Steigen Sie ein bei einem der größten Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet
Wenn Sie mit uns gemeinsam an der nachhaltigen Mobilität von Frankfurt arbeiten wollen und unsere Stadt und sich selbst richtig vorwärts bringen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten gut 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, in dem sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Von der qualifizierten Ausbildung, über Stellen für Fachkräfte in technischen und handwerklichen Berufen oder in der Verwaltung bis hin zu Führungspositionen bieten wir spannende Jobs in allen Erfahrungsstufen. In allen Positionen haben Sie bei uns eine Arbeit, die absolut Sinn ergibt. Denn bei der VGF verbessern Sie die Lebensqualität für die Bürgerinnen und Bürger sowie für die Pendler und Gäste unserer Stadt. Und Sie tragen aktiv dazu bei, Frankfurts Verkehr umweltfreundlicher und nachhaltiger zu machen.
Bringen Sie mit uns unsere Stadt und Ihre eigene Karriere ins Rollen.
Neugierig? In diesen Bereichen können Sie sich bewerben:
Als Verkehrsdienstleister wollen wir etwas bewegen – für unsere Stadt und für eine nachhaltige Mobilität. Das können wir nur mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unsere Idee: Wer mit uns die Mobilität der Zukunft gestaltet, braucht auch die besten Bedingungen für seine eigene berufliche Entwicklung. Vom Ausbildungsplatz, über den Quereinstieg bis zum Einstieg mit Berufserfahrung.
Bauwesen: Immer mehr Menschen ziehen nach Frankfurt, die Stadt wächst. Und weil damit auch unser Nahverkehrssystem wächst, brauchen wir Ihr Bau-Know-how und Ihre Begeisterung für große Projekte.
Elektro & Metall: Damit unsere Straßen- und U-Bahnen laufen wie geschmiert und die Menschen sicher durch die Stadt kommen, brauchen wir Ihr handwerkliches Geschick und Technik-Know-how.
Fahrdienst: Täglich verlassen sich tausende Fahrgäste darauf, dass bei unseren Straßen- und U-Bahnen alles nach Plan läuft. Dafür suchen wir Mitarbeitende, die gerne Verantwortung und das Steuer übernehmen.
IT: Wenn die Menschen mit uns durch die Stadt fahren, wollen sie optimal vernetzt sein – und zwar nicht nur auf den Schienen! Dafür ist Ihre Expertise als IT-Spezialist gefragt.
Ingenieurwesen: Täglich vertrauen tausende Menschen in Frankfurt darauf, dass sie zügig von A nach B kommen. Und das funktioniert nur mit Ihrem Fachwissen im Bereich Elektrik, Technik, Gleisbau oder Engineering.
Office: Nahverkehr ist ein absolutes Zukunfts-Thema, denn immer mehr Menschen in Frankfurt interessieren sich für ein nachhaltiges Verkehrskonzept. Damit dieses Konzept auch aufgeht, ist Ihr Organisationstalent und kaufmännisches Gespür gefragt.
Service & Sicherheit: In unserer Stadt sind 400 Schienenfahrzeuge auf 9 U-Bahn- und 10 Straßenbahnlinien unterwegs und befördern täglich tausende Menschen. Damit sich alle wohl und sicher fühlen, brauchen wir Ihre Kunden-Kompetenz.
Dein Ticket Richtung Zukunft
Ausbildung: Wenn du eine Ausbildung bei der VGF machst, startest du auf jeden Fall Richtung Zukunft. Wir sind einer der größten öffentlichen Verkehrsdienstleister Deutschlands und bieten dir als Azubi fundiertes Fachwissen und spannende Praxisprojekte.
