165 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dienste nach Wunsch
Mehr Parkplätze
Wenig
Kommunikation
Arbeitsbedingungen sowas habe ich noch nirgendwo erlebt
Kommunion verbessern. Die komplette Führungsebene sollte mal geschult werden
Mobbing wird geduldet
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Es wird probiert sie zu ermöglichen
Weiterbildung wird einem schwierig gemacht. Muss man knallhart durchsetzen
Null acht fünfzehn Benefits
Umweltbewusst wird probiert
Es denkt jeder nur an sich
Jüngere haben null Respekt u es wird geduldet u sogar gefördert
Geschäftsleitung schlecht denkt nur an sich
Abteilung hat aufgegeben sich um Probleme zu kümmern. Erzählt jedem das was er hören möchte
Vorschriften vom Gesetzgeber werden nicht eingehalten oder umgesetzt
Nicht vorhanden
Es wird probiert. Mehr leider nicht
Könnte noch vielfältiger sein
Kollektive Benefits auch außer der Reihe (z. B. Eis im Sommer, Sommerfest).
Prozesse dauern unglaublich lange. Viele Personenkreise müssen bei kleinen Entscheidungen mit einbezogen werden. Den "kurzen Dienstweg" gibt es nur selten.
Bessere Kommunikation. Transparentere Entscheidungen. Schnellere Prozesse. Wertvolle und motivierte Mitarbeiter auch mal machen lassen.
Unter den Kollegen gut
Möglich
Super möglich, mit einer absolut fairen Regelung zwischen AN und AG.
Durch ein Eingruppierung im AVR Caritas ist das Gehalt festgelegt. Mehr bekommt man nur, wenn neue Aufgaben übernommen werden oder Personalverantwortung folgt. Beides nicht "mal eben so". Gehaltsanpassung bleiben teilweise trotz weiterer Aufgaben aus. Mehrfaches ansprechen hat auch nichts gebracht.
Top
Abteilungsleitung top, Geschäftsführung könnte besser sein.
Im Grunde gut, für gefühlt alles einen Antrag einzureichen, der dann im Zweifel nochmal von der Abteilungsleitung genehmigt werden muss, ist zeitraubend.
Muss definitiv verbessert werden. Oft wird vieles gesagt, dass entweder nicht eigehalten wird, oder aufgeschoben wird. Fehlende Rückmeldungen auf Anfragen gehören zum Tagesgeschäft.
Je nach persönlichen Vorlieben möglich.
schön
Ich kann flexibel sein, was neben meinem Studium sehr positiv ist!
Ich kann 100% im Homeoffice arbeiten.
Es wird einem viel zugemutet.
Ich verdiene etwas wenig, was als Werkstudent jedoch normal ist.
Meine Arbeitsaufgaben sind nicht so spannend.
Manchmal sind die Verantwortungsbereiche vermischt und es gibt manchmal nicht ganz geregelte Abläufe, was es manchmal erschwert.
Möglicherweise Zuschläge und einen Inflationsausgleich
Mehr auf die Basis hören.
Insgesamt okay
Soziale Berufe sind per se schlechter angesehen, weil wir keinen Profit erwirtschaften, sondern nur " kosten ".
Das kann in sozialen Berufen nicht funktionieren, wenn man Verantwortungsbewusstsein hat.
Möglichkeiten sind vorhanden.
Müsste mehr sein, gemessen an der Verantwortung.
vorhanden
In unserer Abteilung zum großen Teil sehr gut.
in Ordnung
Arroganz in der Ärzteschaft
Den Umständen geschuldet ist es manchmal sehr anstrengend.
Könnte besser sein, besonders zwischen den Hierarchien
kein Problem
Wenn man interessiert ist, findet man immer Projekte, wo man sich einbringen kann.
Interessante fälle
Starke Rangordnung nicht chillig
Sozialer besser organisiert mehr Personal damit vorhandenes entlastet wird
Unangenehm
Gutes Image da angesehene branche
Sehr anstrengend auch körperlicj
Karrieremöglochkeiten zahlreich vorhanden
Gehalt bei mir und Pflege sehr gering
Sozial ausbaufähig
Ältere dominieren und krasse rangordnung
Jena Hafen wie lang man da war besser behandelt worden
Sehr dominant
Körperlich hart essen selber mitbringen
Wurde nicht immer zugehört Wort ernst genommen
Nein Rangordnung
Schon aber anstrengend
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Tolle Arbeit in einem interdisziplinärem Team!!
Gehalt und Arbeitsinhalt.
Alles andere.
Mit Mitarbeitern reden anstatt über sie. Wertschätzung ggü. Mitarbeitern zeigen anstatt sie gegeneinander auszuspielen.Fördern statt kleinhalten.
ist i.O. Könnte besser sein.
i.O.
Gibt es, auch abteilungsübergreifend.
Distanz und emotionale Kälte wird ausgestrahlt.
Kalte Büros, unsaubere Büros, unperdönlich und beengendes Arbeiten.
Welche Kommunikation?
Aufgaben sind i.O., wichtig ist, dass man mehr ausführt als selbständig zu denken. Denn dann gibt es Ärger.
So verdient kununu Geld.