148 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Mitarbeiter nicht im Dunkeln lassen über bevorstehende Veränderungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oberlinhaus Berufsbildungswerk in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Entscheidungen seitens der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Transparente Geschäftspolitik ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Alte Strukturen werden bevorzugt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber aber Potential nicht ausgeschöpft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oberlinhaus in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meist freundlicher Umgang
Image
Von außen hoch
Work-Life-Balance
Keine Beanstandung
Karriere/Weiterbildung
Gibt die Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gut /sozial fassade
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Oft nicht gewürdigt
Vorgesetztenverhalten
Machtverhältnisse/vetternwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Oft wird Macht ausgenutzt
Gleichberechtigung
Ist sehr gut
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zwischen Betreuung und Bildung: Der Bildungsauftrag und die individuelle Förderung müssen im Mittelpunkt stehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Schulen im Oberlinhaus gGmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die räumliche und materielle Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Qualitätsstandards für Unterricht und Förderung einführen, regelmäßige Supervisionen und Hospitationen etablieren, Rahmenlehrpläne konsequent umsetzen, individuelle Förderung stärker in den Mittelpunkt stellen sowie eine offene Feedback- und Fehlerkultur fördern. Leistung, fachliches Engagement und pädagogische Qualität sollten stärker gewürdigt werden als Anpassung und Konfliktvermeidung.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht stand das Wohlbefinden der Mitarbeitenden häufig stärker im Mittelpunkt als der pädagogische Auftrag. Harmonie und Betriebsfrieden hatten oftmals Vorrang vor fachlicher Weiterentwicklung und einer offenen Auseinandersetzung mit Problemen.
Image
Mein Eindruck war, dass das äußere Erscheinungsbild der Einrichtung einen hohen Stellenwert hatte. Die tatsächliche pädagogische Qualität in meinem Schulbereich entsprach aus meiner Sicht diesem Bild nicht immer.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeitende schienen mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden zu sein. Für mich persönlich stand jedoch der Bildungs- und Erziehungsauftrag stärker im Vordergrund als das von mir wahrgenommene Bedürfnis nach einem möglichst konfliktfreien Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Supervisionen, Qualitätskontrollen oder verbindliche Standards in Fachdidaktik, Methodik sowie Unterrichtsplanung und -durchführung fehlten aus meiner Sicht.
Gehalt/Benefits
Entsprach den vereinbarten Bedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich in meinem Arbeitsumfeld nicht erlebt. Aus meiner Sicht waren persönliche Loyalitäten und die Nähe zu Führungskräften teilweise wichtiger als fachlicher Austausch oder gegenseitige Unterstützung. Ich hatte den Eindruck, dass Anpassung und Zustimmung eher honoriert wurden als konstruktische Kritik oder pädagogisches Engagement. Mitarbeitende, die Missstände ansprachen oder den Bildungs- und Erziehungsauftrag konsequent in den Mittelpunkt stellten, erfuhren nach meiner Wahrnehmung teilweise Ausgrenzung statt Unterstützung. Dies führte für mich zu einem belastenden Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine besondere Bewertung abgeben
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einzelne Führungskräfte als engagiert und belastbar erlebt. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass fachliche Qualität und Leistung nicht immer die entscheidenden Kriterien bei der Führung von Mitarbeitenden waren. Aus meiner Wahrnehmung wurden persönliche Beziehungen und Loyalitäten teilweise stärker berücksichtigt als pädagogische Kompetenz und Engagement. Kritisches Feedback sowie fachliche Defizite einzelner Mitarbeitender wurden aus meiner Sicht nicht konsequent angesprochen, während leistungsschwache Mitarbeitende teilweise Bestätigung oder Unterstützung erhielten. Dadurch entstand für mich der Eindruck einer mangelnden Konsequenz im Führungsverhalten und einer ungleichen Behandlung innerhalb des Kollegiums.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und materielle Ausstattung der Schule habe ich als gut empfunden. Für die pädagogische Arbeit standen grundsätzlich geeignete Räume und Materialien zur Verfügung. Aus meiner Sicht konnten die guten Rahmenbedingungen jedoch nicht ihr volles Potenzial entfalten, da verbindliche Qualitätsstandards, pädagogische Steuerung und eine konsequente Orientierung am Bildungs- und Förderauftrag fehlten.
In den von mir erlebten Schulbereichen hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Schülerinnen und Schüler gleichermaßen von einer konsequenten individuellen Förderung profitierten. Dies bezieht sich ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen.
Kommunikation
Kritische Themen wurden nach meinem Eindruck selten offen und konstruktiv angesprochen. Konflikte wurden eher vermieden als nachhaltig gelöst.
