21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für ein Unternehmen das für Inklusion wirbt gibt es für Rollstuhlfahrer eine Treppe!
EDV auf dem stand von vor 10 Jahren , keine Kommunikation , schlechte Ausbildung der Azubis ,für Software wird kein Geld ausgegeben, keine Mitarbeiter Schulungen in nötigen Themen , keine Dokumentation von benötigten Arbeitsschritten, schlechtes Klima, tendenziell unfreundlicher Umgangston.
Die Kantine im Hochhaus könnte man auch als Tütenküche bezeichnen.
Werden sowieso nicht umgesetzt. Da helfen auch keine "positiven" Bewertungen (woher??).
Angst und nochmals angst, wer kritisiert fliegt oder eher Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Was ist das? Man ist erhaben über jegliches Feedback von außen geschweige von den Mitarbeitern.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, so kann man seine Zeit auch selbst verwalten jedoch bitte zur Kernzeit 9.30 bis 17:30 anwesend sein.
das könnte wirklich besser sein....
Weiterbildung? Klar, wenn es nichts kostet, gerne.
Bei den Führungskräften ist jeder selbst der Nächste
Soziale Kompetenz ist ein Fremdwort
Henry Ford
"Sparsamkeit ist die Lieblingsregel aller halblebendigen Menschen."
(Henry Ford)
Nicht vorhanden reduziert auf ein Minimum.
Informationen werden zurückgehalten
Gehalt ist vorhanden und wird auch bezahlt.
Ja aber mit den technischen Mitteln sehr eingeschränkt
Alle wollen einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen und "die Welt ein wenig besser machen"
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Ein (noch) kleines Unternehmen mit entsprechend flachen Hierarchien
Sinnvolle Tätigkeit, die Menschen hilft barrierefreier zu leben
Jeder hilft jedem
Seid dem Managementwechsel wesentlich besser
Es wird...
Sinnvolle Plattform und Services für viele Anlässe nutzbar
Tolle Zusammenarbeit zwischen gehörlosen und hörenden Kollegen
Barrierefrei durch Dolmetscher, viele hörende Mitarbeiter beherrschen DGS, Harmonie innerhalb der Abteilung
Wenige Urlaubstage
Vorgesetzen sind seine Mitarbeiter wichtig, dass sie sich wohlfühlen
Gute Zusammenarbeit zwischen Hörenden und Hörbehinderte Kollegen
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giftige atmosphäre
1 Mitarbeiter arbeitet für 10 und keiner mag es zu schätzen.
existiert nicht!
man verdient bei Lidl mehr.
nette Kollegen, die aber auch wieder schnell gehen. in der Regel arbeitet keiner länger als 2 Jahre.
Mobbing!
sehr schlecht.
so gut wie keine. Es wird immer viel geredet aber nix gemacht.
gibt es nicht!
die neue Unternehmensstruktur sowie die fokussierte Zielsetzung waren von nötig und kommen beim Kunden als auch bei Angestelllten gut an. Zudem ist der Kollegenzusammenhalt einsame Spitze und die neue Führungsriege machen einiges angenehmer.
Eine Umstrukturierung dauert eben seine Zeit, daher hakt es an der ein oder anderen Stelle noch. Zudem muss die Führungsriege sich noch bisschen auf die Branche einstellen und etwas umdenken
Vorerst keine Verbesserungen, erstmal den aktuelln Work-in-Progress abschließen
schwierig zu bewerten, aber aus meiner persönlichen Sichtweise gut
da noch "kleines" Unternehmen, eher schwierig
Klima vllt weniger, aber dafür starkes Sozialbewusstsein
offen und herrlich miteinander
Die Kollegen halten stets zusammen.
Keine Bereitstellung adäquater Arbeitsmittel, niedriges Gehalt, sehr schlechtes Arbeitsklima, wenig Urlaub, unreflektierte unnachvollziehbare Entscheidungen im oberen Management, kein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Geeignete Arbeitsmittel anschaffen, um ein organisiertes Arbeiten zu ermöglichen.
Standardisierung von Abläufen
Wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitern
Gehälter nach oben anpassen
13. Monatsgehalt
Mehr Urlaub
So verdient kununu Geld.