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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber verdient Lob in verschiedenen Bereichen. Die unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Engagement. Ich schätze die Anerkennung und Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sei es durch Belohnungen oder Mitarbeiterprogramme. Die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten zeigt die Rücksichtnahme auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Bereitstellung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die offene und transparente Kommunikation seitens des Managements schafft Vertrauen und fördert ein positives Arbeitsumfeld. ...
Angenehmes Arbeitsklima.
General Manger schenkt den Mitarbeiter Vertrauen und hat eine angenehme Art.
Man wird über die regelmäßigen News informiert (Kundeentwicklung, Mitarbeiter, usw. )
Wir bekommen ein Gesundheitsbudget (Medikamente, Zahnreinigung, Physiotherapie, usw.)
Gleitzeit, Homeoffice.
Arbeitgeber ist verständnisvoll mit Mitarbeiter.
Das man seine Einsätze von Zuhause aus startet.
Um Anliegen wird sich immer sofort gekümmert und es wird immer versucht die beste Lösung zu finden.
Außerdem wird man sehr gut für seine kommenden Aufgaben vorbereitet.
Onboarding war sehr vorbildlich alle Arbeitsmittel und Zugänge inkl. Auto waren am ersten Tag ausnahmslos vorhanden.
Die flache Hierarchie, man hat keine Anspannungen bei Gesprächen das man was falsches sagt oder sich falsch ausdrückt. Man kann einfach sich Duzen egal auf welcher Position der Mitarbeiter auch steht. Jeder wird gleich behandelt egal wie weit oben oder wie tief unten man ist.
Das die Dienstwagen alle vollgepackt sind und man mit vollem Kofferraum unterwegs ist. An manchen tagen hat man nur einen 2 Sitzer zur Verfügung obwohl man einen Mittelklasse Kombi fährt. Auch das Umweltbewusstsein könnte optimiert werden
Kann bis zum heutigen Tag aus voller Überzeugung nichts schlechtes äußern.
Ich persönlich finde nichts schlecht
Viele Einsätze müssen alleine in Kauf genommen werden und trotz des ständigen Austausch der Teamkollegen und Erreichbarkeit ist man draußen im Feld meist allein Unterwegs. Dies gilt bedingt für die Medizintechnik, da dort die Maschinen meist so groß sind, dass es empfohlen wird zu 2. hinzufahren. Durch das derzeit eher wachsende Team ist es aber so, dass man Einsätze auch allein tätigt. Man muss im ständigen Austausch in seiner jeweiligen Region sein, damit die Termine für Wartungen Zeitgerecht geschehen und ...
Konnte ich noch nichts finden.
Im Moment kann ich nur sagen: Macht genauso weiter.
Es gibt nichts, bleibt so wie ihr seid!
Die letzten Jahre hat sich vieles zum positiven entwickelt und das macht sich bei allen Mitarbeitern bemerkbar. Im Bereich Logistik könnte einiges was den unnötigen Versand angeht verbessert werden.
- zusätzlich zum Mitarbeiterjahresgespräch ein Feedbackgespräch pro Jahr (Bei bedarf auch mehr)
- Eine unabhängige und anonyme Mitarbeiterbefragung machen, um weitere Potenziale und Möglichkeiten zu entdecken.
- Für eine lockernde Atmosphäre und Teambuildungmassnahme in der Pause, wäre eine Dartscheibe oder Kicker wünschenswert.
ich vermute, dass mehr Aufgaben delegiert werden könnten - würde Ressourcen freimachen, um den KollegInnen noch mehr Teamgefühl zu geben / Stichwort Selbstwirksamkeit / Kreativität bei der Aufgabenverteilung
Der am besten bewertete Faktor von Veritek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die älteren unterstützen die jüngeren und umgekehrt, es wird einem über die Straße geholfen
Die älteren Kollegen sollten das besser beurteilen können.
Open mind und die älteren unterstützen die jüngeren.
Ich fühle mich wohl 57.
Mitarbeiter werden geschätzt unabhängig vom Alter, man greift auch gerne auf die Erfahrungen der Mitarbeiter zurück, die schon länger in der Firma sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veritek ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Außer die Projektbezogenen und eh verpflichtenden Schulungen für die Maschinen sah ich bis dato nicht die Möglichkeit über eine Weiterbildung.
Aufstiege wie auch Stellenwechsel Intern natürlich möglich je nach Absprache und Qualifikation, aber wie in jedem Unternehmen müssten jene Stellen dann erstmal frei werden
Karriere macht nur wenn man ein Arschkriecher ist oder kein anderer mehr übrig ist.
Es fehlt überall an Personal und anstatt dieses neu einzustellen, was auf Grund der Punkte oben extrem schwierig ist, wird eher mehr Effizienz Und Leistung gefordert, natürlich für das selbe Gehalt denn dafür ist der Mitarbeiter ja da.
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Angestellter - Teamleiter - Management mehr ist nicht drin.
Jobaussichten werden gemacht aber nicht eingehalten.
