Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 229 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
Wer mit uns gemeinsam an der nachhaltigen Mobilität von Frankfurt arbeiten will und unsere Stadt und sich selbst richtig vorwärts bringen möchte, ist hier genau richtig. Wir bieten gut 2850 Mitarbeiter:innen ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, in dem sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Von der qualifizierten Ausbildung, über Stellen für Fachkräfte in technischen und handwerklichen Berufen oder in der Verwaltung bis hin zu Führungspositionen bieten wir spannende Jobs in allen Erfahrungsstufen.
Alle Positionen haben Aufgaben, die absolut Sinn ergeben. Denn bei der VGF verbessern wir die Lebensqualität für die Bürger:innen sowie für die Pendler:innen und Besucher:innen unserer Stadt. Und jeder von uns trägt aktiv dazu bei, Frankfurts Verkehr umweltfreundlicher und nachhaltiger zu machen.
Neugierig? In diesen Bereichen haben wir noch offene Stellen:
- Bauwesen
- Elektro & Metall
- Fahrdienst
- IT
- Ingenieurwesen
- Office
- Service & Sicherheit
- Und ganz viele tolle Ausbildungsberufe
Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenanzeigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Offen, tolerant und wertschätzend – wie unsere Stadt.
Arbeiten bei der VGF ist alles andere als ein langweiliger Behördenjob. Wie unsere Stadt stehen wir für Offenheit, Toleranz, Gleichberechtigung, Zukunft und die wertschätzende Entwicklung jedes Einzelnen und jeder Einzelnen. Von der Gesundheitsvorsorge über individuelle Arbeitszeitmodelle, dem Jobticket bis hin zu abwechslungsreichen Berufsbildern und herausfordernden Aufgaben und Projekten. Arbeiten Sie mit uns an der Mobilität Frankfurts.
Beruf und Familie: Für viele Menschen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eines der wichtigsten Kriterien bei der Jobsuche. Darum möchten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, in dem sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren lassen.
Diversity: Diversity bedeutet für uns als Arbeitgeber mehr als nur ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Wir möchten als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bewusst mit der Vielfalt unserer Gesellschaft umgehen und sie in die Arbeitswelt übertragen und integrieren.
Ideenmanagement: Wir schätzen die kreativen Ideen unserer Mitarbeitenden und legen daher großen Wert darauf, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihr Arbeitsumfeld mitzugestalten und zu optimieren. Darum haben wir unser „Ideenmanagement“ ins Leben gerufen.
Weiterbildung: Gut ausgebildete Mitarbeitende zu haben, ist uns nicht nur für unseren Unternehmenserfolg wichtig. Mit unseren vielfältigen und bedarfsorientierten Programmen zur Weiterqualifizierung erhöhen wir gleichzeitig auch die Motivation und das Gefühl der Zugehörigkeit unserer Mitarbeitenden zur VGF.
Zusatzleistungen: Kostenloses Jobticket, Vergünstigungen bei zahlreichen Dienstleistungen, günstige und hochwertige Gerichte im Betriebsrestaurant, Altersversorgung und vieles mehr! Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Zusätzlich zu diesen diversen Vergünstigungen und finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten bieten wir auch vielfältige Weiterbildungskurse und Seminare zu unterschiedlichen Themen an.
Gesundheitsförderung: Hauptsäule unserer Gesundheitsförderung ist das Gesundheitsprogramm unserer VGF-Akademie. Hier gibt es ein vielfältiges Angebot: von Kursen zu gesundem Kochen über Rückentraining und Selbstverteidigung bis hin zu Sportarten wir Aquacycling, Workout, Yoga und Line Dance.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist schön, Teil der Stadt Frankfurt zu sein und jeden Tag dazu beizutragen, sie ein Stück besser zu machen. Gleichzeitig lernt man Frankfurt aus einer neuen Perspektive kennen, was sehr spannend ist.
Die VGF ist ein zukunftsfähiger und sicherer Arbeitgeber, der eine Vielzahl an abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereichen bietet.
Viel Rücksichtnahme auf die persönlichen Umstände der Mitarbeiter, gutes Angebot an tatsächlich relevanten Zusatzleistungen und ein Gehalt, welches vielleicht nicht das Maximum vergleichbarer Stellen in der freien Wirtschaft erreicht, aber immernoch mehr als fair ist.
Besonders gut finde ich die sehr gute Work-Life-Balance, das angenehme Arbeitsklima und den respektvollen Umgang im Team. Die interessanten Aufgaben sowie das ausgeprägte Umwelt- und Sozialbewusstsein machen den Arbeitgeber zusätzlich attraktiv.
- Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär.
- Benefits wie die ZVK, der Wellpass, die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten uvm.
- Kein unter Druck setzen
Vielseitige Tätigkeitsfelder und grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Es macht Spaß seinen Teil dazu beizutragen, Frankfurt am Laufen zu halten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insbesondere bei einem GBL besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf bei Entscheidungen zu Gehaltsanpassungen. Wenn eine Gehaltserhöhung bereits von SGL und FBL befürwortet wurde, sollte die finale Entscheidung nicht über Monate hinweg verzögert werden. Solche Wartezeiten sorgen für Frustration, Demotivation und das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Anstatt Mitarbeitende durch Anerkennung und Entwicklungsperspektiven zu motivieren, entsteht der Eindruck, dass Kosteneinsparungen Vorrang vor Mitarbeiterbindung und Leistungsanerkennung haben. No go!
Nach der Ausbildung wird man ausgenutzt, trotz vorhandener Planstelle bekam ich nur einen Vertrag für ein Jahr. Für ein halbes Jahr gab es nur Entgeltgruppe 6, dann durch Eigeninitiative Entgeltgruppe 8, obwohl die Stelle mit 11 bewertet ist. Nach dem Jahr wurde mein Vertrag auslaufen gelassen, damit eine andere Kollegin meine Stelle bekommen kann. Ich war immer bereit, mehr zu geben als ich muss. Das wird einem nicht angerechnet, aber wenn man ein paar Mal zu oft ein paar Minuten ...
- die Art & Weise wie die Fahrmeister das Fahrdienstpersonal kontrollieren und die fehlende Diversität bei der Auswahl des Personals dafür um mehr Gerechtigkeit und Respekt zu fördern (es haben sich geeignete Frauen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund beworben, die den aktuellen Fahrmeistern in nichts hinten stehen)
- die schlechte Kommunikation mit dem Fahrpersonal
- die fehlende Unterstützung und der fehlende gute Umgang durch manche Teamleiter (FGL‘s)
Verbesserungsvorschläge
Transparente und frühzeitige Kommunikation fördern, damit Entscheidungen nachvollziehbar sind und Mitarbeitende rechtzeitig eingebunden werden.
Führungskräfte stärker im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Feedbackkultur schulen, insbesondere auf Geschäftsbereichsleitungsebene. Hier besteht aus Sicht vieler Mitarbeitender deutlicher Verbesserungsbedarf im Umgang miteinander.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
Arbeitsprozesse vereinfachen und Ressourcen besser planen, um die gestiegene Arbeitsbelastung abzufedern und effizientere Abläufe zu ermöglichen.
Leistung und Engagement der Mitarbeitenden stärker anerkennen. Auf FBL- und SGL-Ebene wird die Zusammenarbeit überwiegend ...
Einige Punkte sind bereits oben genannt.
[**]
Manche Abteilungen könnten -nein, sollten unbedingt- ihre Azubis stärker in "das Tagesgeschäft" mit einbeziehen.
Dazu würde die Reduzierung von "typischen Azubi-Aufgaben"* und so etwas wie ein zugewiesener Kollege innerhalb der Abteilung (nicht Führungskraft) oder ein Lernplan bei wiederkehrenden Aufgaben helfen.
*damit ist nicht Kehren oder Kaffee kochen gemeint.
Ebenso würden Scheine (Kran, Schweißung, Gabelstapler – je nach Ziel-Abteilung) das Arbeiten direkt nach der Ausbildung enorm erleichtern.
Wenn die Sicherstellung solcher rechtlich nötiger Bescheinigungen ...
