Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbrauchergenossenschaft Calw die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre an sich ist ok, es war allerdings auch schonmal deutlich besser. Das Unternehmen wächst stetig und da geht dann natürlich auch ein Stückweit das Familiäre, was die Firma einst so attraktiv gemacht hat verloren.
Die Kommunikation war super, es gab einmal im Jahr eine Betriebsversammlung an der alle Zahlen, Daten und Fakten ausführlich kommuniziert wurden.
Mit den einen kann man mehr und mit den anderen weniger gut, normaler Wahnsinn. Wo so viele verschiedene Menschen und Charaktere Aufeinandertreffen ist es schwierig den Zusammenhalt immer zu Gewährleisten.
War schonmal deutlich besser was dem Fachkräfte Mangel geschuldet ist. Es war immer zu spüren, dass man gerne mehr Freizeit und freie Samstage gewähren würde wenn es Personell möglich gewesen wäre. Dennoch gab es immer Wertschätzung und ein Dankeschön von Herzen wenn man eingesprungen ist.
Ein Stern Abzug für die direkte Vorgesetzte, da war's eher unterirdisch. Dafür ist der Vertriebsleiter ein sehr feiner Mensch der immer ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme sowie auch für Kritik hatte und auch sofort zur Stelle war wenn's mal wieder personell geklemmt hat.
Der Fisch fängt immer an vom Kopf an zu stinken