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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vereinigte Volksbank Brakel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Volksbank Brakel
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Volksbank Brakel
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    89%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während der Ausbildung lernt man viele Bereiche, Filialen und Kollegen kennen, hier gab es durchweg eine gute Arbeitsatmosphäre. In meinem Einsatzbereich nach der Ausbildung habe ich aber auch andere Seiten kennengelernt, sowohl von Kollegen, als auch von Führungskräften.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Ausbildung als auch im Anschluss gab es meistens eine offene und direkte Kommunikation.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich in den einzelnen Teams, als Gesamtbank ein großes Team.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit (bis 2016) gab es keine Gleitzeitmöglichkeiten oder mobiles Arbeiten. Urlaubstage wurden in der Regel problemlos genehmigt.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Ausbildung gut, in meinem späteren Einsatzbereich doch eher ausbaufähig.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Auszubildender war es spannend die verschiedenen Bereiche kennenzulernen, wobei es hier auch mal langweilige Aufgabenfelder gab. Im späteren Einsatz war der Arbeitsalltag eher von Leerlauf und Eintönigkeit geprägt.