Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbraucherzentrale Bayern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Jeden Fehler kritisieren oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Möglichkeit zum zeitweiligen mobilen Arbeiten sind familiäre Planungen gut möglich. Es gibt aber auch Kernzeiten und zu bestimmten Zeiten persönliche Anwesenheitspflicht. Eine gelungene Mischung. Teilzeitarbeit ist möglich.
sehr nette Kollegen und Kolleginnen, die jederzeit ein offenes Ohr haben
Das gewünschte Arbeitspensum als Servicekraft ist gut zu bewältigen.
Information von oben nach unten klappt gut
Wenn man "Service" mag, sind die Arbeitsinhalte sehr vielfältig und interessant. Mann muss aber willens und in der Lage sein, den ganzen Tag mit fremden Menschen zu sprechen. Das ist manchmal schwierig. Es gibt sowohl ungeduldige als auch unfreundliche Menschen. Damit muss man klar kommen.
Sehr fairer Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen