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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir oft auch mit entscheiden dürfen. Chef ist ansprechbar, ohne Allüren. Öfter teilweise als die anderen aus der Verwaltung.
Der Teamgeist und die grundsätzliche Hilfsbereitschaft sind stark. Man wird nicht allein gelassen, wenn es brennt.
Moderne Wache und Fahrzeuge.
Praxisanleitung für die Auszubildenden, mehr Mentoren. Ausbildung wird immer besser. Der Grund warum man auch bleibt.
Faire Bezahlung, Flexibilität, tolles Equipment und Fahrzeuge, sehr flache Hierarchien
Innovativ mit Material und Tarifvertrag ist für einen Privaten in der brache einmalig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Zu stark gewachsen, trotz engpass an Personal im Rettungsdienst.
Personalabteilung kommt nicht in die gänge (seit Jahren). Wachleitung(en) sind auf Papier gut, in der Praxis aber störend und unnötig.
Ein Teil der Praxisanleitung ruhte sich viele Jahre auf die Pauschale auf, und mischt nun wieder groß mit, stört und verlangt von Azubis viel ab, kann aber selbst zum Teil nicht mit Wissen da stehen wenn diese fragen stellen.
Geschäftsführung war mal präsenter und offener. Aktuell eher nur, wenn man ...
Anerkennung wird im Alltag nicht immer so sichtbar gezeigt, wie es viele sich wünschen würden.
Nicht immer klar, warum was wie weshalb gemacht wird.
MFS bietet zum einen deutlich schlechtere Verträge im Vergleich zu anderen HiOrgs, zum anderen ist der Umgang mit den Mitarbeitern wirklich schlecht.
Mfs bietet keine work-life Balance, man ist durchgehend am arbeiten, es wird kein Wert auf das Arbeitsgesetz gelegt, man wird an freien Tagen durchgehend angerufen, ob man doch arbeiten möchte.
Wenn man kündigt, wird einem das Gehalt nicht gezahlt, was ich zuvor schon des Öfteren von Kollegen aus anderen Rettungsdiensten gehört habe. Es wird auch nicht reagiert, wenn ...
Derzeit kann ich dazu nix sagen
Verbesserungsvorschläge
Es geht stellenweise viel Energie durch fehlende Verbindlichkeit verloren. Manche Themen wären mit mehr Struktur, Transparenz und konsequenter Nachverfolgung deutlich schneller und stressärmer lösbar.
Mehr und sinnvoller Kommunizieren. Auch mal auf Mitarbeiter eingehen und Feedback/ Kritik annehmen (gerade die Geschäftsführung). "Besondere" Mitarbeiter werden behalten und hochgehalten, obwohl sie im Weg stehen und andere stören mit ihrem Verhalten.
Einfach mal nur auf den Rettungsdienst konzentrieren.
Vielleicht auch mal woanders Rettungsdienst machen als nur im Landkreis. .
Regelmäßigere Besuche auf den Außenstellen.
Interne Kommunikation sollte besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Haben doch viele Frauen.
Bei Aufgaben und Tätigkeiten gibt es keine Unterschiede, gleiches gilt für die Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Vorbehalte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Personalabteilung antwortet trotz mehrfachen Anrufen oder erinnern per Mail - selten bis eher garnicht! Die Rettungsdienstleitung ist da eher weit vorne. Die Geschäftsführung kommuniziert 1-2 mal im Jahr.
Informationen kommen meistens an, aber nicht immer früh genug oder entlang klarer Wege.
Ist gut, könnte jedoch besser sein.
Keine Kommunikation vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du was willst, klappt das meistens mit der Übernahme bei Fortbildungskosten
Gibt nicht viel weiterbildung.
Jeder hat die Möglichkeit weiter Aus-/Fort-/Weiterbildungen zu machen
Branchenüblich.
Jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH
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