Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OBERLINHAUS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den allermeisten Fãllen war es eine offene, ehrliche Kommunikation, die sich abteilungsűbergreifend stattfand.
Ich war in einem Team, welches stabil arbeiten konnte, auch wenn es viele Herausforderungen gab. In unserem Team gab es keine Kűbdigungen aus persönlichen Gründen. Wir haben uns immer wieder neu aufgestellt, professionelle Teamarbeit war uns bedeutsam.
Es wurde versucht, möglich zu machen, was sich ermöglichen ließ.
Die Fűhrung war transparent und klar.
Es gab jeden Tag neue und interessante Aufgaben.
Es gab immer ein Miteinander und es wurde versucht nach möglichen Lösungen zu suchen. Die zu betreuenden Jugendlichen standen dabei besonders im Fokus.