89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Segelschiff auf internationalen Gewässern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gelnhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extrem vorgesetztenabhängig. Man weiß manchmal nicht, wo man morgen sitzt.
Image
Firma ist bekannt in der Region.
Work-Life-Balance
Je nach Chef werden die Regeln sehr unterschiedlich und streng ausgelegt. Je nach Einsatzgebiet gibt es auch häufiger Burn-Out.
Karriere/Weiterbildung
War zu mir fair, aber ob das immernoch so gehandhabt wird?
Kollegenzusammenhalt
Veritas war mal ein kleines Unternehmen, in dem jeder jeden kannte. Das kann man heute noch spüren. Außerdem ein lokaler Arbeitgeber für den Hauptsitz, d.h. die Arbeitnehmer kennen sich häufig auch aus dem Verein etc.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch Fälle von Bossing. Es gab mal sowas wie einheitliche Standards, aber das wurde nicht weiterverfolgt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise noch Büros, wie in den 70er Jahren. Ansonsten Stahlkonstruktionen, die im Sommer sehr heiß werden, ohne Klimaanlage.
Kommunikation
Nur das notwendigste. Der Flurfunk regiert und ist schon immer schneller als die offiziellen Veröffentlichungen.
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich. Ansonsten ist man aber vom Chef abhängig.
Interessante Aufgaben
Man ist von den Anforderungen getrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Poppe-Veritas-Gruppe wird nur von den Mitarbeitern noch über Wasser gehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gelnhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diese sind vielfältig und auch bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, aber ist kein Wunder, da Kosteneinsparungen und die finanzielle Situation alles überwiegen. Man merkt geradezu, dass die Mitarbeiter Angst um ihre Arbeitsplätze haben.
Image
Inzwischen ist in Gelnhausen und anderen Standorten durchgedrungen, wie schlecht die finanzielle Lage ist - wurde auch in den Tageszeitungen entsprechend thematisiert.
Work-Life-Balance
Wird durch die finanziellen Schwierigkeiten überlagert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es praktisch nicht, da die finanzielle Lage hier nur das gesetzlich vorgeschriebene Minimum ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hält das Ganze noch über Wasser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der Produktion gibt es die Schwierigkeiten, für diese denn noch geeignete Arbeitsplätze zu finden. Die jungen Kollegen gehen selber oder werden aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit gekündigt, so dass das Unternehmen mittelfristig sicherlich erhebliche Probleme bei qualifizierten Arbeitnehmer bekommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Machen dass, was Ihnen von der Geschäftsführung vorgegeben wird.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion teilweise sehr eng, kaum Pausenecken - die Arbeitsplätze nur bedingt ergonomisch. In der Verwaltung viele enge Großraumbüros mit entsprechender Geräuschkulisse. Für beides gibt, die finanzielle Lage überlagert alles.
Kommunikation
Was hinter den Kulissen vorgeht weiß man leider nicht, so dass Gerüchte sprießen.
Gleichberechtigung
Ist eine Männergesellschaft - wie in vielen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind sicherlich mehr als genug vorhanden. Da immer weniger Mitarbeiter zur Verfügung stehen, werden die Aufgaben immer mehr und vielschichtiger. Nachteil ist nur, dass damit Vieles schneller oder oberflächlicher bearbeitet werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Das Boot sinkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Gelnhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuellen Lage ist die Stimmung im allgemeinen im Keller, es heißt nur noch dass kein Geld da sei, und man über Leichen geht.
Work-Life-Balance
Urlaub, Freizeitausgleich nach eigenem Interesse nahezu unmöglich, von Seiten der Schichtleitung soll man meist seinen Urlaub Brückentage etc mit seinen Kollegen klären, nun wenn 10 Mitarbeiter mit Familien im Sommer Urlaub brauchen, geht von Jahr zu Jahr die Diskussion von vorne los.
Karriere/Weiterbildung
Falls kein Vitamin B vorhanden wird es mit der Karriere eher schwieriger, als Maurer und Metzger hast du jedoch die Möglichkeit durch Beziehungen an einen Führungsposten wie z.b als Teammanager zu gelangen. Für Weiterbildungen und Förderung der Mitarbeiter ist jedoch kein Geld da.
Gehalt/Benefits
Ganz in Ordnung jedoch von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter halten zusammen unterstützen sich gegenseitig und sind füreinander da.
