Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- es wird viel für die Mitarbeiterzufriedenheit im allgemeinen getan
- lockere Atmosphäre, flache Hierarchien, du´z Kultur,
- angebotene Benefits: bAV, Gesundheitsbudgets, Rabatte
- AG möchte sich immer weiterentwickeln und wünscht auch Ideen und Vorschläge zur Umsetzung von den Mitarbeitern
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten besser unterstützt werden
das Image hat sich in den letzten 3 Jahren stark verbessert besonders intern
durch die Home Office Regelung sehr angenehm
höhere Positionen werden vorrangig intern besetzt, bevor man dafür neue bzw. externe einstellt,
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten besser unterstützt oder angeboten werden
gute Zusatzleistungen, die immer erweitert werden
Mitarbeiter werden geschätzt unabhängig vom Alter, man greift auch gerne auf die Erfahrungen der Mitarbeiter zurück, die schon länger in der Firma sind
flache Hierarchien, respektvolles Zusammenarbeiten, Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen
moderne Ausstattung, die man individuell mitgestalten/personalisieren darf,
regelmäßige News in denen über alles neue und veränderte informiert wird
man bekommt die Möglichkeit sich durch neue Aufgaben(-bereiche) weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten drei Jahren ins positive verändert.
Das Image hat sich in letzter Zeit deutlich verbessert.
Durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Urlaub erreicht man eine gute Balance.
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und es gibt berufliche Aufstiegsmöglichkeiten.
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen. Immer pünktlich!
Es gibt immer Unterstützung aus allen Bereichen.
Das Know-how der erfahrenen und älteren Mitarbeiter ist wichtig und wird geschätzt.
Offen, ehrlich und respektvoll - man wird gefordert und gefördert!
Es wird alles für einen modernen Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt.
Offene und respektvolle Kommunikation. Auch in schwierigen Situationen, wie in der Corona-Krise.
Es gibt keinen Unterschied im Umgang und keine Benachteiligungen.
Sehr interessente Aufgabe mit der Möglichkeit Einfluss zu nehmen.
es gibt monatliche Veritek News zu offenen Stellen oder Kollegen die das Team verlassen. Ebenfalls wird Transparent über die einzelnen Projekte gesprochen und ob neue Verträge geschlossen werden wie auch die Zahlen dazu.
Es gibt immer einen Ansprechpartner für das jeweilige Anliegen und man ist meist nicht aufgeschmissen. Bei Problemen wird nicht sofort der Ellenbogen ausgefahren, sondern vielleicht erstmal das Problem identifiziert und dementsprechend systematisch bearbeitet.
Viele Einsätze müssen alleine in Kauf genommen werden und trotz des ständigen Austausch der Teamkollegen und Erreichbarkeit ist man draußen im Feld meist allein Unterwegs. Dies gilt bedingt für die Medizintechnik, da dort die Maschinen meist so groß sind, dass es empfohlen wird zu 2. hinzufahren. Durch das derzeit eher wachsende Team ist es aber so, dass man Einsätze auch allein tätigt. Man muss im ständigen Austausch in seiner jeweiligen Region sein, damit die Termine für Wartungen Zeitgerecht geschehen und Termine zwischen 2 oder sogar 3-4 Techniker müssen gut durchgesprochen und geplant werden.
Ein Zuwachs an Technikern ist aber vorgesehen und wird dieser Problematik in den jeweilgen Projekten entgegenwirken.
Einzelgespräche mit den Mitarbeitern führen und dabei Explizit nachfragen ob und was sie gerade stört, falls es denn sowas geben sollte. Aber auch selber eine Bewertung an denjenigen geben. Als Beispiel wenn er in letzter Zeit ziemlich gute Arbeit geleistet hat oder wie eventuell die Pläne mit ihm fürs kommende Jahr aussehen
Alle sehr ausgeglichen.
Bei Problemen oder vielmehr Verbesserungsbedarf hat man immer Ansprechpartner und es gibt kein gegeneinander, vielmehr kann man sich bei in der Firma entweder "ausheulen" oder Rat holen.
Kollegialität ist vorhanden und es gibt eine ernsthaft Flache Hierarchie. Man fühlt sich Ernst genommen und seine Meinung kann man "nach oben" hin weitergeben.
Anders als wie vor 3 Jahren ist das Image gestiegen und ich würde sagen das Unternehmen steigt stetig weiter. Positiver Trend aus einer eher negativen Vergangenheit
Natürlich wie in jedem Außendienst Job gibt es auch hier immer Möglichkeiten um an Überstunden zu kommen. Im Endeffekt bleibt es aber einem selber überlassen wie er seine Einsätze und Woche plant, weswegen ich sagen muss, dass es auf jeden Fall planbar ist und auch Familiengerecht. Wochenendarbeit gibt es nicht und Übernachtungen wie man sie aus anderen Außendienststellen kennt, halten sie hier eher in Grenzen
Außer die Projektbezogenen und eh verpflichtenden Schulungen für die Maschinen sah ich bis dato nicht die Möglichkeit über eine Weiterbildung.
