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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv am Arbeitgeber sind die faire Entlohnung, die umfassenden Einblicke ins Bankwesen während der Ausbildung und die Möglichkeit, durch Azubi-Projekte gefordert zu werden. Sehr positiv finde ich, dass man zum Anfang der Ausbildung ein eigenes iPad bekommt, womit man teilweise im Betrieb aber vor allem in der Schule mit arbeiten kann.
Starke wirtschaftliche Situation, sicherer Arbeitsplatz, Tarifvertrag, Benefits (Krankenversicherung, Altersvorsorge, Jobrad, Tankgutscheine usw.)
Die faire, verbindliche und offene Kommunikation mit mir, sei es durch meine Führungskraft oder die Personalabteilung
Flache Hierarchie, wirtschaftliche Stärke, Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ am Arbeitgeber ist, dass das Arbeitsklima verbessert werden könnte und gewisse Grundausstattungen, wie sie teilweise in anderen Banken oder Unternehmen üblich sind (z. B. Getränke oder Obst), fehlen.
Die Ausstattung mancher Gebäude
Konservative Kleiderordnung (Anzug ohne Krawatte)
sehr starker Fokus der Entscheidungsgewalt an einer Stelle, Benachteiligung junger Arbeitnehmer, Umgang mit Abwanderung und der konsequenten Weigerung Rahmenbedingungen und Umgang zu ändern
Verbesserungsvorschläge
Bei der Ausbilderin besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Außerdem könnte der Arbeitgeber mehr für die Mitarbeitenden tun, z. B. Getränke wie Wasser oder Kaffee und Obst bereitstellen.
Einige Prozesse könnten schneller digitalisiert werden.
Mehr Fokus auf den Mitarbeiter, Digitalisierung stetiger voran treiben, 2-Klassen-Gesellschaft abschaffen, offene KOMMUNIKATION einführen und leben
Bikeleasing fände ich schön
Gebäude modernisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben und Tätigkeiten entsprechen dem üblichen Bankalltag.
Die Aufgaben entwickeln sich immer weiter und es wird nicht langweilig
Es wird nie langweilig
Mir wird es hier nie langweilig und man kann so vielen Menschen helfen
es wird nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Häufig wird untertariflich bezahlt. Eine Eingruppierung im Sinne der Stellenbeschreibung ist häufig mit vielen Diskussionen verbunden und eher selten von Erfolg gekrönt. Häufig bekommt man auch mit, dass getroffene Vereinbarungen nicht eingehalten werden seitens der Führungsebene.
14 Gehälter sind sind gut aber eine Einordnung gemäß Tarifvertrag ist selten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mögliche Übernahme befristet oder unbefristet, abhängig von schulischer Leistung und Ausbildungsabschluss. Aufstiegschancen bestehen, aber mit Hürden.
Es stehen mir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten offen - von Spezialisierung bis Studium, etc.
Ich habe als Mitarbeiterin hier alle Möglichkeiten mich weiterzubilden. Seien es Seminare, Schulungen oder Studiengänge. Das Angebot ist lückenlos vorhanden.
Ich werde regelmäßig gefördert und unterstützt
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, Seminare, Studiengänge und so
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis
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