Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet, hat man sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und persönlich weiterzuentwickeln
die Arbeit an sich aber stark negativ beeinflusst durch die Führungskultur
Die räumliche und materielle Ausstattung.
Das Oberlinhaus verbindet Tradition mit sozialer Verantwortung. Die christlichen Werte des Unternehmens schaffen eine wertschätzende und inklusive Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende und Klient*innen gleichermaßen gut aufgehoben fühlen.
Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sei es durch Fortbildungen, Schulungen oder interne Aufstiegschancen. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet hier gute Perspektiven.
Sommerfeste, Seminar am Anfang für alle neuen Mitarbeitende, AVR Tarifvertrag , viele Menschen, die sich sehr im Oberlinhaus engagieren und eine tolle Arbeit jeden Tag leisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine klaren Strukturen. Absprachen werden häufig nicht eingehalten. Arbeitsprozesse sind ineffizient, es fehlt an Organisation, Planung und Transparenz. Klare Kommunikation nicht möglich.
Siehe oben.
Kommunikation ist ein Desaster.
Fragen und Anliegen werden schlichtweg ignoriert. Probleme werden nicht gelöst.
Arbeitszeiterfassung und Überstundenkonto stimmt hinten und vorne nicht. Man rennt ständig der Korrektur hinterher.
Schutz des Arbeitnehmers ist faktisch nicht vorhanden.
Dieser Arbeitgeber ist weder sozial noch karitativ eingestellt, noch hat er eine christliche Gesinnung.
Solange man 300% arbeitet, im Aufgabenprofil und der Arbeitszeit, und sich nicht beschwert, ist alles gut. Fängt man hingegen an Grenzen zu ziehen und sich auf die im Arbeitsvertrag ...
Unklare Entscheidungen seitens der Leitung
Prozesse könnten effizienter gestaltet und digitale Lösungen stärker integriert werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Positiv ist jedoch dabei anzumerken, dass das Unternehmen sich dieser Herausforderung bewusst ist und aktiv daran arbeitet, diesen Rückstand aufzuholen. Mit der richtigen Strategie und Investitionen kann das Oberlinhaus in Zukunft auch in diesem Bereich weiter wachsen.
Hierarchien, sehr hohe Arbeitsbelastung,, zum Teil kein schönes Miteinander untereinander, zum Teil fehlende Transparenz der Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Wasser zu predigen und Wein zu trinken.
Für einen gemeinnützigen sozialen Träger mit ursprünglich karitativen christlichen background agiert ihr höchst unsozial. Betriebswirtschaftliche Interessen stehen im Vordergrund trotz einer gGmbG, welche per Definition nicht gewinnorientiert arbeitet, und keine Gewinnausschüttung stattfindet. Die Kommunikation ist eine absolute Vollkatastrophe. Nichts wird beantwortet oder geklärt. Unberechtigte Abmahnungen und das Androhen arbeitsrechtlicher Konsequenzen aufgrund mangelnder interner Kommunikation und Informationsweitergabe gehört zum Tagesgeschäft. Rehabilitation bleibt aus. Der Schutz der Beschäftigten vor z.B. übergriffigen Eltern der ...
Verbindliche Qualitätsstandards für Unterricht und Förderung einführen, regelmäßige Supervisionen und Hospitationen etablieren, Rahmenlehrpläne konsequent umsetzen, individuelle Förderung stärker in den Mittelpunkt stellen sowie eine offene Feedback- und Fehlerkultur fördern. Leistung, fachliches Engagement und pädagogische Qualität sollten stärker gewürdigt werden als Anpassung und Konfliktvermeidung.
Bessere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung
Kann alles so bleiben wie es ist
Ich bin komplett zufrieden, du wirst in allem unterstützt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist sehr gut
Jeder und jede konnte sich so einbringen, wie er oder sie war. Keiner wurde bevorteilt oder fűhlte sich benachteiligt.
Nicht auf Vorstandsebene sonst ja.
Inklusion wie hier gelebt
Zu 100 Prozent.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ein absolutes Desaster. Nichts wird geklärt! Keine Rückmeldungen auf Anfragen oder Klärungsbedarf. Mails und Anliegen werden schlichtweg ignoriert. Schutz des Arbeitnehmers existiert faktisch nicht.
Oft wird Macht ausgenutzt
eigentlich 0 Sterne
Kritische Themen wurden nach meinem Eindruck selten offen und konstruktiv angesprochen. Konflikte wurden eher vermieden als nachhaltig gelöst.
Keine transparente Kommunikation. Stellenbesetzung erfolgt zum Teil ohne Information. Immer wieder wird auch über andere als miteinander gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Regelmäßige Supervisionen, Qualitätskontrollen oder verbindliche Standards in Fachdidaktik, Methodik sowie Unterrichtsplanung und -durchführung fehlten aus meiner Sicht.
Alles bestens
Gibt die Möglichkeiten
Quasi nicht vorhanden
Durch die hohe Arbeitsbelastung und die Kosten wurden Weiterbildungen meist abgelehnt von Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBERLINHAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet OBERLINHAUS gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBERLINHAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBERLINHAUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OBERLINHAUS
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OBERLINHAUS
Branchendurchschnitt: Vereine