Ausbildung zum Kaufmann (d/m/w) für Büromanagement
Ausbildung zum Industriekaufmann (d/m/w)
Ausbildung zur Fachkraft (d/m/w) für Schutz und Sicherheit
Ausbildung zum Kaufmann (d/m/w) für Verkehrsservice
Ausbildung zum Mechatroniker (d/m/w)
Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker (d/m/w)
Ausbildung zum Industriemechaniker (d/m/w)
Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker (d/m/w)
Ausbildung zum Elektroniker (d/m/w) für Betriebstechnik
Ausbildung zum Fachinformatiker (d/m/w) für Systemintegration
Duales Studium: Sie können bei uns von Anfang an das Studienwissen im Betrieb anwenden und bereits Verantwortung in echten Projekten übernehmen. Dabei geht es immer um praktikable Lösungen, die sowohl technischen als auch betriebswirtschaftlichen Anforderungen gerecht werden. Unsere Studiengänge variieren von Jahr zu Jahr und sind abhängig von den Bedarfen seitens unserer Fachbereiche. Vor allem suchen wir verstärkt im Ingenieur- und IT-Bereich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Betriebsarzt
70%
Gute Verkehrsanbindung
70%
Kantine
66%
Flexible Arbeitszeiten
62%
Rabatte
48%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Diensthandy
42%
Mitarbeiter-Events
41%
Homeoffice
40%
Essenszulage
34%
Barrierefrei
26%
Coaching
25%
Internetnutzung
22%
Parkplatz
21%
Kinderbetreuung
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Firmenwagen
5%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Offen, tolerant und wertschätzend – wie unsere Stadt.
Arbeiten bei der VGF ist alles andere als ein langweiliger Behördenjob. Wie unsere Stadt stehen wir für Offenheit, Toleranz, Gleichberechtigung, Zukunft und die wertschätzende Entwicklung jedes Einzelnen und jeder Einzelnen. Von der Gesundheitsvorsorge über individuelle Arbeitszeitmodelle, dem Jobticket bis hin zu abwechslungsreichen Berufsbildern und herausfordernden Aufgaben und Projekten. Arbeiten Sie mit uns an der Mobilität Frankfurts.
Beruf und Familie: Für viele Menschen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eines der wichtigsten Kriterien bei der Jobsuche. Darum möchten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, in dem sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren lassen.
Diversity: Diversity bedeutet für uns als Arbeitgeber mehr als nur ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Wir möchten als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bewusst mit der Vielfalt unserer Gesellschaft umgehen und sie in die Arbeitswelt übertragen und integrieren.
Ideenmanagement: Wir schätzen die kreativen Ideen unserer Mitarbeitenden und legen daher großen Wert darauf, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihr Arbeitsumfeld mitzugestalten und zu optimieren. Darum haben wir unser „Ideenmanagement“ ins Leben gerufen.
Weiterbildung: Gut ausgebildete Mitarbeitende zu haben, ist uns nicht nur für unseren Unternehmenserfolg wichtig. Mit unseren vielfältigen und bedarfsorientierten Programmen zur Weiterqualifizierung erhöhen wir gleichzeitig auch die Motivation und das Gefühl der Zugehörigkeit unserer Mitarbeitenden zur VGF.
Zusatzleistungen: Kostenloses Jobticket, Vergünstigungen bei zahlreichen Dienstleistungen, günstige und hochwertige Gerichte im Betriebsrestaurant, Altersversorgung und vieles mehr! Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Zusätzlich zu diesen diversen Vergünstigungen und finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten bieten wir auch vielfältige Weiterbildungskurse und Seminare zu unterschiedlichen Themen an.
Gesundheitsförderung: Hauptsäule unserer Gesundheitsförderung ist das Gesundheitsprogramm unserer VGF-Akademie. Hier gibt es ein vielfältiges Angebot: von Kursen zu gesundem Kochen über Rückentraining und Selbstverteidigung bis hin zu Sportarten wir Aquacycling, Workout, Yoga und Line Dance.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF).
Giuseppina Genduso
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Seitdem ich bei der VGF bin, bin ich kein Morgen mit einem schlechten Gefühl zu Arbeit gegangen. Ganz im Gegenteil: Ich freue mich auf die gemeinsame Arbeit - jetzt und auch in Zukunft!
Es dauert oft bis zu einem Jahr, bis die Arbeitskleidung geliefert wird. In dieser Zeit können sich jedoch Veränderungen ergeben, wie Gewichtszunahme oder -abnahme, sodass die bestellte Kleidung möglicherweise nicht mehr passt. In solchen Fällen würde ich lieber in meiner eigenen Kleidung fahren, in der ich mich auch wohler fühle.
