Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam wachsen. Miteinander wirken.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank eG über Benefits sagt
Bei uns erwartet dich mehr als ein Arbeitsplatz – du wirst Teil einer starken Gemeinschaft, die Stabilität gibt und dir echten Gestaltungsfreiraum bietet. Als erfolgreiche und zukunftsorientierte Genossenschaftsbank schaffen wir ein Umfeld, das motiviert und begeistert.
Deine Vorteile bei uns auf einen Blick:
- Attraktive Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Bezahlung – ergänzt durch eine Beteiligung am gemeinsamen Erfolg unserer Bank.
- Flexibles Arbeiten: Ob im Büro oder mobil – dank flexibler Arbeitszeiten kannst du deinen Alltag individuell gestalten.
- #freuzeit: Überstunden und Urlaubstage sammelst du für dein ganz persönliches Highlight – sei es ein Sabbatical oder der langersehnte Traumurlaub.
- #tudirwasgutes: Wir unterstützen dein Wohlbefinden mit 30 Tagen Urlaub, JobRad, Zuschuss zur Bildschirmbrille und vielem mehr.
- Vorsorge, die weiterdenkt: Unsere betriebliche Altersvorsorge sowie die Krankenzusatzversicherung mit privatärztlicher Behandlung, Chefarztzugang und Krankentagegeld sichern dich rundum ab.
- #dubistdiebank: Als Teil unseres Teams profitierst du von attraktiven Konditionen bei Krediten, Anlagen und Bausparverträgen – und dein Girokonto ist natürlich kostenlos.
- Gemeinschaft leben: Ob Stammtisch, Sportevents, Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier – Teamgeist wird bei uns aktiv gefördert.
- Starker Einstieg: Erfahrene Kolleginnen und Kollegen stehen dir im Mentoring zur Seite – du arbeitest in einem sympathischen, motivierten Team mit partnerschaftlichem Umgang.
Kurz gesagt: Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, wachsen kannst – und gerne zur Arbeit kommst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns findest du mehr als nur einen Arbeitsplatz – du findest ein Umfeld, das dir Sicherheit und echte Perspektiven gibt. Unsere größte Stärke ist die Stabilität: Als genossenschaftliche Bank stehen wir seit über 150 Jahren verlässlich an der Seite unserer Mitglieder und Mitarbeitenden.
Besonders macht uns das Miteinander: Wir leben Nähe und Teamgeist, unterstützen uns gegenseitig und gestalten unsere Zukunft gemeinsam. Jede und jeder hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ideen einzubringen.
Dazu kommen Benefits, die zu deinem Leben passen – von flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten über unser #Freuzeit-Modell bis hin zu Weiterbildung, JobRad und betrieblicher Altersvorsorge.
Kurz gesagt: Bei uns erlebst du, wie sich Sicherheit, Sinn und Zusammenhalt verbinden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deine Möglichkeiten bei uns: vielfältig, sinnvoll, mitgestaltend.
Bei uns findest du nicht einfach einen Job – sondern echte Perspektiven. Du entscheidest, wo du deine Stärken am besten einsetzen kannst: im direkten Kontakt mit unseren Mitgliedern oder in einer der zentralen Funktionen, die unsere Bank stark machen.
In der Kundenberatung und -betreuung entwickelst du individuelle Finanzlösungen, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und begleitest Menschen in wichtigen Lebensphasen. In unseren internen Bereichen wie Kreditgeschäft, Risikomanagement, Controlling, Marketing oder IT gestaltest du aktiv die Zukunft unserer Bank mit und trägst zum gemeinsamen Erfolg bei.
Ob Markt oder Backoffice – bei uns hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen, dich weiterzuentwickeln und dabei Teil einer stabilen Gemeinschaft zu sein, die Vertrauen lebt und Zusammenarbeit großschreibt.
Gesuchte Qualifikationen
Wen wir suchen: Mitdenker:innen. Möglichmacher:innen. Teamplayer:innen.
Du passt zu uns, wenn du den Menschen in den Mittelpunkt stellst, analytisch denkst und Lust auf die Welt der Finanzen hast. Kommunikationsstärke, Teamgeist und Eigeninitiative zeichnen dich ebenso aus wie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Besonders wichtig ist uns dein Wille, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten – mit Herz, Verstand und dem Blick fürs Ganze. Denn bei uns zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, wie du dich einbringst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank eG.
Standorte
Regional verwurzelt. Nah am Menschen.
Unsere Standorte liegen im Herzen der Regionen Eifel, Mosel, Hunsrück und Nahe – dort, wo andere Urlaub machen. Hier verbinden wir Heimatgefühl mit beruflichen Perspektiven.
Mit zahlreichen Filialen sind wir ganz nah bei unseren Kund:innen – und ebenso bei unseren Mitarbeitenden. Kurze Wege, gute Erreichbarkeit und ein starkes regionales Netzwerk machen das Arbeiten bei uns besonders attraktiv.
