Wer mit uns gemeinsam an der nachhaltigen Mobilität von Frankfurt arbeiten will und unsere Stadt und sich selbst richtig vorwärts bringen möchte, ist hier genau richtig. Wir bieten gut 2850 Mitarbeiter:innen ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, in dem sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Von der qualifizierten Ausbildung, über Stellen für Fachkräfte in technischen und handwerklichen Berufen oder in der Verwaltung bis hin zu Führungspositionen bieten wir spannende Jobs in allen Erfahrungsstufen.
Alle Positionen haben Aufgaben, die absolut Sinn ergeben. Denn bei der VGF verbessern wir die Lebensqualität für die Bürger:innen sowie für die Pendler:innen und Besucher:innen unserer Stadt. Und jeder von uns trägt aktiv dazu bei, Frankfurts Verkehr umweltfreundlicher und nachhaltiger zu machen.
Neugierig? In diesen Bereichen haben wir noch offene Stellen:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtOffen, tolerant und wertschätzend – wie unsere Stadt.
Arbeiten bei der VGF ist alles andere als ein langweiliger Behördenjob. Wie unsere Stadt stehen wir für Offenheit, Toleranz, Gleichberechtigung, Zukunft und die wertschätzende Entwicklung jedes Einzelnen und jeder Einzelnen. Von der Gesundheitsvorsorge über individuelle Arbeitszeitmodelle, dem Jobticket bis hin zu abwechslungsreichen Berufsbildern und herausfordernden Aufgaben und Projekten. Arbeiten Sie mit uns an der Mobilität Frankfurts.
Beruf und Familie: Für viele Menschen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eines der wichtigsten Kriterien bei der Jobsuche. Darum möchten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, in dem sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren lassen.
Diversity: Diversity bedeutet für uns als Arbeitgeber mehr als nur ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Wir möchten als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bewusst mit der Vielfalt unserer Gesellschaft umgehen und sie in die Arbeitswelt übertragen und integrieren.
Ideenmanagement: Wir schätzen die kreativen Ideen unserer Mitarbeitenden und legen daher großen Wert darauf, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihr Arbeitsumfeld mitzugestalten und zu optimieren. Darum haben wir unser „Ideenmanagement“ ins Leben gerufen.
Weiterbildung: Gut ausgebildete Mitarbeitende zu haben, ist uns nicht nur für unseren Unternehmenserfolg wichtig. Mit unseren vielfältigen und bedarfsorientierten Programmen zur Weiterqualifizierung erhöhen wir gleichzeitig auch die Motivation und das Gefühl der Zugehörigkeit unserer Mitarbeitenden zur VGF.
Zusatzleistungen: Kostenloses Jobticket, Vergünstigungen bei zahlreichen Dienstleistungen, günstige und hochwertige Gerichte im Betriebsrestaurant, Altersversorgung und vieles mehr! Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Zusätzlich zu diesen diversen Vergünstigungen und finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten bieten wir auch vielfältige Weiterbildungskurse und Seminare zu unterschiedlichen Themen an.
Gesundheitsförderung: Hauptsäule unserer Gesundheitsförderung ist das Gesundheitsprogramm unserer VGF-Akademie. Hier gibt es ein vielfältiges Angebot: von Kursen zu gesundem Kochen über Rückentraining und Selbstverteidigung bis hin zu Sportarten wir Aquacycling, Workout, Yoga und Line Dance.
Die VGF ist ein moderner Arbeitgeber mit Haltung, Herz und Sinn für das Machbare.
Wer Gestaltungsfreude mitbringt, soziale Verantwortung schätzt und ein Arbeitsumfeld sucht, das den Menschen ernst nimmt, findet hier hervorragende Voraussetzungen und möglicherweise mehr Freiraum, als man auf den ersten Blick erwarten würde.
Bezahlung, Bewerbungsverfahren, direkte Vorgesetzte, Kollegen/Kolleginnen. Moderne, komfortable Fahrzeuge.
Mein Bewerbungsverfahren lief einwandfrei. Transparente Gespräche und schnelle Rückmeldung.
Gehalt ist super pünktlich auf dem Konto , Arbeitgeber ist immer für einen da.
Pünktliches Gehalt und die familiäre Atmosphäre.
Das Unternehmen hat leider keine erkennbaren Stärken, die die Arbeit erleichtern oder den Alltag angenehmer machen würden. Es mangelt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, und Probleme werden oft ignoriert oder verschleppt.
Der Umgang mit den Fahrern zeigt wenig Verständnis für die Herausforderungen des Berufs. Dienstpläne sind unflexibel, Pausenzeiten unrealistisch und die Kommunikation von oben ist unorganisiert. Es wird häufig der Eindruck vermittelt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter keine Priorität hat, obwohl diese tagtäglich eine enorm verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen.
Hier sollte ...
Bei der VGF im NA-Bereich herrscht leider ein tiefgreifendes strukturelles Problem im Führungsstil. Die Leitungsebene zeichnet sich durch mangelnde fachliche wie menschliche Qualifikation aus, was zu realitätsfernen und teils absurden Aufgabenstellungen führt. Entscheidungen wirken oft planlos, Kommunikation ist geprägt von Intransparenz, Unehrlichkeit und Angstkultur. Wertschätzung oder unterstützendes Verhalten von Vorgesetzten fehlen vollkommen. Die Folge ist eine dauerhaft hohe Fluktuation und eine spürbare Unzufriedenheit im Team. Wer eine Arbeitsumgebung sucht, die von Respekt, Klarheit und fachlicher Kompetenz geprägt ist, wird hier ...