Vorgesetztenverhalten
Viele Teammanager oder Teamleiter sind absolut überfordert und besitzen nahezu keine Qualifikationen , einige haben nicht einmal eine abgeschlossene Berufsausbildung geschweige denn einen Techniker oder einen Meister . Von sozialen Kompetenzen brauchen wir erst garnicht anzufangen. Ich denke mehr braucht man diesbezüglich nicht zu sagen.
Kommunikation
Es werden viele Entscheidungen getroffen kurzfristig werden Schichten aufgrund der Auftragslage nach Lust und Laune geändert. Bsp von 15 auf "18" Schicht natürlich auf "freiwilliger" Basis.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, und stets was neues.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Lessons learned?" - Null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Gelnhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute so, morgen so. Es ist keine Konstante erkennbar. Die Führungsetage sollte dringen entstaubt werden, alte, festgefahrene Denkweisen. Es gibt leider auch zu viele "Alteingesessene" die durch Nichtstun glänzen.
Verbesserungsvorschläge
Als ich mich vor 3 Jahren beworben hatte, laß ich im Internet "Problem in der Führungsetage" und dachte mir nichts dabei. Jetzt, drei Jahre später weiß ich: Diese Probleme gibt es nach wie vor. Es werden überteuerte Externe "Berater" eingekauft, die 1:1 wiedergeben was die Mitarbeiter an der Basis seit Jahren sagen und verbessern wollen. Aber es wird nicht auf sie gehört. In den letzten beiden Jahren habe ich so viele Fehlentscheidungen mitbekommen, das man ein Buch schreiben könnte: "How to not ..."
Arbeitsatmosphäre
Ich war die letzten drei Jahre angestellt. In meiner eigentlichen Funktion habe ich aber nur ca. 6 Monate gearbeitet - danach ging es zwecks "Feuerlöschen" durch die verschiedensten Abteilungen und Projekte. Extrem stressig.
Work-Life-Balance
Durch Projektarbeiten teils sehr stressig, Urlaubssperren wurden ständig verschoben.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden, drei Jahre Stillstand, da kein Budget vorhanden. Ironisch wenn man bedenkt das Weiterbildungen meine Hauptaufgabe waren.
Gehalt/Benefits
Für deutsche Verhältnisse in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Selten so einen guten Zusammenhalt unter Kollegen erlebt. Wirklich erstklassig und das einzigste, was am Arbeiten motiviert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück einen sehr offenen und sehr guten Vorgesetzten zu haben, es gibt in der Firma aber auch solche, die man besser nicht zum Vorgesetzten hat.
Arbeitsbedingungen
Die Firma versucht ihr bestes um "zukunftstauglich" zu werden, leider ist es aber mit "IT" und "Maschinen" nicht getan. Denn das ganze Führungsgebilde hinkt seit Jahren konzeptionell hinterher. Oft Chaos und massive Fehlentscheidungen einzelner Personen, die zu schlechten Arbeitsbedingungen für viele Angestellte führten.
Kommunikation
Die Gerüchteküche informiert schneller und umfassender, offizielle Mitteilungen kommen meist erst, wenn es eh schon zu spät oder nicht mehr nötig ist.
Interessante Aufgaben
Da ich meinen eigentlichen Job kaum ausführen konnte, weil ich in Projekten festsaß, mittelmäßig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Augen zu und durch- ohne Rücksicht auf Verluste
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Gelnhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interner Wettbewerb nur die harten werden überleben, tötet alles Menschliche
Verbesserungsvorschläge
Trennt Euch endlich von diesen untragbaren Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben werden doppelt vergeben, wir schaffen internen Wettbewerb
Image
Ganz ok
Work-Life-Balance
Aufgaben werden ziellos verteilt und sich gewundert, wenn doch Ergebnisse erzielt werden
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld da
Gehalt/Benefits
Ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, Materialien werden ohne Sinn und Verstand geplant, warum braucht man Einstellungen in SAP?