Aufstiege wie auch Stellenwechsel Intern natürlich möglich je nach Absprache und Qualifikation, aber wie in jedem Unternehmen müssten jene Stellen dann erstmal frei werden
Hier kann ich nur für die Techniker im Außendienst schreiben:
Starker Zusammenhalt und jeder hilft jedem bzw. man kann alle seine Fragen stellen. Auch Themen, wo man in anderen Firmen schon komisch angeguckt wird, kann man hier ansprechen (Sei es Gehalt, Zufriedenheit in der Firma oder Kündigung oder Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt)
Kann ich nicht bewerten, da ich dafür nicht lang genug dabei bin. Bis hierhin aber einen guten Eindruck gewonnen, da es viele Kollegen schon länger als 5-6 Jahre gibt und dies ja irgendwo begründet sein muss
Seitdem 2 gewisse Vorgesetzte Teil des Teams sind, steigt die Reputation der Firma und die Zufriedenheit des Teams. Anders als wie vor 3 Jahren und etlichen Bewertungen, die vor mir geschrieben sind hat sich wirklich einiges verbessert und steigt immer noch verteilt über Monate und wahrscheinlich Jahre noch an.
Je nach Projekt sind die Arbeitsbedingungen, wie auch Zeiten natürlich anders, aber alles in allem würde ich nicht sagen, dass es der Regelfall wäre, dass man übermüdet oder viel zu spät Zuhause ankommt. Man wird kaum bis wenig kontrolliert und wenn doch etwas negatives auffällt wird dies sachlich kommuniziert und man hat die Möglichkeit sich recht zu fertigen. Die Arbeit an sich(Wartungen, Reparaturen, Teile tauschen) ist meist einfach, alleine machbar oder durch die Hilfe des Teams und je nach Absprache recht Flott und Problemlos erledigt
Per Teams und Telefon erreicht man jeden Kollegen, im Außendienst sogar wenn jene schon Zuhause sind (bei Problemen oder Fragen)
Vorgesetzte kann man zu fast jedem Thema etwas fragen und auch unter den Kollegen gab es nie das Gefühl nur weitergereicht worden zu sein.
Bruttogehalt in Ordnung, reicht zum Leben und soll angepasst werden. In den monatlichen News bzw. auch in den Teambesprechungen, wie auch auf Wunsch bei den Einzelgesprächen gibt es die Möglichkeit jene Wünsche anzusprechen.
Urlaubs/Weinachtsgeld zurzeit nicht vorhanden.
Gehalt kommt pünktlich, wie auch die Spesen 2x im Monat.
Benefits:
betriebliche Altersvorsoge ODER Vermögenswirksame Leistungen
Firmenkreditkarte
Dienstwagen
Firmenlaptop/Handy mit dazugehöriger Flat zum surfen und Telefonieren
Mitarbeiterrabatte bei monatlich wechselnden Unternehmen
Gesundheitsbudget (z.B zum Zahlen von Privat Brillen mit Dioptrien)
Wieder nur auf die Techniker bezogen: Von Druckern bis hin zu Kinoprojektoren über die Medzintechnik hinweg gibt es viel, was man in einem 0815 Job vielleicht nicht direkt auf dem Schirm hat. Gerade in der Medizintechnik und dem damit zusammenhängenden Projekt sammelt man Tiefe Einblicke und lernt Tag für Tag entweder etwas über die Maschinen oder auch Menschen oder einfach Erfahrungen fürs Leben
bestrebt, Veritek im / mit dem Team voranzubringen
manche Aufgabenverteilungen scheinen zu starr sein - Mitarbeitende auch nach Skills einsetzen, nicht nur nach Stellenbezeichnung
ich vermute, dass mehr Aufgaben delegiert werden könnten - würde Ressourcen freimachen, um den KollegInnen noch mehr Teamgefühl zu geben / Stichwort Selbstwirksamkeit / Kreativität bei der Aufgabenverteilung
viel Unterstützung auf allen Ebenen
lt. interner anonymer (!) Umfrage sehr gut
in eigener Hand (Gleitzeit und teilweise Home-Office)
wird unterstützt
statisch, Eigeninitiative ist gefragt
ressourcenschonend
zuverlässige KollegInnen mit Humor
ich bin kein älterer Kollege, hoffe aber, dass sie sich von mir / bei uns gut behandelt fühlen ;-)
sehr respektvoller Umgang
ergonomisch, freundlich, hell, gute Küchenausstattung
umfangreich, wenn auch oft erst, wenn alles fix ist
ich vermute ein gender pay gap
abwechslungsreich und oft Neues
Sehr gute Informationspolitik in alle Richtungen.
Mitarbeitermeinungen werden erfragt, aber es hapert an der Umsetzung.
Feste Zeiten für die Umsetzung strategischer Verbesserungen reservieren.
Gute Atmosphäre, die aber ständige Aufmerksamkeit braucht.
Maßnahmen müssen noch greifen, Versprechungen langfristig eingehalten werden.
Besser nach Gleitzeiteinführung.
Sehr gute Grundlagen gelegt.
Keine Unterschiede.
Auf dem Weg der Besserung.
Wer wie ein Mann auftritt, wird auch „gleich“ behandelt