Leider habe ich in meiner Zeit im Unternehmen sehr negative Erfahrungen gemacht. Der Umgangston war häufig respektlos, besonders gegenüber Frauen. Es fielen immer wieder unangemessene Kommentare, was zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre führte.
Ich hatte zudem das Gefühl, dass Menschen mit Migrationshintergrund anders behandelt wurden – nicht auf Augenhöhe.
Fachlich mangelte es an Struktur und klarer Kommunikation. Entscheidungen wirkten oft willkürlich, und Mitarbeitende wurden nicht ernst genommen.
Ich kann das Unternehmen auf Grundlage meiner Erfahrungen leider nicht weiterempfehlen.
Mein Arbeitsbereich ist insgesamt in Ordnung, doch der Fahrdienst leidet massiv unter einer problematischen Urlaubsplanung. Spontane Urlaube sind kaum möglich, und der Dienstplan ist eine reine Zumutung hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Diese Kritik richtet sich weder an den Dienstzuteiler noch an die Geschäftsführung direkt, sondern vielmehr an ein allgemeines strukturelles Problem. Es erfordert, dass mehrere Verantwortliche gemeinsam Lösungen erarbeiten, um die bestehenden Lücken und Defizite gezielt anzugehen.
Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass die Dienstplanung für den Dienstzuteiler eine ...
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich den Eindruck gewonnen, dass die Auswahl und Qualifikation von Führungskräften nicht immer den Anforderungen der jeweiligen Position entspricht. Besonders in der Abteilung, in der ich tätig war, habe ich Führungserfahrungen gemacht, die ich in meiner bisherigen Laufbahn so noch nicht erlebt habe. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, bei der Besetzung von Führungspositionen stärker auf fachliche und persönliche Eignung zu achten, um ein professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern
Es muss definitiv etwas an der Kontrollpolitik gegenüber den Fahrern geändert werden. Es kommt ständig zu Situationen in denen Fahrer unrechtmäßig Verstöße vorgeworfen werden. Dazu kommt noch, dass alle Fahrmeister ähnlich alt, deutsch und männlich sind. Das widerspricht jeglichem Verständnis von Diversität, Gerechtigkeit und Fairness. Es sollten genauso auch Frauen und andere Nationalitäten präsent sein und die Arbeit sollte besser kontrolliert werden, damit es nicht mehr zu solchen skandalösen Vorwürfen kommt. Sowas ist unglaublich.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die wissen noch was der Auftrag dee ÖPNV ist
Mitarbeiter bei der VGF sind entweder relativ frisch (~1 Jahr, einige Abteilungen hatten in 2024 scheinbar eine größere Umwälzung erfahren) dabei oder schon seit zwanzig Jahren im Unternehmen. Und ich konnte bislang keinen Unterschied in der Behandlungen beider Gruppen feststellen.
Aus moralischer Sicht sollte man älteren Mitarbeitern, die kurz vor der Rente stehen und viel zur Firma beigetragen haben, mit Dankbarkeit und Wertschätzung begegnen
Hier hat man noch Respekt wie in meiner Jugend vor älteren Menschen. Liebe ich.
keine Ahnung, sieht man nie. Falls doch mal übern Weg laufen, kurz Smalltalk oder schnelle früher war alles besser Gespräche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung besteht im Bereich der internen Kommunikation Verbesserungspotenzial. Wichtige Informationen wurden während meiner Zeit im Unternehmen nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was gelegentlich zu Missverständnissen und Verzögerungen geführt hat. Aus meiner Sicht wären klarere Kommunikationswege und mehr Transparenz hilfreich, um die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
Unterirdisch. Bewerbungsverfahren läuft Top - aber danach nicht mehr. In welchem Betriebshof man stationiert wird, in welcher Schicht man arbeitet, was sich im Unternehmen verändert, was mit den Strecken passiert und vieles mehr - wird alles nur schlecht kommuniziert.
Hier kann man mehr machen wie z.b die Erreichbarkeit per mail oder Telefon innerhalb verbessern.
von obe herab, wenig interaktiv
Kette hoch - Kette runter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Schulungen zu diversen Themen werden angeboten, ich muss allerdings einigen anderen Bewertungen Recht geben, dass sich ein wenig das Gefühl einstellt, dass interne Beförderungen vor allem nach Beziehungen vergeben werden. Das ist für mich allerdings wenig dramatisch, denn in vielen Unternehmen in der freien Wirtschaft wird intern kaum bis gar nicht befördert und stattdessen lieber neu eingestellt.
Die Firma bietet zahlreiche Möglichkeiten, jedoch sind die Aufstiegschancen in höheren Positionen aufgrund der begrenzten Anzahl an Plätzen stark umkämpft. Da sich viele darauf bewerben, ist die Chance auf einen Karrieresprung entsprechend gering ein Umstand, der in vielen Unternehmen ähnlich ist.
Merkwürdige Bewerbungsverfahren, Vitamin B, Klappe halten, viel Geschleime
Immer möglich und viel Auswahl
Es gibt viele Möglichkeiten, mehr zu machen. Es gibt immer wieder interne Stellenangebote, es kann innerhalb des Unternehmens gewechselt werden.