Absolutes Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr starker Fokus der Entscheidungsgewalt an einer Stelle, Benachteiligung junger Arbeitnehmer, Umgang mit Abwanderung und der konsequenten Weigerung Rahmenbedingungen und Umgang zu ändern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf den Mitarbeiter, Digitalisierung stetiger voran treiben, 2-Klassen-Gesellschaft abschaffen, offene KOMMUNIKATION einführen und leben
Arbeitsatmosphäre
Naja. Mit den Kollegen häufig wirklich gut. Man hört aber immer die selben Beschwerden: Fehlende Flexibilität, digitales Steinzeitalter, keine Innovationen gewünscht, keine Reflektion in der Führungsebene
Kommunikation
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Um jede noch so kleine Information wird ein Mantel des Schweigens geworfen. Absolut unnötig und auch teilweise belastend im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens wirklich top :)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind leider wie sie sind. Dies ist ja aber auch eine bewusste Entscheidung. Belastend ist leider, dass man den Unmut häufig so stark spürt, dass man es mit nach Hause nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Leider häufig inakzeptabel. Es wird häufig nur der eigene Vorteil priorisiert. Ein aktives Zusammenarbeiten mit den Mitarbeitern ist eher selten. Aber auch dieses leben vereinzelte Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr breit gefächert.
Gleichberechtigung
Eindeutiger kann die Ungleichbehandlung zwischen grad jungen Frauen zu Männern gar nicht sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Position. Alteingesessene Abteilungs- oder Gruppenleiter haben meist eine gute Position. Ansonsten hat man leider häufig mitbekommen, dass ältere Kollegen "keinen Mehrwert" boten und daher aufs Abstellgleis gestellt wurden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung könnte definitiv besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vereinsarbeit steht weit oben. Umwelttechnisch kann man keine besonderen Ausschläge nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Häufig wird untertariflich bezahlt. Eine Eingruppierung im Sinne der Stellenbeschreibung ist häufig mit vielen Diskussionen verbunden und eher selten von Erfolg gekrönt. Häufig bekommt man auch mit, dass getroffene Vereinbarungen nicht eingehalten werden seitens der Führungsebene.
Image
Der Unmut in der Belegschaft ist gerade nach dem fragwürdigen Umgang während der Pandemie groß. Aber auch die ungleiche Behandlung Einzelner sticht hervor.
Karriere/Weiterbildung
Hier hängt ganz viel von dem Vorgesetzten ab. Eine Chance hat man nur, wenn diese/r sich auch einsetzt.