129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
There is an open-minded working environment and international students and workers are very well-welcome. Everybody is treated equally; diversity is seen as something positive that adds value and creativity to the company. There is space to be yourself, develop your personality and improve your professional skills.
Change is seen as opportunity and not as a threat and it is possible to growth within the company
I have not found any major issues so far but if I should mention something this could be that sometimes the decision-making process is quite slow.
Friendly, collaborative and relaxed atmosphere to work. Overall, there is a positive environment. Some activities are organised outside working hours and there are many benefits that make the working hours more exciting. Colleagues are nice and disponible to help.
It is possible to have a work-life balance working here. They care about the needs of the employees, and they can be flexible as far as possible.
People are very nice, friendly, and generous.
I think it depends on the department. I can say that I get along well with my superior and that she is empathetic and available to any possible matter even outside working hours. I did not have any bad experience so far.
The communication is good
Die Arbeitsatmosphäre ist rundum sehr positiv zu bewerten. Wie in jedem wirtschaftlich orientierten Unternehmen gibt es Ziele zu erreichen und Deadlines einzuhalten bei denen es zum Ende hin manchmal etwas angespannter werden kann. Bei Erreichen der Ziele und Deadlines wird jedoch sehr häufig ein Lob ausgesprochen!
Die Firma präsentiert sich als junges und innovatives Insur-Tech Unternehmen, welchem sie gerecht wird.
Durch die Möglichkeit im Rahmen der Gleitzeit seine Arbeitsstunden flexibel zu gestalten ist eine gute Work-Life-Balance gesichert. Überstunden fallen in der Regel sehr selten an und werden immer kompensiert, sei es finanziell oder durch Freizeitausgleich.
Eine stetige Weiterentwicklung ist stets möglich und wird durch Weiterbildungen gefördert. Für freie Stellen wird bevorzugt nach einer internen Lösung gesucht, welche häufig mit einem beruflichen Aufstieg daherkommt.
Ein pünktliche Auszahlung der Gehälter ist stets gegeben und etwaige Überstunden ausgezahlt.
Das Gehalt ist zufriedenstellend und im Vergleich zu anderen Branchen leicht überdurchschnittlich.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Regelmäßig wird über den internen Newsletter auf Aktionen aufmerksam gemacht und dazu eingeladen.
Ein enger kollegialer Zusammenhalt ist stets vorhanden. Sowohl bei Problemen und Fragen sind die Kollegen als auch Vertretungen im Rahmen von Urlaub/Krankheit stets hilfsbereit und zuverlässig.
Ältere Kollegen werden stets wertgeschätzt. Vor allem die Erfahrung bildet eine wertvolle Ressource im Team.
Das Verhalten der Vorgesetzten war nie negativ. Konfliktsituationen kommen selten vor. Sollten sie dennoch vorfallen, werden die Anliegen und Probleme ernst genommen und anschließend wird versucht eine angemessene Lösung zu finden.
Ziele und Deadlines sind realistisch gesetzt und durch flache Hierarchien wird stehts eine angenehme Beziehung auf Augenhöhe gewährleistet. Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter werden regelmäßig erfragt und in die Prozessfindung einbezogen.
Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen. Die Büroräume sind sowohl mit dem ÖPNV als auch PKW gut zu erreichen und es gibt ausreichend Parkplätze. Die Büros sind hell, modern und gut ausgestattet.
Über einen Lieferdienst gibt es die Möglichkeit täglich wechselnde Mahlzeiten vergünstigt zu bestellen. Kaffe und Wasser gibt es für Mitarbeiter frei.
Die Kommunikation im Unternehmen ist über alle Bereiche und Personalebenen hinweg sehr freundlich und offen.
Im Team finden täglich kurze Meetings statt und einmal Wöchentlich ein größeres Team-Meeting, in welchem Neurungen vorgestellt aber auch Anregungen und Verbesserungsvorschläge zu laufenden Prozessen geäußert werden können.
Eine ausgeprägte Gleichberechtigung ist vorhanden. Es wird lediglich nach der persönlichen Eignung und Leistung entschieden. Es herrscht eine ausgeglichene Chancengleichheit, sodass jeder Mitarbeiter die gleichen Aufstiegschancen hat.
Als Mediziner/in erhält man einen umfassenden Einblick sowohl in betriebswirtschaftliche als auch versicherungsspezifische Einblicke im Rahmen der Schadensregulierung bei Personenschäden.
Durch verschiedene Aufgabenfelder von der medizinischen Rechnungsprüfung, über die Dauerschadeneinschätzung bis hin zur klassischen Gutachtenerstellung wird ein abwechslungsreiches Aufgabenportfolio geboten, welches an die eigenen Stärken individuell angepasst werden kann.
Dadurch ist es möglich den eigenen medizinischen Horizont um eine vielseitige Komponente zu ergänzen und Softskills zu erwerben, die für den weitern medizinischen Karriereweg relevant ist.
