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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamgeist und die grundsätzliche Hilfsbereitschaft sind stark. Man wird nicht allein gelassen, wenn es brennt.
Moderne Wache und Fahrzeuge.
Praxisanleitung für die Auszubildenden, mehr Mentoren. Ausbildung wird immer besser. Der Grund warum man auch bleibt.
Das wir oft auch mit entscheiden dürfen. Chef ist ansprechbar, ohne Allüren. Öfter teilweise als die anderen aus der Verwaltung.
Die Kollegen
Faire Bezahlung, Flexibilität, tolles Equipment und Fahrzeuge, sehr flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Zu stark gewachsen, trotz engpass an Personal im Rettungsdienst.
Personalabteilung kommt nicht in die gänge (seit Jahren). Wachleitung(en) sind auf Papier gut, in der Praxis aber störend und unnötig.
Ein Teil der Praxisanleitung ruhte sich viele Jahre auf die Pauschale auf, und mischt nun wieder groß mit, stört und verlangt von Azubis viel ab, kann aber selbst zum Teil nicht mit Wissen da stehen wenn diese fragen stellen.
Geschäftsführung war mal präsenter und offener. Aktuell eher nur, wenn man ...
Extrem lange Entscheidungsdauer und Abstimmungswege obwohl das Unternehmen behauptet, dass es genau für das Gegenteil stünde. Manche Mitarbeiter sind gleich, andere sind gleicher.
Anerkennung wird im Alltag nicht immer so sichtbar gezeigt, wie es viele sich wünschen würden.
Nicht immer klar, warum was wie weshalb gemacht wird.
MFS bietet zum einen deutlich schlechtere Verträge im Vergleich zu anderen HiOrgs, zum anderen ist der Umgang mit den Mitarbeitern wirklich schlecht.
Mfs bietet keine work-life Balance, man ist durchgehend am arbeiten, es wird kein Wert auf das Arbeitsgesetz gelegt, man wird an freien Tagen durchgehend angerufen, ob man doch arbeiten möchte.
Wenn man kündigt, wird einem das Gehalt nicht gezahlt, was ich zuvor schon des Öfteren von Kollegen aus anderen Rettungsdiensten gehört habe. Es wird auch nicht reagiert, wenn ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden, damit alle gut miteinander arbeiten können. Konsistenz in Entscheidungen ist notwendig. Vertrauen in seine Mitarbeiter und die Wertschätzung ihrer Arbeit würde das Arbeitsklima drastisch verbessern. Hilfreich wäre es auch, wenn Führungskräfte aufhören, sich gegenseitig zu bekriegen und das auf den Rücken der Mitarbeiter auszutragen. Das ein oder andere Führungsseminar wäre hier bestimmt nicht verschwendet. Die Geschäftsführung sollte anfangen eine klare Linie zu fahren und sich darüber bewusst werden, was sie eigentlich möchte und wohin es die ...
Es geht stellenweise viel Energie durch fehlende Verbindlichkeit verloren. Manche Themen wären mit mehr Struktur, Transparenz und konsequenter Nachverfolgung deutlich schneller und stressärmer lösbar.
Mehr und sinnvoller Kommunizieren. Auch mal auf Mitarbeiter eingehen und Feedback/ Kritik annehmen (gerade die Geschäftsführung). "Besondere" Mitarbeiter werden behalten und hochgehalten, obwohl sie im Weg stehen und andere stören mit ihrem Verhalten.
Einfach mal nur auf den Rettungsdienst konzentrieren.
Vielleicht auch mal woanders Rettungsdienst machen als nur im Landkreis. .
Interne Kommunikation sollte besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt und nicht belächelt.
Man fühlt sich wahrgenommen und integriert.
Erstaunlich gut, gibt viele, die mehr als 5 oder gar 10 Jahre da sind.
Respektvoll
Respektvoller Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Personalabteilung antwortet trotz mehrfachen Anrufen oder erinnern per Mail - selten bis eher garnicht! Die Rettungsdienstleitung ist da eher weit vorne. Die Geschäftsführung kommuniziert 1-2 mal im Jahr.
Informationen kommen meistens an, aber nicht immer früh genug oder entlang klarer Wege.
Nicht vorhanden
Ist gut, könnte jedoch besser sein.
Keine Kommunikation vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr limitiert
Wenn du was willst, klappt das meistens mit der Übernahme bei Fortbildungskosten
Gibt nicht viel weiterbildung.
Jeder hat die Möglichkeit weiter Aus-/Fort-/Weiterbildungen zu machen
Branchenüblich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH als eher modern.
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Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Veritas Ambulanz und Rettungsdienst gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege