1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Nette Kollegen aber besondere Situation durch Akquisition (m-pathy GmbH zu Verint)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super und das Produkt hat eigentlich noch mehr Potential wenn man die richtigen Prioritäten in der Entwicklung setzen würde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große internationale Firma
Verbesserungsvorschläge
Adäquate Vergütung, bessere priorisierung von Tech Debt und konkrete Weiterbildungsangebote.
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich. Leider immer Mal wieder durch falsche Prioritäten und dadurch (zurecht) unzufriedenen Kollegen getrübt.
Work-Life-Balance
Da große Teile des Unternehmen in den USA und Kanada sind gibt ab und zu Mal Meetings außerhalb der eigentlichen Kernarbeitszeit. Prinzipiell hält sich das aber im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell leider nicht viele Maßnahmen. Prinzipiell gibt es zwar ein Budget, aber keine konkreten Angebote vom Arbeitgeber. Für persönliche Weiterbildung wird Zeit eingeräumt.
Gehalt/Benefits
Im Schnitt obwohl HR behauptet das die Firma allgemein anpeilt im oberen 1/3 für die jeweilige Region zu bezahlen. Das scheint aktuell auch die Rekrutierung neuer Kollegen zu erschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein spezielles Engagement
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Top.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Akquisition verbessert aber nicht perfekt. Man merkt, dass es kein Startup mehr ist, die Mühlen allgemein langsamer malen und unsere Team nur noch ein kleines Zahnrad ist.
Arbeitsbedingungen
Aktuell Home-Office, davor war alles okay. nach 1,5 Jahren Home-Office sieht das Büro aus wie ein Technik-Friedhof aber neue Hardware ist schon unterwegs (klopft auf Holz)
Kommunikation
Daily Scrum I'm Tram. Regelmäßiger Austausch mit dem Manager der Abteilung aber schwierig darüberhinaus.
Interessante Aufgaben
Aktuell schwierig da die Prioritäten nicht unbedingt auf der Weiterentwicklung des Produkts sonder mehr auf der Integration in den neuen Mutterkonzern liegen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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