Die Arbeit der Basis hat keinen Stellenwert bei den Referenten. Leitungen sind mit ihren Positionen überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer tun nur so, als wenn sie wüssten was in den Kitas wirklich los ist
Einige Referenten bedürfen dringends Fortbildungen im Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Leitungskräfte mit Führungsstil ausstatten
LOB streichen und wieder das Urlaubsgeld auszahlen
Den Hausbereich wieder in die Elbkinder integrieren
Auf Alter, Betriebszugehörigkeit und berufsbedingte Krankheiten Rücksicht nehmen
Den Eltern gegenüber nicht die Milchliefernde Wollsau spielen und das die Mitarbeiterinnen ausbaden lassen
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist enorm
Kommunikation
Es zählt die Basta-Mentalität
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf das Team an
Work-Life-Balance
Viel zu erschöpft für die eigene Freizeit. Zumal Überstunden und Einspringen als Selbstverständlichkeit angesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten gibt es im Studium nicht. Es heißt zwar kooperativer Führungsstil, wird aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Das liegt auch an der eigenen Motivation.
Viele haben aber schon innerlich gekündigt
Gleichberechtigung
Im Leitungsteam und höher hört es auf
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und krank darf man nicht werden. Dann wird nach Kündigungsgründen gesucht. Selbst bei sehr langjährigen Kolleginnen, die sich früher den Popo aufgerissen haben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine einheitliche Regelungen für MA- Zimmer, Büros, Umkleideräume, PC- Arbeitsplätze. Wertschätzung sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sind 2 verschiedene Schuhe.
Umwelt: bei Neubauten wird darauf geachtet.
Sozialbewusstsein hört bei den Kosten auf
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, aber der Hausbereich wurde ausgegliedert und verdient weniger. Auch sind die Sozialleistungen schlechter. Von den Arbeitsbedingungen nicht zu reden. Die Geschäftsführer kennen den Unterschied einer Hauswirtschaftlichen Betriebsleiterin und einer Hauswirtschafterin nicht. Siehe die eigene Website.
Image
Die Bedingungen haben sich noch nicht rumgesprochen. Es hat sich in den letzten Jahren nichts zum Guten verändert. Das Preis-Leistungsverhältnis ist nicht stimmig. Die Anforderungen werden immer mehr und die Wertschätzung immer weniger.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kein Studium vorzeigen kann, gibt es keinen Aufstieg. Selbst wenn man eine Weiterbildung macht, oder sich qualifiziert, gibt es keine finanzielle Erhöhung