Es muss definitiv etwas an der Kontrollpolitik gegenüber den Fahrern geändert werden. Es kommt ständig zu Situationen in denen Fahrer unrechtmäßig Verstöße vorgeworfen werden. Dazu kommt noch, dass alle Fahrmeister ähnlich alt, deutsch und männlich sind. Das widerspricht jeglichem Verständnis von Diversität, Gerechtigkeit und Fairness. Es sollten genauso auch Frauen und andere Nationalitäten präsent sein und die Arbeit sollte besser kontrolliert werden, damit es nicht mehr zu solchen skandalösen Vorwürfen kommt. Sowas ist unglaublich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Es ist nicht perfekt und es läuft vieles über Vitamin B. Es ist besser als früher, zweifellos, aber da ist noch viel Luft nach oben.
Ich verspüre keine Unterschiede zwischen Mann und Frau, Jung und Alt.
- Meiner Erfahrung nach haben alle, egal welchem Geschlecht, Religion oder Nationalität angehören dieselben Aufstiegschancen.
Das Unternehmen fördert Vielfalt und ein respektvolles Miteinander.
Teils/teils. Manche Vorgesetzten spielen gerne die Favoriten aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt überwiegend über Microsoft Teams, wodurch Abstimmungen grundsätzlich schnell und unkompliziert möglich sind. Im Austausch mit Vorgesetzten gestaltet sich die Kommunikation jedoch teilweise schwieriger. Obwohl Gesprächsbereitschaft signalisiert wird, werden vereinbarte Termine häufig verschoben oder nicht eingehalten. Zudem dauern Rückmeldungen und Entscheidungsprozesse oftmals länger als ursprünglich angekündigt.
Die interne Kommunikation wirkt aktuell an einigen Stellen etwas wenig zeitgemäß und könnte stilistisch moderner und klarer gestaltet werden. Zudem werden Informationen teilweise eher informell weitergegeben, anstatt über offizielle Kanäle zu laufen. Kommunikation mit anderen Teams manchmal schwierig (scheinbar kennt nicht jeder den Antwort-Button).
Die GBL-Kommunikation empfinde ich als Einbahnstraße seitens des GBL in Richtung seiner Mitarbeiter. Rückmeldungen, Feedback und Meinungen seiner Mitarbeiter werden meistens ignoriert. Dadurch und teilweise durch konkrete Äußerungen bekommen alle Team-Mitglieder das Gefühl vermittelt, dass sie inkompetent sind, zu langsam und schlecht arbeiten.
Könnte definitiv besser sein, intern der Belegschaft gegenüber wie auch extern mit unseren Fahrgästen. Viele Änderungen werden nur kurzfristig geteilt, Entscheidungen nicht immer transparent kommuniziert und sehr oft "die Hierarchien rauf und runter".
Die Kommunikation in den Teams und mit den direkten Vorgesetzten ist sehr angenehm, kollegial und wertschätzend; Die Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung kommuniziert leider intransparent und nicht besonders wertschätzend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten der Unterstützung bei Weiterbildungsangeboten, wenn der Vorgesetzte überzeugt ist/wird.
Es kann es schwierig sein so etwas wahrzunehmen, wenn man sich zu einem anden Fachbereich entwickeln möchte.
[Hier könnte ich versuchen anonym zu schildern was ich konkret erfahren habe, doch ohne Details ist dies schwierig darzustellen und Kununu bittet darum, mit persönlichen Informationen zu sparen.]
Leider ein Punkt, der mich (mit weiteren Gründen) dazu bewogen hat, das Unternehmen zu verlassen.
Vielleicht ja nicht für immer
- Förderung von MA stufe ich als zu gering ein - oftmals erhält MA "Lehrgänge" im Selbststudium und soll sich auf der Plattform durchklicken. Hier wird man überhäuft mit Schulungen, die man zu absolvieren hat und mit einer Signatur hat man dann plötzlich diverse Verantwortungen, die einem auferlegt wurden, die so ganz beiläufig „untergeschoben“ werden
Weiterbildungen gibt es grundsätzlich viele. Allerdings besteht ein großer Teil davon aus Selbststudium und Online-Schulungen, die man einfach absolvieren und abhaken soll. Teilweise hat man eher das Gefühl, mit Schulungen und neuen Verantwortlichkeiten überschüttet zu werden, anstatt gezielt gefördert und entwickelt zu werden.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch besser gefördert werden.
Man hat viele Möglichkeiten, könnte aber noch etwas ausgebaut werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.