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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kolleg_innen, die nicht schon nach einem Monat wieder gegangen sind.
- Kollegenzusammenhalt
- Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance
- Fair vergütung
- Über tarifverträge
- Keine Diskriminierung bei der Einstellung von Personal.
- Regelmäßig Teamsitzung
- Berufseinsteiger werden eingestellt
Super Team
Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
Berufseinsteiger werden eingestellt
Sehr interessanter Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
Keine Diskriminierung bei der Einstellung von Personal.
Mehrere Jahre habe ich für diesen Arbeitgeber investiert weil, ich immer wieder ein paar tolle Kollegen und auch einige Leitungspersonen kennengelernt habe, die insbesondere in Krisensituationen verlässlich und besonnen hinter mir gestanden haben. Es gab in diesen Zeiten immer wieder sehr positive Ereignisse. Und die Vielfältigkeit des Arbeitsfeldes war sehr bereichernd für mich.
Die Arbeit mit den Klienten an sich hat mir immer viel Spass gemacht.
Mobiliar, Vorgesetzte Organisation, Transparenz, fehlende Weiterbildung und Arbeitsqualität
Ein totaler Tiefpunkt ist meiner bisherigen 7-jährigen Karriere
kommunikation
Sie suchen nach Fachpersonal, doch wenn sie es bekommen verachleißen sie ihn innerhalb eines Jahres. Das Team besteht aus zu hoher Fluktuation. Fachwissen wird nicht anerkannt was zu Lasten der Klienten und der Mitarbeiter geht.
Unklare Zuständigkeiten
Immer wieder wechselnde Regelungen
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Geschäftsleitung
- Unklare Kommunikation
- Unklare Zuständigkeiten
- Feedback seitens der Mitarbeiter wird nicht angenommen
- Kleidungsvorschriften
- Nach Fluktuationswellen wird nicht über die Arbeitsbedingungen nachgedacht und diese werden nicht angepasst
- fehlender Bereitschaftsraum für Nachtdienste
Das Gesamtkonzept überarbeiten.
Fortbildungen für alle dringend nötig
Die Einrichtung renovieren.
Anfangen, pädagogisch zu arbeiten.
Ein pädagogisches Konzept wäre ein Anfang
Geschäftsleitung:
transparente Kommunikation
Schichtdienst fair gestalten, Arbeitszeitmodell einführen
Mitarbeiter langfristig halten
Fortbildungen anbieten
Personalrat
Pausenregelung
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter
- Dienste mit ausreichend Kollegen besetzen
- Den Mitarbeitern Entscheidungen klar kommunizieren inkl. Begründungen
- Den Mitarbeitern ein Mitspracherecht gewähren
- Klienten aufnehmen, welche besser in die Gruppendynamik passen
- Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten (Dienstzeiten, Überstunden, Freizeitausgleich, Feedback annehmen)
- Mitarbeiter langfristig erhalten, hohe Fluktuationen vermeiden
- Pädagogisches Konzept erarbeiten
- Kleidungsvorschriften anpassen
- Interne Fortbildungen anbieten
- Bereitschaftsraum für die Nachtdienste anbieten
- Neue Arbeitszeitregulung
- Pausenregelung
- Digitalisierung (es gab kein W-LAN)
- Eigene Personalabteilung
- Personalrat
- Regelmäßige Fortbildungsangebote
- Ermutigung der Arbeitnehmer*innen, sich in Gewerkschaften zu organisieren
- Supervision für Hilfskräfte
- Regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen/Vorsorge
- Einladung von Haushaltskräften zur Weihnachtsfeier
Der am besten bewertete Faktor von verein pädagogisch soziale kinder- und jugendhilfe mörfelden- walldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich der Mitarbeit ist einem positivem Wandel ausgesetzt. Mitarbeiter werden berücksichtigt, sie sind im Gegensatz als vor zwei Jahren in der Kommunikation mit den Ämtern (Jugendamt, Gericht, FamHilfe..) involviert. Durch die Vielfalt der Klienten ist Kreativität oft gefragt, die Einrichtungsleitung ist offen für unterschiedliche pädagogische Konzepte und Tätigkeiten, sofern diese für das Kindeswohl sprechen. Es findet eine Kinder-und Jugendkonferenz statt und soll für Partizipation der Klienten sorgen. Es wird nie langweilig, man wird durch den Wandel der Klienten gefordert. ...
Das diverse Klientel stellte die Fachkräfte vor viele verschiedene Herausforderungen, was die Arbeit sehr interessant machte. Neben den typischen Betreuungsaufgaben gab es kreative, sportliche und musikalische Aktivitäten, welche die Fachkräfte individuell gestalten konnten.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben und tolle Klienten, welche auch die Gruppendynamik für die anderen Klienten in der Einrichtung bereichern. Oft sind die Aufgaben jedoch dieselben und sehr stressig.
Der Tag ist stets abwechslungsreich gewesen und hatte immer unerwartete Aufgaben für einen. Langeweile kam selten auf.
Pädagogische Arbeit und Möglichkeit der kreativen Einbringung von eigenen Ideen ist möglich.
Jedoch natürlich auch viel Schreiberei und Orga.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von verein pädagogisch soziale kinder- und jugendhilfe mörfelden- walldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird konsequent abgelehnt, nichtmal aus eigener Tasche, Supervision Fehlanzeige.
Im Verein bestehen keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl damit bei den Stellenanzeigen untern anderem auch geworben wird. Supervisionen finden statt und begleiten den Arbeitsalltag.
Wer mind. 2 Jahre im Verein angestellt ist, kann eine Leitungsposition übernehmen. Weiterbildungen/Fortbildungen sind absolute Fehlanzeige. Diese sind jedoch bei den permanenten Kriseninterventionen mehr als notwendig. Selbst wenn diese von der Heimaufsicht einigen Mitarbeiter*innen angeboten werden, ist die Leitung nicht bereit, diese zu finanzieren.
Es gibt keine Weiterbildungschancen und die Karriereleiter kann man dort bestimmt nicht hochklettern.
Mitarbeiter bleiben nur kurze Zeit, was vom Arbeitgeber auch so gewollt ist.