Gleichberechtigung
In meinem Arbeitsumfeld hatte ich den Eindruck, dass unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen nicht immer gleichermaßen akzeptiert wurden. Insbesondere introvertierte Kolleginnen und Kollegen oder Mitarbeitende, die sich nicht an informellen Gruppenstrukturen beteiligten, erfuhren nach meiner Wahrnehmung teilweise Ausgrenzung oder Benachteiligung. Dadurch entstand für mich nicht der Eindruck eines offen vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds.
Aus meiner Sicht stand nicht immer die individuelle Förderung und Entwicklung aller Schülerinnen und Schüler gleichermaßen im Mittelpunkt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Schülerinnen und Schülern sowie ihren Familien war für mich der wertvollste Teil meiner Tätigkeit. Der Unterricht auf Grundlage der Rahmenlehrpläne bot vielfältige Möglichkeiten, Kinder und Jugendliche individuell zu fördern und in ihrer Entwicklung zu begleiten. Diese Möglichkeiten konnten jedoch nach meiner Wahrnehmung nur von den wenigen Kolleginnen und Kollegen ausgeschöpft werden, die den Bildungs- und Erziehungsauftrag konsequent in den Mittelpunkt ihrer Arbeit stellten. Unterricht, Projekte, Feste und gemeinsame Unternehmungen machten den Beruf für mich dennoch fachlich und menschlich sehr erfüllend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich bin extrem zufrieden mit mein Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oberlinhaus Lebenswelten gGmbH in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Kann alles so bleiben wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Lustig
Image
Nichts schlechtes gelesen oder gehört
Work-Life-Balance
Perfekt
Karriere/Weiterbildung
Alles bestens
Gehalt/Benefits
Bin sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wird zusammengehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu bemängeln
Arbeitsbedingungen
Besser gehts nicht
Kommunikation
Bei manchen ja..Bei manchen nicht!
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Top
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Oberlin Lebenswelten gGmbH: Außen hui innen ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oberlinhaus Lebenswelten gGmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leid anderer Leute i.V.m. geöffneten Stattskassen ist deren Geschäftsmodell und eine Kuh, die sie vortrefflich zu melken verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Kommunikation ist ein Desaster.
Fragen und Anliegen werden schlichtweg ignoriert. Probleme werden nicht gelöst.
Arbeitszeiterfassung und Überstundenkonto stimmt hinten und vorne nicht. Man rennt ständig der Korrektur hinterher.
Schutz des Arbeitnehmers ist faktisch nicht vorhanden.
Dieser Arbeitgeber ist weder sozial noch karitativ eingestellt, noch hat er eine christliche Gesinnung.
Solange man 300% arbeitet, im Aufgabenprofil und der Arbeitszeit, und sich nicht beschwert, ist alles gut. Fängt man hingegen an Grenzen zu ziehen und sich auf die im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen zu berufen, wird es schwierig.
Bezahlung ist mies und im Vergleich mit den meisten in Konkurrenz stehenden Trägern am schlechtesten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Wasser zu predigen und Wein zu trinken.
Für einen gemeinnützigen sozialen Träger mit ursprünglich karitativen christlichen background agiert ihr höchst unsozial. Betriebswirtschaftliche Interessen stehen im Vordergrund trotz einer gGmbG, welche per Definition nicht gewinnorientiert arbeitet, und keine Gewinnausschüttung stattfindet. Die Kommunikation ist eine absolute Vollkatastrophe. Nichts wird beantwortet oder geklärt. Unberechtigte Abmahnungen und das Androhen arbeitsrechtlicher Konsequenzen aufgrund mangelnder interner Kommunikation und Informationsweitergabe gehört zum Tagesgeschäft. Rehabilitation bleibt aus. Der Schutz der Beschäftigten vor z.B. übergriffigen Eltern der Klienten ist praktisch nicht vorhanden. Arbeitszeitnachweise und Überstunden stimmen hinten und vorne nicht. Es herrscht ein allgegenwärtiger Druck zum korrekten Ausfüllen der deutlich veralteten Leistungsnachweise in Papierform, welche jede Woche per Foto als auch einmal am Monatsende persönlich vor Ort eingereicht werden müssen. Den zeitlichen, organisatorischen und logistischen Aufwand als auch die damit verbunden Kosten trägt man selbst. Und wehe es stimmt etwas nicht! Es wird ständig per Mail Druck gemacht und Überstunden angeordnet in Form von verpflichtenden Nachmittagsveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Variiert Abhängig vom Einsatzort und der eigenen Position
Image
Abhängig von Position. Die Führungsebene feiert sich selbst ab und betont bei jeder Gelegenheit mantraartig wie toll, kollegial und engagiert sie sind. Die Beschäftigten eine Etage tiefer verlieren kein gutes Wort, sind super genervt und fühlen sich wie Ameisen, die das Hals ranzuschaffen haben.
