Vereinte 

Volksbank 

eG

Bewertungen

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, auch nachträglich herzlichen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und viele weitere Aspekte so gut erlebt haben. Ebenso danken wir Ihnen für Ihre Hinweise, die wir als wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung verstehen. Herzliche Grüße!

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen lieben Dank für Ihr tolles Feedback.

Klasse, dass Ihnen unser Pre- und Onboarding gut gefallen hat. Wir haben es im letzten Jahr mit einem Projekt optimiert und schauen uns permanent weitere Verbesserung an.

Im Rahmen gegebener Platzressourcen ist es herausfordernd in zentralen Stadtbereichen Parkplätze zur Verfügung zu stellen. Wir sind aber zumindest glücklich, dass an unseren Standorten zumindest Parkmöglichkeiten in einer gewissen Nähe zur Verfügung stehen und wir in Bottrop sogar Stellplätze in einem sehr nahe gelegenen Parkhaus vermitteln können. Wichtig ist uns auch die Förderung der Nachhaltigkeit. So engagieren wir uns beim Deutschland-Ticket und beim Bike-Leasing.

Herzliche Grüße!

Liebe Kollegin oder liebe Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen, dass Sie sich Zeit genommen uns hier auf Kununu zu bewerten. Sofern Sie uns noch persönlich konkrete Hinweise geben möchten, sprechen Sie gerne Ihre Führungskraft an.

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für Ihr positives Feedback hier auf Kununu. Wenn Sie konkrete Hinweise geben möchten oder Fragen haben, wenden Sie sich gerne an eine Führungskraft Ihres Vertrauens oder an den Betriebsrat.

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben für Ihr ausgesprochen positives Feedback hier auf Kununu. Gerne dürfen Sie auch konkret schreiben, wo wir als Unternehmen noch mehr als bisher unsere Leistungen kommunizieren können. Oder meinen Sie damit, dass mehr Kolleginnen und Kollegen öfter sagen sollen, dass die Vereinte Volksbank ein TOP Arbeitgeber in Dorsten, Bottrop, Kirchhellen und Wulfen sei? Wenden Sie sich gerne an Ralf Bröker (Unternehmenskommunikation) mit Ihren Hinweisen.

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns auf dieser anonymen Internet-Plattform zu bewerten. Ihre Kommentare enthalten allerdings Bewertungen und Vorwürfe, die wir unbedingt nacharbeiten wollen. Bitte wenden Sie sich deshalb an eine Führungskraft Ihres Vertrauens oder an den Betriebsrat und geben Sie in einer offenen und ehrlichen Kommunikation handfeste Hinweise, wo wir besser werden sollen. Danke.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die positiven Punkte Ihrer Bewertung.

Ihre Hinweise zu den Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtig für uns. Weiterbildungen müssen zur Aufgabe in der Bank passen. Viele offene Stellen können wir intern besetzen und somit auch Perspektiven erfüllen. Ihre Erfahrungen zu den Perspektiven scheinen anders zu sein.

Wir nehmen Ihre Anliegen ernst. Gerne möchten wir Sie ermutigen, sich mit einer Führungskraft Ihres Vertrauens in Verbindung zu setzen, um Ihre Bedenken ausführlicher zu besprechen. Wir sind bestrebt, gemeinsam mit Ihnen bedarfsgerechte Lösungen zu finden.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Hinweise. Respektvoller Umgang miteinander ist uns wichtig, sachliche Gespräche über das individuelle Gehalt und die Förderung junger Talente ebenfalls. Für diese Punkte bekommen wir viele positive Rückmeldungen.

Offenbar haben Sie aber andere Erfahrungen gemacht. Deshalb unsere Bitte: Suchen Sie das Gespräch mit einer Führungskraft Ihres Vertrauens oder mit dem Betriebsrat. Das gibt uns allen die Möglichkeit, besser zu werden.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, wir finden Kritik und Veränderungsvorschläge immer hilfreich, weil uns beides die Möglichkeit gibt, besser zu werden. Die von Ihnen genannten Punkte können wir allerdings so nicht nachvollziehen und bitten Sie deshalb, sich an Ihre Führungskraft oder eine andere Person Ihres Vertrauens zu wenden. Nur so können wir auch gezielt und gemeinsam an den Themen arbeiten. Vielen Dank.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

ich danke für Ihr Feedback. Zugleich merke ich, dass mich Ihre Aussagen sehr betroffen machen. Das gilt vor allem für die Wahrnehmung von Mobbing durch Ihre Führungskraft, aber auch die Bewertung meiner Person und unserer Abteilungsarbeit schmerzt.

Folgendes möchte ich Ihnen außerdem zurückmelden:

In der Corona-Zeit haben wir einvernehmliche Regelungen mit dem Betriebsrat zur erfolgreichen Vermeidung von Kurzarbeit getroffen. Hier gab es einen umfangreichen Mix von vom Arbeitgeber übernommenen Minusstunden, Regelungen zum Überstundenabbau sowie großzügigen Vereinbarungen zum Abbau von Minusstunden. Gleichzeitig haben wir sehr viel zum Schutz der Mitarbeitenden getan und hatten zum Beispiel schon im Oktober 2020 Luftreinigungsgeräte beschafft.

Wir schätzen die Qualifikation der seit 2021 insgesamt 30 eingestellten Kolleginnen und Kollegen sehr. Im Detail: Es sind 17 Bankkaufleute eingestellt worden. Bei den weiteren Einstellungen liegen andere Fachqualifikationen vor, zum Beispiel andere kaufmännische Ausbildungswege oder handwerkliche Ausbildungen im Bereich Facility. Darüber hinaus haben wir zur Unterstützung unserer Teams alle unsere 15 gut ausgebildeten Bankkaufleute übernommen.

Kritisiert haben Sie auch meine Qualifikation. Ich halte dagegen mit 20 Jahre Führungserfahrung, betriebswirtschaftlichem Studium sowie umfangreichen Weiterbildungen für die Tätigkeit als Personalleiter.

Abschließend möchte ich Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die Gründe für Ihren Meinungswechsel von der positiven Bewertung im Januar 2022 zur heutigen Bewertung tiefer zu ergründen. Vor allem aber sollten wir für die angedeutete Mobbing-Situation gemeinschaftlich nach einer Lösung suchen. Wenn Sie mit mir oder Ihrer Führungskraft nicht sprechen möchten oder können, wenden Sie sich bitte an eine Vertrauensperson im Betriebsrat.

Herzliche Grüße
Ihr Personalleiter