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Unternehmenskultur

Mörfelden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei verein pädagogisch soziale kinder- und jugendhilfe mörfelden- walldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
verein pädagogisch soziale kinder- und jugendhilfe mörfelden- walldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
verein pädagogisch soziale kinder- und jugendhilfe mörfelden- walldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen in die Mitarbeiter_innen gleich null, totale Überwachung durch die Vorsetzte, keine Fehlerkultur

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die allgemeine Kommunikation in dem Verein ist so gar nicht vereinsmäßig. Es ist ein gut gehütetes Geheimnis, wer die Mitglieder sind und wer welche Posten bekleidet. Es gibt keine Transparenz über die Organisationsstruktur, geschweige denn ein Organigramm, aber einen Geschäftsf., der Journalist und daher fachfremd ist, eine pädagogische Gesamtleitung, die noch keiner gesehen hat, einen zweiten Leitungsbeteiligten, der ihr Sprössling ist, jedoch keinen Berufsabschluss für den Job hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Kolleg_innen sind mir sehr ans Herz gewachsen und ich halte immer noch seit einem Jahr Kontakt zu ihnen. Leider jedoch sind alle äußerst frustriert über ihre Arbeit und die Fluktuation ist gigantisch und das Kollegium ist chronisch unterbesetzt. Dann war es auch für mich Zeit zu gehen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist für die Vorgesetzten ein Fremdwort. Schichtpläne verstoßen regelmäßig gegen geltendes Recht, z. B. mangelde Ruhezeiten und Schichten, die über 12 Stunden gehen. Ausgleich für den Schichtdienst gibt es auch nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Autoritäre Führung, Feedback-Kultur nur in eine Richtung, die Vorgesetzten haben seit ihrem Dienstbeginn dort keine Fortbildungen gemacht. Vor den anderen Kolleg_innen wird man gerne in die Pfanne gehauen. Zusammenhalt unter den Kolleg_innen wird systematisch sabotiert. Die eigene Autorität wird vor den Bewohnern regelmäßig untergraben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer es mag, wie in einem Hotel statt in einer pädagogischen Einrichtung zu arbeiten, ist hier sehr gut aufgehoben

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