Work-Life-Balance
Abhängig von Position und Verbandelung zu Entscheidungsträgern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt sich schwer beurteilen
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Je nach Position existiert ein Kollegium oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos oder nicht vorhanden. So lange man für das weniger Geld 300% des Arbeitsvertrages in Aufgaben und Zeit erfüllt, ist alles gut. Wehe man fängt an Grenzen zu ziehen und sich auf vertraglich vereinbarte Arbeitszeit und Aufgabenprofil berufen. Fehler werden nicht eingesehen, Entschuldigungen existieren nicht auf die genannten Probleme wird nicht eingegangen. Dafür wird stets versucht die Schuld auf die andere Seite zu verschieben.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der jeweiligen Einrichtung
Kommunikation
Ein absolutes Desaster. Nichts wird geklärt! Keine Rückmeldungen auf Anfragen oder Klärungsbedarf. Mails und Anliegen werden schlichtweg ignoriert. Schutz des Arbeitnehmers existiert faktisch nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt stammt gefühlt aus Anfang der 2000er Jahre. Der Massive Anstieg der Lebenskosten und Realinflation wird keineswegs genüge getan. Jede andere Organisationen gleicher Ausrichtung bezahlt teils deutlich mehr.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Position.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht geführt, toxische Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Oberlinhaus Lebenswelten gGmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeit an sich aber stark negativ beeinflusst durch die Führungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine klaren Strukturen. Absprachen werden häufig nicht eingehalten. Arbeitsprozesse sind ineffizient, es fehlt an Organisation, Planung und Transparenz. Klare Kommunikation nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auswechseln
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne - toxisch, respektlos, untragbar.
Arbeitsbedingungen
eigentlich 0 Sterne, da Entscheidungen regelmäßig intransparent und nicht nachvollziehbar waren.
Kommunikation
eigentlich 0 Sterne
Gleichberechtigung
Keine Transparenz daher eigentlich 0
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Heilerziehungspflegerin kurz vor dem Abschluss
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Heilerziehungspflegerin bei Oberlinhaus Lebenswelten gGmbH in Potsdam absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet, hat man sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und persönlich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herausfordernde Arbeitsbelastung und kein gutes Team erlebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Oberlin Service GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfeste, Seminar am Anfang für alle neuen Mitarbeitende, AVR Tarifvertrag , viele Menschen, die sich sehr im Oberlinhaus engagieren und eine tolle Arbeit jeden Tag leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien, sehr hohe Arbeitsbelastung,, zum Teil kein schönes Miteinander untereinander, zum Teil fehlende Transparenz der Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, das Leitbild vom Oberlinhaus werden nicht von allen Führungskräften gelebt. Das sollte sich ändern.
Arbeitsatmosphäre
Kein schönes Miteinander im eigenen Team.
Image
Veraltete Strukturen
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung. Es werden auch trotzdem weiter Aufgaben von Führungskräften vergeben, wenn die Arbeitsbelastung schon sehr hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Durch die hohe Arbeitsbelastung und die Kosten wurden Weiterbildungen meist abgelehnt von Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
abhängig vom Ermessen der Führungskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen hin kommuniziert. Allerdings nicht von allen Führungskräften so gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Keine gute Erfahrung gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig von der Führungskraft. Einige haben einen wertschätzenden Umgang, andere haben diese Personen eher ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Keine guten Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil große Büros, dort dann zum Teil Lärmbelastung. Ansonsten gute Ausstattung der Arbeitsplätze.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation. Stellenbesetzung erfolgt zum Teil ohne Information. Immer wieder wird auch über andere als miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Nicht auf Vorstandsebene sonst ja.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und viele weitere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Verein Oberlinhaus in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Alles umstrukturieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Verein Oberlinhaus in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super nett, lockere familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
mit HO
Vorgesetztenverhalten
Man hält sich nicht an Absprachen
Arbeitsbedingungen
zu wenig Platz in den Büros, zu warm im Sommer
Kommunikation
sehr schlechte Kommunikation zwischen den Gesellschaften
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 148 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OBERLINHAUS durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 76% der Bewertenden würden OBERLINHAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 148 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 148 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OBERLINHAUS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.