VerbaVoice 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und mein damaliges Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Firma, die so viel Potenzial hatte, wirklich kaputt gemacht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Neuer Geschäftsführer.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen war die Atmosphäre gut, aber der GF hat zu wenig und unehrlich kommuniziert.

Image

Nach außen hin hiu, nach innen bröckelt die Fassade immer mehr. Das spricht sich rum.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Da lässt der Job viel Spielraum.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Guter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuerst wurden die Mitarbeiter mit Behinderung entlassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir hatten eher junge Mitarbeiter. Aber die wenigen Älteren waren immer Teil des Teams, glaube ich.

Vorgesetztenverhalten

Hat vor allem sein eigenes Fortkommen organisiert und letztlich die Firma kaputt organisiert.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ausschließlich zu Hause gearbeitet, mussten aber unsere Laptops und alles andere, was wir brauchten selbst beschaffen.

Kommunikation

Vorschläge der MA wurden nicht berücksichtigt und letztlich. Es wurde immer mehr Druck von oben nach unten aufgebaut.

Gleichberechtigung

Menschen mit und ohne Behinderung haben gleichberechtigt zusammengearbeitet.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass überproportional viele Behinderte hier arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass man den Behinderten alle Arten von Fehlverhalten durchgehen lässt; dass die Bezahlung schlecht ist; dass das Gerede von offener und ehrlicher Kommunikation eine Farce ist und stattdessen hinter dem Rücken geredet wird; dass den meisten Vorgesetzten betriebswirtschaftliches Wissen fehlt; dass das Gerede von einer sozialen Firma falsch ist - es ist eine gewinnorientierte Firma wie jede andere auch

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz sollte deutlich wichtiger sein als Beliebtheit bei Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sollten einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund haben, keinen pädagogischen. Führung heißt auch: Keine Vertrauensbrüche und Wort halten!

Arbeitsatmosphäre

es gibt bessere, aber auch schlechtere Firmen

Image

Mit dem Titel "soziale Firma" kann man ein gutes Image erreichen, wer hinter die Kulissen schaut, sieht die Abgründe.

Karriere/Weiterbildung

Sehr kleine Firma, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenn, dann abhängig von der eigenen Beleibtheit bei den Vorgesetzten bzw. der eigenen Angepasstheit.

Gehalt/Benefits

Für Münchner Verhältnisse schlechte Bezahlung, wie im sozialen Bereich üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbaovoice behauptet zwar, eine soziale Firma zu sein, ist es aber meiner Meinung nach nicht. Es ist eine gewinnorientierte Firma wie jede andere auch, die in einem sozialen Geschäftsfeld tätig ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle. Jeder wird gleich schlecht behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht Kompetenz zählt, sondern Beliebtheit bei den Vorgesetzten. Wer Kritik äußert, wird sehr skeptisch gesehen. Vertraulich Gesagtes wird hinter dem Rücken weitergetratscht mit entsprechenden negativen Folgen. Die Verantwortlichen machen sowieso das, was sie wollen, auf Mitarbeiter wird nicht gehört. Das Gerede über offene Kommunikation und die Chefs haben ein offenes Ohr stimmt nicht bzw. nur dann, wenn man das sagt, was sie hören wollen. Den meisten Vorgesetzten fehlt ein betriebswirtschaftlicher Hintergrund. Sie haben daher wenig Ahnung, was es heißt, gewinnorientiert zu denken und handeln.

Arbeitsbedingungen

Wacklige Ikea-Möbel, die selbst zusammengeschraubt werden müssen, und veraltete IT sind keine Traumbedingungen, höchstens ein Alptraum.

Kommunikation

Ofiiziell wird offen, geradlinig und ehrlich kommuniziert. Tatsächlich werden selbst vertrauliche Informationen hinter dem Rücken an Verantwortliche getratscht mit entsprechenden negativen Folgen.