Respektvoller, nachsichtiger und freundlicher Umgang miteinander
Nichts für Leute die auf die neue Lebensphilosophie stehen. Wer mit dem alten Konzept der geregelten festen Arbeitszeit zurecht kommt ist hier gut aufgehoben.
Eine super Einarbeitung mit regelmäßigen Schulungen.
Bei Fragen herrscht ein reger und freundlicher Austausch untereinander.
Benötige Arbeitsmaterialien werden gestellt.
Direkte und Transparente Kommunikation auf Augenhöhe die sich durch alle hierarchischen Ebenen zieht.
Pünktlich und gute Bezahlung.
Abwechslungsreich und nie langweilig. Jeder Tag ist anders und wieder eine Herausforderung.
Das Unternehmen bildet eine Einheit. Man kann sich aufeinander verlassen.
Alles bestens.
Ein gewisser grad an Flexibilität wird vorausgesetzt. Planungssicherheit gegeben. Bei Änderung der Termine wird man immer gefragt ob es möglich ist. Bei persönlichen Terminen wird seitens des Unternehmen ebenfalls schnell und flexibel gehandelt um diese möglich zu machen.
Ein Geben und Nehmen.
Es werden interne Schulungen angeboten um die Aufgabengebiete der Mitarbeiter zu erweitern.
Perfekt für Einsteiger. Klare Kommunikation für weiteren Verlauf.
Papierloses Arbeiten mit Ipad
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Die Regionalleiter sind auch bei akuten Problem gut zu erreichen und helfen schnell und unkompliziert.
Ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt.
Es wird offen und ehrlich Miteinander kommuniziert.
Modernes Equipment
Regelmäßige Meetings bieten die Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge, Informationsaustausch und die effektive Fehlervermeidung.
So wie es sein soll!
Großes Aufgabengebiet in welches man Stück für Stück eingearbeitet wird.
Natürlich ist nicht alles Friede, Freude, Eierkuchen. Trotzdem komme ich nie mit Magengrummeln zur Arbeit und zähle die Minuten bis zum Feierabend.
Vielleicht kann man bezüglich der Überstundenfreigabe noch etwas mehr Spielraum geben. Vielleicht generell sagen, wenn sich turbulentere Zeiten ankündigen, dass die Mitarbeiter frühzeitig von selbst Überstunden machen dürfen und nicht auf eine offizielle Freigabe warten müssen, die gefühlt dann doch so spät kommt, dass die Work-Life-Balance phasenweise schon darunter leiden kann. Natürlich wäre das seitens des Arbeitgebers ein Vertrauensvorschuss an seine Mitarbeiter. Aber ich kann mir nicht vorstellen, dass jemand das ausnutzt und auf Teufel komm raus Überstunden sammelt.
Hier kann ich nichts negatives sagen. Jeder versucht jedem zu helfen.
Ich kann bei Fragen oder Problemen auf jeden zugehen.
Toll finde ich das Angebot der regelmäßigen Team-Meetings. Und das selbst, wenn dieses ausfällt, man trotzdem mit seinen Anliegen auf die Teamleitung zugehen kann.
Ich würde mir wünschen, dass beispielsweise im Bereich der Kundenakquise vielleicht während des Prozesses, der ja zum Teil genügend Zeit bieten kann, auch die "betroffenen" Sachbearbeiter mit ins Boot geholt werden, die am Ende damit arbeiten sollen. Egal ob auf Anleger- oder auf Prüferseite. Da können glaube ich für geplante Prozesse gute Tipps kommen, was vielleicht von Anfang an anders umgesetzt werden könnte, damit eine effektive Bearbeitung der Aufträge möglich ist. Ich glaube, dass ein potenzieller Neukunde am Anfang der Verhandlungen noch leichter von einer Prozessänderung zu überzeugen ist.
Cool fänd ich auch, wenn die Kommunikation zwischen den Führungskräften noch besser würde. Zumindest wirkt es für mich oft so, als müsste ich Dinge, die die Planung betreffen, mehrfach und an unterschiedliche Führungspersonen geben. Aus Mitarbeitersicht wäre es auf jeden Fall angenehm, wenn man weiß, man muss nur einmal Bescheid sagen und Abteilungsintern wird alles berücksichtigt.
Gerade bezüglich Schulungen, bei denen es um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht, ist noch Luft nach oben. Hier scheint es eine Rolle zu spielen, welchen Stellenwert die Tätigkeit des Mitarbeiters hat. Und das hat nichts mit Qualifikation oder Einsatzberitschaft zu tun. Auch die Leute, die keine Schulungen bekommen, reißen sich beide Beine aus, damit der Laden läuft. Es ist wahrscheinlich gar keine böse Absicht von der Führungsebene, hinterlässt aber doch einen faden Beigeschmack. Es wäre schön, wenn jeder die Möglichkeit bekommt sich weiterzubilden und der Firma damit gleichzeitig einen Mehrwert zu bieten. Egal welche Tätigkeit er im Team ausübt. Das wird bisher leider nicht gelebt. Aber was nicht ist, kann ja noch werden.
