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Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V. als Arbeitgeber
Vereinigung
Baden-Württembergische
Wertpapierbörse
e.
V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeitenden werden immer wieder zu den Plänen der Geschäftsführung abgeholt. Es ist immer klar, wohin wir wollen und warum. Der Umgang zwischen den Abteilungen ist auf Augenhöhe und kooperativ. Die Geschäftsführung setzt sich aktiv mit Mitarbeiterwünschen auseinander und reagiert darauf mit verschiedenen Ideen/Ansätzen
Die Strukturen und Prozesse sind gut und werden stetig weiter entwickelt. Die Kollegen bis zum mittleren Management sind lösungsorientiert, zuverlässig und verständnisvoll im Umgang.
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Equipment
Allgemeine Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammensetzung der Geschäftsführung ist inkonsistent. Hier sitzen Dampfplauderer und Grinsekatzen neben Machern, Moderatoren und Visionären. Jeder zweite hat eine Agenda die nichts mit dem Geschäftserfolg zu tun hat, sondern damit für - im besten Fall - seinen Bereich oder - im schlechtesten Fall - seine Karriere oder die eines Freundes das Beste rauszuschlagen. Und obwohl dazu nie konkrete Informationen bei Mitarbeitern ankommen, kann man das bereits daraus lesen, wie die Geschäftsführung auf einer internen Veranstaltung miteinander umgeht. Die IT ...
Unterdurchschnittliche bis durchschnittliche Gehälter
Sehr schwierig Parkplätze zu bekommen
Die Spaltung im Denken zwischen den zwei großen Bereichen der Gruppe
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Mut und mehr Wahrheit, wenn wir intern miteinander sprechen. Die Führungsebene sollte zudem mit Menschen besetzt werden, die in ganzem Herzen anerkennen, dass jeder Geschäftserfolg von der IT ermöglicht wird, da ohne die IT in der Firma nicht einmal ein Telefonat oder ein Fax möglich wäre. Dennoch wird die IT nur als zu reduzierende Kostenaufstellung behandelt. Das ist einfach kurzsichtig und kostet die Firma nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Geschwindigkeit.
Bessere Einarbeitung. Man sollte bevor man eine Verantwortung erhält auch dafür trainiert werden
Vor Ort Bedinungen modernisieren und Weiterbildung komfortabler machen z.B. durch ein mitarbeiterverwaltetes Teilbudget
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter ist der Grund weshalb ich bei der Firma arbeite. Ehrlich, direkt, transparent, kritikfähig, durchsetzungsfähig und auch einfach er selbst.
Ich habe einen modellhaften Vorgesetzten. Es gibt wohl noch 2-3 Überbleibsel der letzten Management-Überprüfung (findet regelmäßig statt), die nochmal in Schulung müssten. Sonst haben wir hier menschlich und fachlich hervorragend qualifizierte Manager.
Es wird ein motivierender, wertschätzender, transformationaler Führungsstil geprägt und auch für die Auswahl neuer Führungskräfte forciert. Die Führungskräfte durchlaufen auch regelmäßig Assesments und Coachings
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation und Transparenz sind eine Dauerbaustelle sowohl zwischen den Abteilungen als auch zwischen den Firmen innerhalb der Firmengruppe
Viel zu viele Meetings. Ist eine Zeitverschwendung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere wird gemeinsam geplant und gefördert, das System braucht aber den Abteilungleiter der die für die Weiterbildung nötigen Gelder auf regelmäßig einfordert und den Mitarbeitern den zeitlichen Freiraum schafft. Das könnte von ganz oben auch anders geplant werden, um hier als Mitarbeiter nicht von der Einzelleistung z.B. meines Vorgesetzten abhängig zu sein
Es wird Weiterbildung angeboten, benötigt aber deutliche Eigeninitiative und ist tendenziell zu bürokratisch
Es gibt ein Förderungssystem in dem man auf einen bestimmten Karrierepfad hinarbeiten kann. Weiterbildungen werden i.d.R. von der Firma übernommen, vor allem, wenn sie der aktuellen Stelle oder dem Karrierepfad einen Mehrwert bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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