Wir haben doch xls
Kollegenzusammenhalt
Angstkultur, kein Aufbegehren gegen Missstände
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, allerdings werden die ich kenne, wie Schachfiguren behandelt
Vorgesetztenverhalten
Was für Vorgesetzte? Diese verdienen diesen Titel nicht
Arbeitsbedingungen
Schlechte Stimmung, Angst vor Insolvenz wird geschürt
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Vorstand mit frauenfreindliche und rechtsnationaler Gesinnung, die er auch so äußert
Interessante Aufgaben
Das ist das Einzige was den Laden erträglich nacht
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Gelnhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Arbeit, viel Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation; keine Weiterbildungsmöglichkeiten; unsichere Zukunft; wiederholt hat die Familie einen Manager mit rechte politische Orientierung und frauenfeidliche Haltung eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Managementebene besitzt nicht die fachliche Kompetenz die richtigen Entscheidungen zu treffen und ist völlig überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Es werden täglich Mitarbeiter entlassen.
Image
Probleme sind seit Jahren bekannt. Führungskräfte und Manager sind aber nicht in der Lage das Problem zu lösen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden neue Mitarbeiter eingestellt, obwohl das Unternehmen aktuell Stellen abbaut. Neue Mitarbeiter werden kurz vor Ablauf der Probezeit wieder entlassen und neue wieder eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder denkt nur an sich. Überleben um jeden Preis bzw. sich die Taschen nochmal voll machen, bevor das sinkende Schiff untergeht
Gleichberechtigung
eine Männerdomäne
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Das ist die beste firma in der ich gearbeitet habe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Gelnhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er macht alles zur vollsten zufriedenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er macht eigentlich alles bestens
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber mit familiärem Hintergrund, mit den Gleichen Problemen wie alle anderen auch.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gelnhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Kurze Wege,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einschätzung der Leistungen von Mitarbeitern sind sehr unterschiedlich.
Verbesserungsvorschläge
diese sind alle bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund der Kollegen eine Super Arbeitsatmosphäre.
Image
Da Automobilbranche und der aktuellen Probleme im Zulieferbetrieb ist die sehr schwankend. In der Automobilbranche ist Veritas als Kompetentes Lösungsorientiertes Unternehmen bekannt.
Work-Life-Balance
Lediglich die Gesetzlich vorgeschrieben Themen werden hier behandelt.
Es wäre hier noch viel mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier sind die Möglichkeiten nicht ausgeschöpf, es wird nur das gemacht was sein muss.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind für den Standort im Oberen Bereich
Sozialleistungen könnten durchaus besser sein.
Persönliche Einschätzungen der Gehälter ist von Seiten der Leistung/ Gehalt mehr möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BEM ist vorhanden und wird gelebt
Ansonsten ist auch hier Potenial mehr zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den Teams arbeiten sehr Zielführend miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider auch hier werden nur die Gesetzlichen Möglichkeiten eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich - wie überall, von Überragenden Vorgesetzten auf Grund Hoher Fachlicher und Sozialer Kompetenz bis hin zu Vorgesetzten die diesen Ausdruck nicht verdienen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, es werden auf Ergonomische Gesichtpunkte wert gelegt.
Die Ausstattung ist je nach Aufgabe auf dem entsprechenden Technischen und Gesetzlichen Stand.
Verbessern kann man immer was.
Kommunikation
Von Seiten BR und Firmenführung wären konsequente und klare Kommunikation mehr wünschenswert.
Gleichberechtigung
Mann und Frau ist eine Gleichberechtigung gegeben.
In der Weiterentwicklung einzelner Personen so wohl persönlich wie auch monetär in der Bewertung der Arbeitsleistung ist hier ganz klar noch Entwicklungspotential vorhanden.
Interessante Aufgaben
In Fast allen Bereichen des Unternehmens sind immer wieder neue Aufgaben zu bewältigen, Change im Unternehmen und spannende Herausforderungen das Unternehmen weiter zu bringen.
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Verbesserungswürdig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Gelnhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Private und berufliche Trennung sollte man den Mitarbeitern überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man funktioniert alles gut. Ansonsten ist man auch mal schnell der Geächtete.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgespräche werden massiv geblockt.
Kollegenzusammenhalt
Besser niemandem den Rücken zudrehen.
Vorgesetztenverhalten
Selbstgerecht.
Gleichberechtigung
Man hat seine Lieblinge.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Gelnhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leiharbeiter werden hier genauso wie die Festangestellten behandelt, das finde ich gut, in anderen Firmen ist es so nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was schlecht an dieser Firma ist.
Verbesserungsvorschläge
Er soll die Leiharbeiter bei guter Eignung schneller übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.