Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Wache und Fahrzeuge.
Praxisanleitung für die Auszubildenden, mehr Mentoren. Ausbildung wird immer besser. Der Grund warum man auch bleibt.
Kommunikation. Zu stark gewachsen, trotz engpass an Personal im Rettungsdienst.
Personalabteilung kommt nicht in die gänge (seit Jahren). Wachleitung(en) sind auf Papier gut, in der Praxis aber störend und unnötig.
Ein Teil der Praxisanleitung ruhte sich viele Jahre auf die Pauschale auf, und mischt nun wieder groß mit, stört und verlangt von Azubis viel ab, kann aber selbst zum Teil nicht mit Wissen da stehen wenn diese fragen stellen.
Geschäftsführung war mal präsenter und offener. Aktuell eher nur, wenn man zum "Engen Kreis" gehört.
Mehr und sinnvoller Kommunizieren. Auch mal auf Mitarbeiter eingehen und Feedback/ Kritik annehmen (gerade die Geschäftsführung). "Besondere" Mitarbeiter werden behalten und hochgehalten, obwohl sie im Weg stehen und andere stören mit ihrem Verhalten.
Einfach mal nur auf den Rettungsdienst konzentrieren.
Neue Wachen, Neue Autos, alles super.
Ausbaufähig. War mal besser. Social Media eher "ok"
Seit Jahren wird ein Rahmendienstplan versucht zu veröffentlichen. 2-3 mal hat es funktioniert, sonst nicht. Anrufe im frei, ob man mehr arbeiten kann ist "normal". Ist aber ein geben und nehmen.
Gibt nicht viel weiterbildung.
Verdi Tarif. Geht immer mehr, aber Geld ist nicht alles. Man kann Sanitätsdienste machen und extra geld verdienen.
Umweltbewusste Wachen und kostenloses E-Auto laden als Mitarbeiter
Vorhanden, bis auf wenige ausnahmen.
Man fühlt sich wahrgenommen und integriert.
Rettungsdienstleitung super. Wachleitung(en) gibt es auf Papier - sonst aber seit einer "neu Strukturierung" eher eine Blockade und als sehr störend empfunden.
Verwaltungsabteilung fühlt sich zum teil als Vorgesetzter, sind sie nicht und sollten es besser nicht werden.
Super Wachen (aber immernoch zu "steril" weil keine Bilder aufgehangen werden dürfen), moderne Fahrzeuge
Nicht vorhanden. Personalabteilung antwortet trotz mehrfachen Anrufen oder erinnern per Mail - selten bis eher garnicht! Die Rettungsdienstleitung ist da eher weit vorne. Die Geschäftsführung kommuniziert 1-2 mal im Jahr.
Gut
Wer sich entwickeln möchte - kann das, aber auch nur sehr begrenzt. Es ist eine kleine Firma. Aber dennoch möglich.
Der Teamgeist und die grundsätzliche Hilfsbereitschaft sind stark. Man wird nicht allein gelassen, wenn es brennt.
Anerkennung wird im Alltag nicht immer so sichtbar gezeigt, wie es viele sich wünschen würden.
Es geht stellenweise viel Energie durch fehlende Verbindlichkeit verloren. Manche Themen wären mit mehr Struktur, Transparenz und konsequenter Nachverfolgung deutlich schneller und stressärmer lösbar.
Mehr geht immer. :) Ein eigener Tarifvertrag sorgt auch hier für ständige Weiterentwicklung.
Erfahrung wird wertgeschätzt und nicht belächelt.
Führung ist grundsätzlich ansprechbar und lösungsorientiert. Manchmal wären klarere Erwartungen hilfreich, aber der Wille zur Verbesserung ist erkennbar.
Informationen kommen meistens an, aber nicht immer früh genug oder entlang klarer Wege.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet in der Regel Gelegenheiten. :)
Das wir oft auch mit entscheiden dürfen. Chef ist ansprechbar, ohne Allüren. Öfter teilweise als die anderen aus der Verwaltung.
Nicht immer klar, warum was wie weshalb gemacht wird.
Vielleicht auch mal woanders Rettungsdienst machen als nur im Landkreis. .
Kann man mehr draus machen. Im Kreis überwiegend gut.
Trotz Schichtdienst, läßt der Dienstplaner Raum für Freizeit. Meistens.
Heizen mit Wärme aus dem Boden, Erde. Strom mit Solar und sein e Auto tanken ist for free.
Wenn du was willst, klappt das meistens mit der Übernahme bei Fortbildungskosten
Für diese Branche, top.
Erstaunlich gut, gibt viele, die mehr als 5 oder gar 10 Jahre da sind.
Wie überall, gibt es den einen, den keiner braucht und trotzdem da ist.