Gleichberechtigung

Für die Firma arbeiten überproportional viele Behinderte. Die haben in der Regel einen Sonderstatus und wissen, dass sie keine Konsequenzen befürchten müssen, wenn sie sich ständig daneben nehmen, selbst wenn sie schon 50 Abmahnungen oder mehr für Fehlverhalten bekommen haben. Die Nichtbehinderten müssen das ausgleichen. Daher keine Gleichberechtigung, sondern Bevorzugung und Benachteiligung.

Interessante Aufgaben

Nach ein bis zwei Wochen hat jeder seinen Aufgabenbereich durchschaut. Wenig Abwechslung, es wiederholt sich im Jahresverlauf alles.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich leiste hier etwas wirklich sinnvolles für die Gesellschaft.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Chef, der voran geht!

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image!

Work-Life-Balance

Alles gut. Es gibt Arbeitsspitzen. Aber alles im guten Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Ist OK.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offene und wertschätzende Kultur!

Arbeitsbedingungen

Alles gut

Kommunikation

Offen, gerade, eindeutig, ohne falsche Versprechungen.

Gehalt/Benefits

Passt. Mehr geht immer.

Gleichberechtigung

Inklusion ist das Unternehmensziele. ALLE haben die gleichen Chancen aber auch die gleichen Herausforderungen

Interessante Aufgaben

Ja! Immer wieder Neues!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für ein Unternehmen das für Inklusion wirbt gibt es für Rollstuhlfahrer eine Treppe!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

EDV auf dem stand von vor 10 Jahren , keine Kommunikation , schlechte Ausbildung der Azubis ,für Software wird kein Geld ausgegeben, keine Mitarbeiter Schulungen in nötigen Themen , keine Dokumentation von benötigten Arbeitsschritten, schlechtes Klima, tendenziell unfreundlicher Umgangston.

Die Kantine im Hochhaus könnte man auch als Tütenküche bezeichnen.

Verbesserungsvorschläge

Werden sowieso nicht umgesetzt. Da helfen auch keine "positiven" Bewertungen (woher??).

Arbeitsatmosphäre

Angst und nochmals angst, wer kritisiert fliegt oder eher Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation

Image

Was ist das? Man ist erhaben über jegliches Feedback von außen geschweige von den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit, so kann man seine Zeit auch selbst verwalten jedoch bitte zur Kernzeit 9.30 bis 17:30 anwesend sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das könnte wirklich besser sein....

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Klar, wenn es nichts kostet, gerne.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Soziale Kompetenz ist ein Fremdwort

Arbeitsbedingungen

Henry Ford

"Sparsamkeit ist die Lieblingsregel aller halblebendigen Menschen."
(Henry Ford)

Kommunikation

Nicht vorhanden reduziert auf ein Minimum.
Informationen werden zurückgehalten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist vorhanden und wird auch bezahlt.

Interessante Aufgaben

Ja aber mit den technischen Mitteln sehr eingeschränkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle wollen einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen und "die Welt ein wenig besser machen"

Arbeitsatmosphäre

Bereichsübergreifende Zusammenarbeit

Karriere/Weiterbildung

Ein (noch) kleines Unternehmen mit entsprechend flachen Hierarchien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sinnvolle Tätigkeit, die Menschen hilft barrierefreier zu leben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Seid dem Managementwechsel wesentlich besser

Kommunikation

Es wird...

Interessante Aufgaben

Sinnvolle Plattform und Services für viele Anlässe nutzbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

giftige atmosphäre

Work-Life-Balance

1 Mitarbeiter arbeitet für 10 und keiner mag es zu schätzen.

Karriere/Weiterbildung

existiert nicht!

Gehalt/Benefits

man verdient bei Lidl mehr.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mobbing!

Arbeitsbedingungen

sehr schlecht.

Kommunikation

so gut wie keine. Es wird immer viel geredet aber nix gemacht.

Gleichberechtigung

gibt es nicht!