Den Mangel verwalten....
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Verkehrsanbindung, gute Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine ausreichende Unterstützung durch die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
mehr Erzieher einstellen
Arbeitsatmosphäre
Ja, ich gehe noch gern zu Arbeit. Ich glaube meine Erzieher sehen manchmal nicht so.
Kommunikation
Immer weiniger Zeit für Absprachen untereinander führen zunehmend zu Missverständnissen. Die Dienstbesprechungen finden statt, aber die Kollegen geben mir den Eindruck einer tiefen Resignation.
Kollegenzusammenhalt
Streit und Konflikte zwischen den Kollegen haben in den letzten Jahen zugenommen. Der Stress durch die immer stärker steigende Arbeitsbelastung wirkt sich negativ auf das Zusammengehörigkeitsgefühl aus
Work-Life-Balance
Ich kann immer weniger auf die persönlichen Bedürfnisse meiner Mitarbeiter Rücksicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Als Kita-Leitung muss ich mit viel zu weinig Erzieher[innen] immer mehr Kinder betreuen. Der Erzieherschlüssel hat sich über die Jahre - zumindestens in meiner Kita - kontinuierlich verschlechtert. Ich frage mich: Hatten wir früher zu viele unnötige Erzieher? Selbstkritisch muss ich sagen, dass mein Verhalten den Erzieherinnen gegenüber nicht nachvollziehbar und ungerecht erscheinen muss. Kranke Erzieher, ein anspruchsvoller Bildungsauftrag zwingen mich ständig Überstunden zu verlangen.
Interessante Aufgaben
Der rege Austausch mit meinen Kollegen (Leitungssitzungen, RegionalTreffen, Fortbildung) bestätigt mich in meiner Wahrnehmung. Wir wollen einem hohen Anspruch genügen und tun viel dafür.
Arbeitsbedingungen
Räume sind für die Anzahl der Kinder zu klein. Ich sage nur Dänemark.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefälle nimmt zu. Die jungen Erzieher - bei langer Ausbildung - verdienen zu wenig. Wir finden kaum noch Nachwuchs. Hohe Anforderungen, viel Stress, verhältnismäßig wenig Geld.
Image
Unsere Öffnungszeiten sind gut und halten noch das Image hoch. Wie lange noch?