Neue Rettungswachen die gut durchdacht sind, Rettungswagen mit sehr guter Ausstattung. Alles immer neu.
Ist gut, könnte jedoch besser sein.
Mehr geht immer. Aber ordentlicher Tarifvertrag mit Verdi und echten 38 Stunde - ohne Faktor Berechnung.
Haben doch viele Frauen.
Rettungsdienst wie überall.
Starkes Interesse Mitarbeiter/innen zu halten und weiter zu entwickeln.
nichts.
Regelmäßigere Besuche auf den Außenstellen.
Möglichkeit des HO, nette und hilfsbereit Kolleg/innen
Sehr gut.
Freie Einteilung der HO Tage, auf Wunsch Reduzierung der Arbeitszeit möglich.
Jederzeit möglich.
angemessen gut.
Hohe soziale Kompetenz der Geschäftsleitung
Jede/r unterstützt jede/n
Respektvoller Umgang.
Fair und kompetent.
Moderne neugebaute Räumlichkeiten
Informationen der Geschäftsführung erfolgen regelmäßig
Bei Aufgaben und Tätigkeiten gibt es keine Unterschiede, gleiches gilt für die Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Auslandseinsätze auf freiwilliger Basis.
Innovativ mit Material und Tarifvertrag ist für einen Privaten in der brache einmalig.
Derzeit kann ich dazu nix sagen
Interne Kommunikation sollte besser werden.
Gelebte flache Hierarchie
Für diese Branche erstaunlich gut n
Branchenüblich.
Verdi Tarifvertrag und Leistungen darüber wie Tankgutscheine
Viele gemeinnützige Projekte
Wirklich sehr gut.
Passt prima.
Rettungsdienstleitung top. Geschäftsführung Okeh.
Alles vom Feinsten. Sowie Rettungswagen, als auch Rettungswachen.
Nach außen sehr gut, intern ist noch Luft nach oben.
Keine Vorbehalte
Auflösung des Unternehmens
Sein Rassismus
Auflösen
Ich bin ehemaliger Mitarbeiter dieses Unternehmens. Nach mehreren Jahren Zugehörigkeit weiß ich wie rassistisch die Mitarbeiter und insbesondere die Führung in dem Unternehmen sind. Besonders den Patienten gegenüber wird sich immer wieder rassistisch geäußert, was ich persönlich immer störend und abscheulich fand. Die Stimmung innerhalb der Mannschaft ist schlecht, da jeder den anderen hintergeht, um sich selbst ein Vorteil zu verschaffen.
Ausserdem ist das Unternehmen nur auf Profit aus, übernimmt sich sehr oft, nimmt Aufträge an, die es selbst nicht bewältigen kann und nur durch tausende Minus-Stunden von Mitarbeitern hält sich über Wasser. Der Verdienst bei veritas ehemals mfs ist unterirdisch schlecht.
MFS bietet zum einen deutlich schlechtere Verträge im Vergleich zu anderen HiOrgs, zum anderen ist der Umgang mit den Mitarbeitern wirklich schlecht.
Mfs bietet keine work-life Balance, man ist durchgehend am arbeiten, es wird kein Wert auf das Arbeitsgesetz gelegt, man wird an freien Tagen durchgehend angerufen, ob man doch arbeiten möchte.
Wenn man kündigt, wird einem das Gehalt nicht gezahlt, was ich zuvor schon des Öfteren von Kollegen aus anderen Rettungsdiensten gehört habe. Es wird auch nicht reagiert, wenn man diesbezüglich versucht, jemanden zu erreichen.
Es gibt sehr tolle Kollegen, aber teilweise auch Kollegen, die sich besonders fühlen.
Man sollte schauen, was man sagt, besonders in der Probezeit.
Man muss immer darauf achten, ob die Lohnabrechnungen und bezahlte Zeiten stimmen, da auch dort viele Fehler passieren, in der Hoffnung, man merkt es nicht.
Man ist der Deppp vom Dienst, da mfs immer alles machen muss, was auch arbeiten sind, die nichts mit dem eigentlichen Job, für den man sich entschieden hat, zutun haben.
Keine Mitarbeiter zur Verfügung haben, aber Hauptsache alles machen was cash rein bringt.
Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen, wie man richtig mit Angestellten umgeht.
Siehe Bewertung
Leider keine Führungsqualität vorhanden. Man eezeugt hauptsächlich Angst und Druck. Kündigt gerne fristlos.
Soziale Aspekte werden nicht berücksichtigt.
Trotz Arbeitsvertrag nicht zur Sozialversicherung angemeldet.
Nicht vorhanden
Nicht qualifiziert
Keine Kommunikation vorhanden
Das Gehalt kommt pünktlich
Nutzt die Möglichkeiten nicht.
Investition in das Unternehmen und seine Mitarbeiter