Steht zu seinen Mitarbeitern, das persönliche zählt, man ist keine Nummer.
Gute Führungsebebe, super Kolleginnen und Kollegen
Es wird Wert darauf gelegt das Kunde und Auftraggeber zufrieden sind.
Von nix kommt nichts, es ist ein Geben und Nehmen.
Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Fair und pünktlich
Jeder hilft jedem, es wird auch aktiv von der Geschäftsleitung probiert den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu festigen.
Sind willkommen
Offene Kommunikation, man wird immer unterstützt.
Es wird aber ständig an Verbesserungen gearbeitet und jeder kann sich einbringen.
Wenn Probleme auftreten wird zusammen nach Lösungen gesucht.
Ist gegeben, jeder wird gleich behandelt.
Umfangreiches Aufgabengebiet
Weiterbildungs Möglichkeiten, Zusammenhalt der Kollegen,
Man kann hier seine Persönlichkeit frei entfalten und sich einbringen, neue Ideen und Wege sind immer willkommen.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführerebene.
Bei der Kommunikation zwischen Geschäftsführerebene und den Mitarbeitern ist Nachholbedarf, Unternehmens-Updates finden zu selten statt.
Flache Hierarchien, die gut funktionieren. In den Teams gibt es gelegentlich Differenzen, wenn diese geklärt sind, kann man recht entspannt und flexibel arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind - ausgenommen die Kernarbeitszeiten - recht flexibel zu gestalten, auch ohne Zwangshomeoffice während der Pandemie wird die Möglichkeit angeboten aus dem Homeoffice zu arbeiten. Man kann Job und Familie hier sehr gut miteinander vereinbaren.
Wenn es wirklich mal so richtig ungemütlich wird - wie während der wiederkehrenden Lockdowns oder nach der Flutkatastrophe - hält man zusammen und springt ohne gebeten werden zu müssen für einander ein.
Kommt auf die Abteilung bzw. das Team an. Bei den Führungskräften ist von menschlichem Vollversager bis zum echten Mentor alles dabei. Sofern man keine goldenen Löffel klaut, sind alle im Großen und Ganzen entspannt.
Die Kommunikation ist in allen Bereichen ausbaufähig - ausser beim Flurfunk, der funktioniert hervorragend.
Aus meiner Sicht finde ich es gut, dass man sich auf einander verlassen kann. Es ist immer einer da, der mir helfen kann. Man kann auch flexibel aus dem Home-Office arbeiten. Ich finde auch einfach das gesamte Klima zwischen jedem sehr passend und angenehm.
Ehrlich gesagt keine.
Als neuer Mitarbeiter wurde ich mit offenen Armen empfangen und überall unterstützt, wo ich Hilfe brauchte.
Image eines digitalen Schaden-Dienstleisters, Schnelligkeit und Qualität Top
Klare Arbeitszeiten von 8-17 Uhr, in Hagelzeiten kommen wie üblich bei Sachverständigen mehr Aufträge, Überstunden gehen auf s Zeitkonto und nicht verloren
In meiner neuen Tätigkeit kann ich viele neue Fähigkeiten für mich entdecken.
Überdurchschnittlich in der Branche, es gibt einen Bonus am Jahresende
Da hier komplett digital gearbeitet wird, ist der Papierverbrauch sehr niedrig
Jede Abteilung ist jederzeit bereit, mir Fragen zu beantworten.
Kann ich nicht wirklich nachvollziehen, jedoch hab ich mich mit einer etwas ältereren Kolleginnen unterhalten. Diese hat mir berichtet, dass sich wohl fühlen würde
Als neuer Mitarbeiter passieren mir natürlich, vor allem in der Anfangsphase, Fehler. Mir wurde in Problemen schnell ,von einer neben mir sitzenden Abteilungsleitung, geholfen.
Neueste IT, Telefonie via Internet, Super geniales Softwaresystem SVPRO
Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem gibt es auch täglich eine kurze Rücksprache, die Kollegen helfen immer gern.
Faires Miteinander
Mir wurde von Anfang an Verantwortung übertragen, und wo Menschen Arbeiten passieren auch mal Fehler
Die Kollegen und die Atmosphäre
Es ist sehr schön hier zu arbeiten, weil wir hier viel unter einander reden und alle ein gutes Verhältnes pflegen.
Lerne viel am Computer,in verschiedenen Programmen und den Umgang in einem Team und die zusammenarbeit mit Kollegen
Als Praktikant kann man sich nicht beschweren
Hier wird darauf geachtet mehr E-mails zu schreiben als Briefe zu schicken und generell auf den Papierverbrauch acht gegeben
Es ist sehr schön hier zu arbeiten, weil wir hier viel unter einander reden und alle ein gutes Verhältnes pflegen.
Die Vorgesetzten sind sehr nett und hilfsbereit können aber auch streng sein wenn man fehler macht
Es ist sehr schön hier zu arbeiten, weil wir hier viel unter einander reden und alle ein gutes Verhältnes pflegen.
Viele verschiedene Aufgaben
So verdient kununu Geld.