Wer Stabilität, Lebensqualität und Karrierechancen miteinander verbinden möchte, findet bei uns den richtigen Platz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr individuell und bedacht darauf auch wirklich Wissen und Verständnis zu vermitteln
- man kann Wünsche, was man gerne machen oder mal sehen würde hinterlegen worauf auch so gut wie möglich eingegangen wird
- sehr angenehmes Arbeitsklima, man bekommt jederzeit Hilfe und kann immer jeden fragen
es wird viel Wert auf den Menschen gelegt, hohes Engagement sich fortschrittlich und kontinuierlich weiter zu entwickeln, tolle Arbeitsplatzbedingungen, leistungsorientierte Sonderzahlung
Partizipation der Mitarbeiter an der Gestaltung der Bank durch agile Arbeitsmethoden im Veränderungsmanagement
Familiäre Atmosphäre, regelmäßige Investitionen in die Arbeitsplatzausstattung, Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen von Gleitzeit.
Jobrad, Lebensarbeitszeitkonto (Umwandlung von Gehaltsteilen usw. zur Möglichkeit von Sabbatical, früherer Renteneintritt)
Dem Vorstand ist bewusst, dass es immer schwieriger wird, geeignetes Personal zu bekommen. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigte sich darin, dass die Gehaltserhöhung aufgrund des neuen Tarifvertrags vollständig ab 01.04.25 umgesetzt wurde und nicht wie im Tarifvertrag vereinbart und i.d.R. auch üblich, stufenweise.
in den vergangenen Jahren wurde sehr viel daran gearbeitet den Fokus auf den Wert des Menschen und dessen Umfeld zu legen, man wird nicht "allein" gelassen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsverhandlungen sind oft langwierig und schwierig
Sehr sehr lange Entscheidungswege. Und es werden oft Entscheidungen getroffen, die nicht mehr nachvollziehbar sind.
Rentennahe Altersteilzeit wird de facto ausgesetzt, da Verpflichtung bis 67 Jahre zu arbeiten
Gehalt, Sonderzahlung, Sonderleistungen, fehlende Altersteilzeit
Eingruppierungssätze sind zu gering, fehlende Altersteilzeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für Mitarbeiter statt hohe Ausgaben für externe Coaches
Für externe Coaches wird viel Geld ausgegeben. Stattdessen könnten erfahrene Mitarbeiter, die sich freiwillig dazu bereit erklären, diese Aufgaben übernehmen. Das dadurch eingesparte Geld könnte genutzt werden, um die Gehälter aller Mitarbeiter zu verbessern. So würde das vorhandene Wissen im Unternehmen besser genutzt und gleichzeitig die Wertschätzung gegenüber der gesamten Belegschaft gesteigert.
- Zeiterfassung für alle verpflichtend, egal ob Teamleiter oder Bereichsleiter oder Mitarbeiter zum Schutz der Mitarbeiter
- Faire Bezahlung und Zusatzleistungen
- ATZ für verdiente Mitarbeiter zulassen
- Sonderurlaub für ältere Mitarbeiter
- Homeoffice ausweiten
- Mensch im Mittelpunkt wirklich leben und Mitarbeiter spüren lassen
Bei den gehaltlichen Eingruppierungen ist noch Spielraum nach oben; vor allem gute Bezahlung für jüngere Mitarbeiter, damit diese weiterhin in der Bank bleiben. Angebote über Altersteilzeit oder vergleichbare Modelle für ältere Mitarbeiter sollten wieder eingeführt werden. Die Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind noch ausbaufähig.
Die Bezahlung muss fairer werden. Nicht nur die Azubis gut bezahlen, sondern auch nach der Ausbildung, um die jungen Mitarbeiter zu halten, denn in den nächsten Jahren wird ein großer Teil der Mitarbeiter in Rente gehen, aber nicht genug junge Mitarbeiter kommen nach.
Weiter so, die Entwicklung der letzten beiden Jahre ist mustergültig.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse war und ist eine mutige, teure und zeitaufwändige Entscheidung, die der gesamten Bank jedoch zu Gute kommt. Bitte damit nie aufhören!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb der Teams oft gut, zwischen den Teams scheint es aber zunehmend Neid zu geben. Besonders zwischen Markt und Marktfolge seitdem Berater immer mehr bevorzugt werden
Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und fördern einen regelmäßigen Austausch, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärkt.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, sehr familiäres Umfeld. Hier fühlt man sich wohl.
Gute Gemeinschaft, Zusammenhalt wird auch vom Arbeitgeber unterstützt
Verbesserung der Vertrauenskultur hängt auch von einem selbst ab.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt ist mittelmäßig. Die letzte Gehaltsanpassung war super, jedoch auch überfällig. Als Bankkaufmann / Bankkauffrau ist man nur noch durchschnittlich bezahlt. Es sollte nicht an den Mitarbeitern gespart werden
Gehaltserhöhungen werden sparsam genehmigt. Im Vergleich zu anderen Banken sind die gezahlten Gehälter unter dem Durchschnitt.
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt stimmig, mit Entwicklungsspielraum für besonders engagierte Mitarbeitende.
Teilweise fehlende Leistungsorientierung und Gehaltsniveau nicht differenziert genug.
Gut. Mehr nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute Karriere-Chancen
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und auch über verschiedene Anbieter wie IHK, GenoAkademie, ADG usw. sind gegeben und werden auf Anfrage hin auch gerne ermöglicht.
Alle 2 Jahre wird ein Mitarbeiterentwicklungsgespräch durchgeführt.
durch regelmäßige Entwicklungsgespräche hat man die Möglichkeit seine berufliche Zukunft zu besprechen und kund zu tun, die Übernahme der Fortbildung wird in der Regel übernommen
vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Hospitationen
Es wird nach Lösungen gesucht, alle realistischen Wünsche umzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.