Arbeitgeber mit strategischer Mitarbeiterförderung und positiver Einstellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisationsstuktur, interne und externe Förderung, Kollegialität,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, wenn nicht durch Rente oder Kündigung eine Stelle frei wird, oftmals werden externe Leute bevorzugt und nicht interne Leute gefördert um die Stelle auszufüllen.
Verbesserungsvorschläge
Aus alten Strukturen ausbrechen und sich auf Neues einlassen. Alte Prozesse modernisieren um besonders auch für jüngere attraktiv zu werden und auch dauerhaft zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr gut. Probleme können offen angesprochen werden und man erhält ehrliches und auch positives Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Innerhalb der Abteilung lässt sich eine Einheit erkennen, die auch so nach außen dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Überstunden können zu bestimmten Zeiten anfallen um fristgerechte Abgaben zu gewährleisten, wir versuchen aber diese zu vermeiden, sodass alle in einen pünktlichen Feierabend kommen
Vorgesetztenverhalten
Oft leider nicht konsequent genug - die Empathie für den operativen Teil der Abteilung und gemeinschaftliche Zeiten fehlen
Interessante Aufgaben
Der VKKD bietet viele spannende Aufgaben, die sich stets weiterentwickeln. Bei persönlichen Interessen können Tätigkeiten oft darauf fokussiert werden
Gleichberechtigung
In der Top Management Ebene gibt es keine Geschlechter Diversität, in anderen Leitungsebenen sind durchaus Frauen eingesetzt.
Image
In Düsseldorf ist der VKKD bekannt und steht in einem guten Licht.
Karriere/Weiterbildung
Der VKKD bietet eine eigene Akademie mit einem breiten Fortbildungsspektrum, diese können nach beruflichen und persönlichen Interessen besucht werden. Auch darüber hinaus gibt es die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen, bei denen man stets unterstützt wird,