Hierarchien abschaffen. Die Mitarbeiter, die Berührungspunkte mit den Themen haben befragen und keine Theoretiker, die alles nur vom hören/sagen wissen. Umdenken zulassen. Emphatisch sein und nicht nur Leistungsorientiert. Motivierte Mitarbeiter fördern. Man tuckert nicht den ganzen Tag mit einem Rennwagen durch die Fußgängerzone, da läuft der Motor heiß!
Grundlege Änderung der Firmenstruktur, Revision von sämtlichen DV / AAW´s. Mitarbeiterbefragungen durch die GF (stichprobenartig per Zufall) das Problem am jetzigen Verfahren: GF > GBL > FBL > SGL > Meister / Gruppenleiter > Vorarbeiter.... Mit jedem > wird ein TEIL von etwaigen Problemen weg gelassen. Eine Verbesserung wird so nicht erzielt.
Allgemein innerhalb der VGF. Die Zusammenarbeit mit dem zuständigen EDV Bereich vom Dienstleister einfordern. Genehmigungsprozesse verschlanken. Im Fachbereich Vertrieb/Verkauf - wie oben! Ansonsten weiter so! Nicht resignieren, dranbleiben um weiterhin das Beste für unsere Kunden zu erwirken!
Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern. Die Fachbereiche sind nicht gut vernetzt. Als neuer MA fällt eine Einarbeitung als Projektleiter schwer, da Einkaufsprozesse, Vergabe etc. nicht klar sind.
Mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden eventuell Mitarbeiter bei externen Schulungen unterstützen. Mehr wert auf Meinung der Arbeiter geben, da diese in der Praxis mehr Berührungspunkte haben.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte besser sein. Teilweise werden Kollegen die aufgrund von gesundheitlichen Problemen längere Zeit ausgefallen sind "unschön" entlassen oder zum gehen gedrängt. Dies ist jedoch nicht überall der Fall. Grundsätzlich sollte dies jedoch überhaupt nicht vorkommen.
Im Umgang mit meinen Kollegen kann ich nur von mir sprechen, da ich im Vergleich zu anderen Fahrern sehr jung bin. Ich bemühe mich stets um Respekt und einen guten Umgang miteinander. Ich gehe davon aus, dass auch andere jüngere Fahrer ähnlich denken und handeln.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Achja, der VGF-Betriebsrat (BR) hat das ganze Spiel mitgetragen und zugestimmt. Der BR hat sogar eine neue noch nie dagewesene Betriebsvereinbarung zugestimmt, die die komplette Belegschaft zutiefst belastet hat. Schlimmere Dienstzeiten, Dienstvorschau nur noch 2 Wochen statt 3 Wochen. Der BR hat es legalisiert! Das Ergebnis: bis zu 20 Mitarbeiter haben in wenigen Wochen gekündigt. Jetzt im Februar 2024 heißt es: der Turnus muss ein 3. Mal geändert werden. Weil der Fachbereich, die Tage falsch gelegt hat. Unter der Woche ...
Über was? Guten Morgen, Hallo, Smalltalk, das war´s. Mails und Benachrichtigungen über Neuigkeiten. Die Leitstelle informiert über Beeinträchtigungen auf den Schienen wie sie Lust haben.
Es scheint, als ob Verbesserungsvorschläge konsequent abgelehnt werden, und die Chefs vermitteln eine Atmosphäre, in der alles so bleibt, wie es ist, ohne dass Änderungen erwünscht sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Weiterbildung Arbeitsplatz bezogen war jederzeit erwünscht und wurde 100 prozentig unterstützt. Eine interne Akademie machte es auch möglich sich in anderen Bereichen weiterzubilden.
Weiterbildung? In meinem Berufsfeld gab es keinerlei Möglichkeit zu Weiterbildungen, selbst etwaige Schulungen zum QUALIFIKATIONSERHALT sind ersatzlos ausgefallen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) als eher traditionell.