteilen und dem Zutragen Einzelner geprägt ist, statt von transparenter, fairer und teamorientierter Kommunikation. Positive Leistungen fanden leider keine Beachtung. Einseitige Sichtweisen der Kolleg:innen werden geduldet.

Arbeitsbelastung hätte besser aufgeteilt werden können, ein eigenes Aufgabengebiet wäre schön gewesen. Auf der Bremse stehend kann keine Entwicklung und Digitalisierung erfolgen.