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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • KantineKantine
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office
- Firmenhandy & -laptop
- Flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Die Flexibilität und mein damaliges Gehalt.
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dass überproportional viele Behinderte hier arbeiten
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Mitarbeiter
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Ich leiste hier etwas wirklich sinnvolles für die Gesellschaft.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Schlechter Umgangston
- Keinerlei Bezug zu den Mitarbeitern
- Null Struktur
- Änderungen/Planung ohne Absprache mit den Mitarbeitern
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Kaum sichtbarer Einsatz der Führungsabteilung
- Sehr schlechte Vergütung von Feiertags- und Samstagsarbeit
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Dass die Firma, die so viel Potenzial hatte, wirklich kaputt gemacht wurde.
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dass man den Behinderten alle Arten von Fehlverhalten durchgehen lässt; dass die Bezahlung schlecht ist; dass das Gerede von offener und ehrlicher Kommunikation eine Farce ist und stattdessen hinter dem Rücken geredet wird; dass den meisten Vorgesetzten betriebswirtschaftliches Wissen fehlt; dass das Gerede von einer sozialen Firma falsch ist - es ist eine gewinnorientierte Firma wie jede andere auch
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Vorgesetzte
Bewertung lesen
EDV auf dem stand von vor 10 Jahren , keine Kommunikation , schlechte Ausbildung der Azubis ,für Software wird kein Geld ausgegeben, keine Mitarbeiter Schulungen in nötigen Themen , keine Dokumentation von benötigten Arbeitsschritten, schlechtes Klima, tendenziell unfreundlicher Umgangston.
Die Kantine im Hochhaus könnte man auch als Tütenküche bezeichnen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation
- Realistischere Erwartungshaltung
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Neuer Geschäftsführer.
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Kompetenz sollte deutlich wichtiger sein als Beliebtheit bei Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sollten einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund haben, keinen pädagogischen. Führung heißt auch: Keine Vertrauensbrüche und Wort halten!
Bewertung lesen
Stets gleich unbefristete Verträge zu machen
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Werden sowieso nicht umgesetzt. Da helfen auch keine "positiven" Bewertungen (woher??).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VerbaVoice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Kollegen haben immer gut zusammengehalten.
5
Bewertung lesen
Wir unterstützen uns. Wir sind EIN Team.
5
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Familiäre Atmosphäre. Sehr guter Zusammenhalt.
5
Bewertung lesen
offen und herrlich miteinander
4
Bewertung lesen
Jeder hilft jedem
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VerbaVoice ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Guter Durchschnitt.
3
Bewertung lesen
Für München, Gehalt zu niedrig
2
Bewertung lesen
Für Münchner Verhältnisse schlechte Bezahlung, wie im sozialen Bereich üblich.
1
Bewertung lesen
Gehalt ist vorhanden und wird auch bezahlt.
2
Bewertung lesen
man verdient bei Lidl mehr.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Keine Aufstiegschancen.
2
Bewertung lesen
Weiterbildung versprochen, nie stattfindet ... wegen Personal mangel, keine Zeit dafür.
1
Bewertung lesen
Sehr kleine Firma, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenn, dann abhängig von der eigenen Beleibtheit bei den Vorgesetzten bzw. der eigenen Angepasstheit.
1
Bewertung lesen
Ist okay. Was in einem mittelständischen Betrieb so möglich ist.
4
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Wenn es etwas neues gibt, darf man gern mal auf eigene Faust sich die Zeit nehmen und es testen. Das Unternehmen fördert dies auch soweit es geht und ist dem immer offen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VerbaVoice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet VerbaVoice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VerbaVoice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VerbaVoice als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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