2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V. Bewertungen
Vereinigung
Baden-Württembergische
Wertpapierbörse
e.
V.
Stuttgart
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allgemein in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Equipment
Allgemeine Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliche bis durchschnittliche Gehälter
Sehr schwierig Parkplätze zu bekommen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung. Man sollte bevor man eine Verantwortung erhält auch dafür trainiert werden
Arbeitsatmosphäre
Intern ab und zu Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist vorhanden
Arbeitsbedingungen
Equipment und Büros gut ausgestattet
Kommunikation
Viel zu viele Meetings. Ist eine Zeitverschwendung
Interessante Aufgaben
Meistens in Ordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein ungewöhnlich flexibler Arbeitgeber in einer unflexiblen Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf Transparenz beim der Auswahl von Aufstieg im Management-Bereich gibt es nichts zu meckern. Unterstützender Führungsstil mit Rücksichtnahme darauf, was man von einem Mitarbeiter einfordern kann und was nicht. Gesundheit geht immer vor.
Image
Das Image ist sowohl in der Branche (Innovationsführer) als auch innerhalb der Firma sehr gut. Es wird auch von allen Mitarbeitern wert darauf gelegt dieses Image weiter zu pflegen und zu transportieren
Work-Life-Balance
Gesundheit geht vor, es gibt verschiedene Job-Modelle. Das Staffing ist aber eher immer auf dem Niveau was notwendig ist. Hat eine Abteilung mehrere Ausfälle gleichzeitig ist das kaum abzufangen ohne Unterstützung anderer Abteilungen. Dadurch ist die Balance nicht immer gesichert. Das Management versucht aber hier auf das Wohl der Mitarbeiter zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Förderungssystem in dem man auf einen bestimmten Karrierepfad hinarbeiten kann. Weiterbildungen werden i.d.R. von der Firma übernommen, vor allem, wenn sie der aktuellen Stelle oder dem Karrierepfad einen Mehrwert bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind meist knapp über den Schnitt, immer pünktlich und es gibt auch eine BAV sowie finanzielle Unterstützung zu ÖPNV und Ausstattung für Remote-Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbezogen ist nicht so viel Ansatz für umweltbewusste Maßnahmen, daher sind viele davon eher nicht innovativ, wie die finanzielle Unterstützung von Umweltorganisationen, weitestgehend papierloses Büro, sensorgesteuerte Beleuchtung, Heizung etc. Die vorhandenen Möglichkeiten werden aber gut ausgeschöpft und neue Ideen sind stets willkommen
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden. Reibungspunkte werden direkt ausgeräumt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist extrem hoch. Das wird auch durch eine Vielzahl von Kollegen bewiesen die 20 und mehr Jahre bereits im Unternehmen sind. Das hat sich auch durch die massive Digitalisierung und Ausweitung neuer Geschäftszweige in den letzten 5 Jahren nicht geändert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ein motivierender, wertschätzender, transformationaler Führungsstil geprägt und auch für die Auswahl neuer Führungskräfte forciert. Die Führungskräfte durchlaufen auch regelmäßig Assesments und Coachings
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellten Geräte sind aktuell, die Räume und Raumkonzepte werden stets neu überdacht und modernisiert. Die Lifecycles bei Hardware und Raumaustattung könnten aber kleiner sein
Kommunikation
Kommunikation wird stetig verbessert und steht auch in vielen Prozessen besonders im Fokus
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg und geschlechtsunabhängikeit bei der Personalwahl sind bis zum mittleren Management vorhanden. Erst vor kurzem ist dieser auch in die höchsten Positionen vorgedrungen
Interessante Aufgaben
In den IT-Abteilungen wird eine 60/40 Verteilung von Operations-Routine und Weiterentwicklung in Projektarbeit angestrebt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.