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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei verbaneum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
verbaneum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
verbaneum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man merkt das dieses Unternehmen eine Kultur hat und sie auslebt und es hat spaß gemacht das zu sehen und mitzuerleben.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte auf jeden Fall offener und ehrlicher sein. Feedback Gespräche mit Vorgesetzten sind leider nicht immer ehrlich bzw gibt es Dinge die nicht direkt angesprochen werden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einigen Kollegen kann man blind vertrauen, anderen hingegen nicht und es gibt Lästereien. Ist aber über all so, man muss eben gut überlegen wem man was sagt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer zumindest versucht, auf eine ausgewogene Balance zu achten. Kollegen springen für einen ein, wenn man mal zum Arzt muss oder früher Feierabend machen bzw. später anfangen will. Eine Flexibilität ist also gegeben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann wie gesagt besser sein aber trotz der Belastung, der sie ausgesetzt sind, machen sie ihre Arbeit super. Von Manager Operations bekommt man nicht immer was mit als Agent.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich interessant aber vieles wiederholt sich oft, sodass kaum mal neue Aufgaben zu erledigen sind oder neues Wissen dazukommt

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