strukturiert aber holprig
Bewerber/inHat sich 2012 bei Verkehrgesellschaft Frankfurt in Frankfurt (Oder) als Leiter IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Prozedere war sehr gut durchgeplant. Der Persönlichkeitstests war überraschend richtig (subjektive Beurteilung). Das strukturierte Interview ist sicherlich eine Methode die man anwenden kann. Es wurde sich sehr strikt an das Schema gehalten, da es um die Vergleichbarkeit der Antworten ging. Letztlich waren einige der Fragen nicht so eindeutig, als dass man sie ohne eine Rückfrage korrekt hätte beantworten können. Die Präsentationsaufgabe war in der gegebenen Zeit abschließend bearbeitbar. Insgesamt ein sicherlich durchdachtes Konzept für die Bewerberauswahl. In der Durchführung fand ich es etwas holprig.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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